追討加班費須提交的證據(jù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-19 00:20:08
225 人看過
實踐中，如果是追討拖欠薪水的，那么需要準備好下面的材料：
1、證明你與公司之間關系的證據(jù)，即你與公司存在勞動關系；
2、證明欠薪數(shù)額的證據(jù)，包括你與公司對賬的情況；
3、提供欠薪時間證明，證明你的追討行為到起訴之日還沒超過兩年的訴訟時效。
所以，在追討加班費的時候，你要找的證據(jù)大概按上面的類別尋找。在找好證據(jù)之后，對于勞動爭議問題，仲裁解決和訴訟解決都可以，但在訴訟之前必須得先去仲裁，仲裁的話，你得按照下面的步驟來：
1、需要準備好如下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份；
（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；
（3）勞動者本人的身份證復印件一份；
（4）復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
一、追討加班費證據(jù)由誰提供
在加班費的舉證責任分配上，考慮用人單位一般掌握勞動者具體工作時間的證據(jù)，應當由用人單位承擔相關事實的舉證責任。不過，讓用人單位一方承擔舉證對自己不利的事實，顯然不合常理。同時，不少勞動者主張的加班事實時間跨度較長，若要求用人單位一概提供相應證據(jù)，對用人單位來說過于不利。
因此，最高人民法院在勞動爭議相關司法解釋中，對加班費舉證責任問題作出了明確規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
二、相關法律依據(jù)
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
加班費的追討證據(jù)，求證明
172人看過
-
追討加班費沒證據(jù),能要求公司提供嗎
68人看過
-
加班族追討加班費應該保存哪些證據(jù)
84人看過
-
加班費追討方式
195人看過
-
追討加班費應如何舉證
115人看過
-
追討加班費該怎么舉證，需要哪些證據(jù)
104人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多加班相關文章
-
一、追討加班費需要提供什么資料在加班事實的舉證責任分配上，考慮用人單位一般掌握勞動者具體工作時間的證據(jù)，應當由用人單位承擔相關事實的舉證責任。不過，讓用人單位一方承擔舉證對自己不利的事實，顯然不合常理。同時，不少勞動者主張的加班事實時間跨度較長，若要求用人單位一概提供相應證據(jù)，對用人單位來說過于不利。因此，最高人民法院在勞動爭議相關司法解釋中，對加班費舉證責任問題作出了明確規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。二、關于加班的規(guī)定有哪些《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保2023-06-04297人看過 -
法律綜合知識關于追索加班費用這一問題，只要您所在的公司拖欠了該筆款項多年，那么您就有權(quán)利要求償還相當長的時間。然而請務必注意，當勞動者仍在職時，通過勞動仲裁來追索加班費的行為是不受仲裁時效期限制的。但如果勞動者已經(jīng)離職，那么他們便應該在一年之內(nèi)提出此類請求。根據(jù)相關法律法規(guī)，用人單位應以如下標準支付員工加班費用：在工作日加班的情況下，其加班費用不應低于正常工作時間內(nèi)薪資的1．5倍；而在休息日加班的情況下，其加班費用也不能低于正常工作時間內(nèi)薪資的2倍；至于在法定節(jié)假日加班的情況，其加班費用更不得低于正常工作時間內(nèi)薪資的3倍?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新2024-05-23467人看過 -
法律綜合知識一、沒有證據(jù)如何去討加班費勞動者在追討加班費時，若未能掌握相關證據(jù)，將面臨一定的困境。1．通常情況下，勞動者需自行收集并準備證據(jù)，包括與公司之間的勞動關系證明、欠薪數(shù)額的證據(jù)以及欠薪時間的證明等。2．若勞動者確實無法提供這些證據(jù)，可以考慮請求法院協(xié)助提取，因為根據(jù)法律規(guī)定，在追討加班費這類爭議中，勞動者有責任提供證據(jù)。3．但如果證據(jù)主要由公司掌握，勞動者可以請求法院要求公司提供這些證據(jù)。二、證據(jù)不全向法院求助1．當勞動者在追討加班費的過程中發(fā)現(xiàn)證據(jù)不全時，可以向法院尋求幫助。2．法院在接到勞動者的請求后，會協(xié)助勞動者提取公司掌握的相關證據(jù)。3．求助時，勞動者需要向法院提供足夠的線索和信息，以便法院能夠順利地進行證據(jù)提取。4．法院的幫助對于勞動者來說是一種有效的維權(quán)途徑，尤其是在證據(jù)不全或難以獲取的情況下。三、維權(quán)必備的證據(jù)材料在追討加班費的過程中，勞動者需要準備一些必要的證據(jù)材料。1．要證2024-03-28481人看過 -
