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加班費(fèi)的追討證據(jù)，求證明
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-07 09:03:53 172 人看過(guò)

在加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配中，考慮到用人單位一般掌握勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。但是，讓用人單位一方承擔(dān)舉證對(duì)自己不利的事實(shí)顯然是不合理的。與此同時(shí)，許多勞動(dòng)者主張加班的事實(shí)時(shí)間跨度較長(zhǎng)，如果要求用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)太不利了。因此，最高人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋中明確規(guī)定了加班費(fèi)的舉證責(zé)任：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)的證據(jù)人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。也就是說(shuō)，與勞動(dòng)仲裁糾紛有關(guān)的證據(jù)由用人單位管理，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

加班費(fèi)可追討幾年

勞動(dòng)者可在勞動(dòng)仲裁中依法申請(qǐng)整個(gè)勞動(dòng)合同存續(xù)期間所有的未付加班費(fèi)，只能追溯兩年的說(shuō)法，沒(méi)有法律依據(jù)。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第一條第（一）款：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。之規(guī)定，并結(jié)合你介紹的情況來(lái)看，加班費(fèi)屬勞動(dòng)報(bào)酬的一種，如用人單位未書(shū)面通知拒付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可在勞動(dòng)仲裁中依法申請(qǐng)整個(gè)勞動(dòng)合同存續(xù)期間所有的未付加班費(fèi)，只能追溯兩年的說(shuō)法，沒(méi)有法律依據(jù)。

追討加班費(fèi)的，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。之規(guī)定，追討加班費(fèi)的，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，可申請(qǐng)包括整個(gè)勞動(dòng)合同存續(xù)期間內(nèi)所有的未付加班費(fèi)，以依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

《勞動(dòng)法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

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    追討拖欠的加班費(fèi)方法：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。一、老板欠薪如何維權(quán)老板欠薪可以通過(guò)以下方式維權(quán)：勞動(dòng)者與老板協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)非法裁員員工應(yīng)該如何維權(quán)？遇到企業(yè)非法裁員，員工可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、我公司沒(méi)有合同拖欠我工資怎么辦公司沒(méi)有簽合同且不給工資的，勞動(dòng)者可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系，然后通過(guò)以下方法維權(quán)
    2023-06-20
    172人看過(guò)
  • 可以追討十年的加班費(fèi)嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、可以追討十年的加班費(fèi)嗎法律明確規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者發(fā)起的爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限設(shè)定為一年時(shí)間；然而，若爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于欠付的勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者在此情況下申請(qǐng)仲裁應(yīng)不受第一款所限定的仲裁時(shí)效期間之約束。然而當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系失效時(shí)，向仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴的要求應(yīng)該在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)；換句話說(shuō)，如果被申訴人是關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬問(wèn)題，那么時(shí)效的計(jì)算起始日可以自離崗之日起算起，且其最長(zhǎng)期限不會(huì)超過(guò)一年。即便所涉勞務(wù)報(bào)酬?duì)砍兜降氖沁^(guò)去十年間的事項(xiàng)，只要在離崗之后的一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求即可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人
    2024-07-18
    90人看過(guò)
  • 別忘了追討加班費(fèi)的時(shí)限
    國(guó)慶節(jié)后，讀者**撥通網(wǎng)上熱線查詢：近日在閱讀《勞動(dòng)日?qǐng)?bào)》的過(guò)程中得知，國(guó)慶期間的加班費(fèi)應(yīng)按正常工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，但其所在單位未按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。同時(shí)，他認(rèn)為五一期間也是國(guó)定假日，單位沒(méi)有支付加班工資，于是向單位提出，但單位不同意在“五一”期間支付加班工資。理由是員工應(yīng)在“五一”后60天內(nèi)提交加班工資。目前該提案已超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的60天仲裁時(shí)效。所以a-d想問(wèn)雇主的說(shuō)法是否正確，答：我國(guó)勞動(dòng)法確實(shí)規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的一方，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。因此，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序要求支付加班費(fèi)時(shí)，只能在申請(qǐng)仲裁前60天內(nèi)獲得加班費(fèi)的支持。也就是說(shuō)，如果單位沒(méi)有按照約定的發(fā)薪日支付工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在第二天起60天內(nèi)提出索賠，否則將不受法律保護(hù)，但是，如果發(fā)薪日沒(méi)有加班費(fèi)，從目前的實(shí)際情況看，發(fā)薪日是否是“勞動(dòng)爭(zhēng)議日”，一些不按時(shí)支付工資的用
    2023-05-07
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  • 春節(jié)加班費(fèi)不給加班費(fèi)員工理應(yīng)追討
    按相關(guān)法律規(guī)定，今年春節(jié)，除夕、大年初一、初二3天(2月2日至4日)加班可獲得平時(shí)的3倍工資，初三至初六(2月5日至8日)為相鄰工作日的調(diào)休，在此期間加班若未安排補(bǔ)休，將獲得平時(shí)的2倍工資。記者從市人保局勞動(dòng)監(jiān)察科了解到，截止到昨天，他們未接到一起關(guān)于春節(jié)加班費(fèi)不到位的投訴。不過(guò)，并不是所有的加班人員都能得到足夠的加班費(fèi)。在縣里工作的李-歡去年春節(jié)的初三、初四加了兩天班，卻沒(méi)有拿到一分錢(qián)的加班工資。今年年前，單位給他發(fā)了600元錢(qián)，說(shuō)是今年春節(jié)、五一、國(guó)慶等各個(gè)節(jié)日的加班費(fèi)都在里面了。由于工作性質(zhì)的關(guān)系，李-歡每個(gè)長(zhǎng)假都要值班的機(jī)會(huì)，每年加起來(lái)至少有七八天?！熬退阋惶旃べY按50塊錢(qián)來(lái)算，600塊錢(qián)也少算了很多?！崩?歡無(wú)奈地表示。記者在采訪中了解到，絕大多數(shù)沒(méi)拿到足額加班工資的人都選擇默默忍受。市人保局勞動(dòng)監(jiān)察科工作人員表示，勞動(dòng)人員在節(jié)假日加班，并沒(méi)有收到相應(yīng)加班費(fèi)的，應(yīng)該到所屬市、縣的
    2023-05-05
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  • 證實(shí)加班費(fèi)合理性證據(jù)
    答：對(duì)于主張加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)加班過(guò)程中，就應(yīng)當(dāng)搜集與保留相應(yīng)的證據(jù)。否則，在維權(quán)時(shí)會(huì)出現(xiàn)因舉證不力而維權(quán)受阻的不利局面。勞動(dòng)者舉證，證明加班時(shí)間和加班事實(shí)方面的證據(jù)，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等，勞動(dòng)者在工作與勞動(dòng)過(guò)程中就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的搜集與保留這些證據(jù)。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)
    2023-07-13
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      湖南在線咨詢 2022-06-10
      關(guān)于追索加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般是由主張加班費(fèi)的勞動(dòng)者提供，但是如果證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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      浙江在線咨詢 2022-06-07
      加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存的證據(jù)有：安排加班的書(shū)面通知；考勤數(shù)據(jù)記錄；工資數(shù)額情況，如工資由銀行代發(fā)則應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或歷史交易查詢清單。
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      吉林省在線咨詢 2022-08-06
      一、什么是個(gè)人所得稅 個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。2011年6月30日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議6月30日表決通過(guò)了個(gè)稅法修正案，將個(gè)稅免征額由現(xiàn)行的2000元提高到3500元，適用超額累進(jìn)稅率為3%至45%，自2011年9月1日起實(shí)施。 二、工資個(gè)人
    • 追討加班費(fèi)有哪些證據(jù)可以提供
      海南在線咨詢 2023-01-31
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