德州市中級人民法院日前調(diào)解一起因追索加班費引發(fā)的解除勞動合同糾紛案，根據(jù)雙方在二審過程中自愿達成的協(xié)議，保險公司于協(xié)議簽訂之日起15日內(nèi)一次性支付吳軍加班費和解除勞動合同經(jīng)濟補償共1.4萬元，如逾期不付，則本案按原審判決執(zhí)行。2011年11月1日，德州市已近而立之年的吳軍進入某保險公司擔任組訓工作，每月工資2800元，當年12月1日簽訂了勞動合同。工作期間，由于經(jīng)常被要求加班、節(jié)假日也很少公休，吳軍于第二年10月15日離職，并與保險公司發(fā)生勞動糾紛。2013年1月，經(jīng)吳軍提出申請，德州市勞動人事爭議仲裁委員會作出勞動仲裁決定：保險公司支付吳軍加班費19770.06元、經(jīng)濟補償3000元。對此，保險公司不服，將吳軍推上法院的被告席。保險公司訴稱，公司從不存在加班情形，還曾給職工每人發(fā)放價值500元的工裝，吳軍是在勞動合同未到期時自動辭職的。請求法院對吳軍索要加班費和經(jīng)濟補償?shù)脑V求都不予支持。2023-06-10435人看過
-
加班中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。一、合理的加班時間規(guī)定第三十六條國家工時制度國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（40小時）第三十八條休息日最低保障用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條2023-03-25489人看過 -
加班國慶節(jié)后，讀者**撥通網(wǎng)上熱線查詢：近日在閱讀《勞動日報》的過程中得知，國慶期間的加班費應按正常工資的3倍標準支付，但其所在單位未按相應標準支付加班費。同時，他認為五一期間也是國定假日，單位沒有支付加班工資，于是向單位提出，但單位不同意在“五一”期間支付加班工資。理由是員工應在“五一”后60天內(nèi)提交加班工資。目前該提案已超過《勞動法》規(guī)定的60天仲裁時效。所以a-d想問雇主的說法是否正確，答：我國勞動法確實規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的一方，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。因此，在實踐中，勞動者通過勞動仲裁程序要求支付加班費時，只能在申請仲裁前60天內(nèi)獲得加班費的支持。也就是說，如果單位沒有按照約定的發(fā)薪日支付工資，勞動者應當在第二天起60天內(nèi)提出索賠，否則將不受法律保護，但是，如果發(fā)薪日沒有加班費，從目前的實際情況看，發(fā)薪日是否是“勞動爭議日”，一些不按時支付工資的用2023-05-07178人看過 -
加班勞動者可以通過下列方式來追討加班費：1、對于不發(fā)加班工資的行為，職工可以與用人單位進行協(xié)商解決；2、如果協(xié)商不成的，直接向仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁結(jié)果不服的，向法院起訴；4、或者向勞動行政部門投訴。勞動者追討加班費的仲裁時效是多久？勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位安排員工加班的，要按照有關的規(guī)定給員工計算加班費，加班費的計算標準以不低于小時的工資基數(shù)的150％－2023-08-09431人看過 -
1、在加班工資舉證責任的分配上，考慮到用人單位一般都有勞動者具體工作時間的證據(jù)，應當由用人單位承擔相關事實的舉證責任。但是，用人單位承擔舉證對自己不利的事實，顯然是不合理的。同時，許多工人聲稱加班的時間跨度很長。用人單位要求用人單位提供相應的證據(jù)，太不利了。因此，最高人民法院在勞動爭議相關司法解釋中對加班費的舉證責任作出了明確規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。也就是說，與勞動仲裁糾紛有關的證據(jù)由用人單位控制和管理的，用人單位應當依法提供。發(fā)包人不提供的，應當承擔不利后果。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定：“勞動關系終止或者解除后，因支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇發(fā)生爭議的，勞動者可以證明用人單位承諾支付的時間為勞動關系終止或者解除的具體日2023-05-31294人看過
-
按相關法律規(guī)定，今年春節(jié)，除夕、大年初一、初二3天(2月2日至4日)加班可獲得平時的3倍工資，初三至初六(2月5日至8日)為相鄰工作日的調(diào)休，在此期間加班若未安排補休，將獲得平時的2倍工資。記者從市人保局勞動監(jiān)察科了解到，截止到昨天，他們未接到一起關于春節(jié)加班費不到位的投訴。不過，并不是所有的加班人員都能得到足夠的加班費。在縣里工作的李-歡去年春節(jié)的初三、初四加了兩天班，卻沒有拿到一分錢的加班工資。今年年前，單位給他發(fā)了600元錢，說是今年春節(jié)、五一、國慶等各個節(jié)日的加班費都在里面了。由于工作性質(zhì)的關系，李-歡每個長假都要值班的機會，每年加起來至少有七八天?！熬退阋惶旃べY按50塊錢來算，600塊錢也少算了很多?！崩?歡無奈地表示。記者在采訪中了解到，絕大多數(shù)沒拿到足額加班工資的人都選擇默默忍受。市人保局勞動監(jiān)察科工作人員表示，勞動人員在節(jié)假日加班，并沒有收到相應加班費的，應該到所屬市、縣的2023-05-05487人看過 -
加班追討加班費的最長仲裁期限一般是一年，但勞動關系存續(xù)期間發(fā)生加班費爭議的，不受該仲裁時效期間的限制。勞動關系終止的，當事人應在一年內(nèi)去及時申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。一、勞動爭議公司申請仲裁的時間為幾年勞動爭議申請仲裁的時間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動爭議確認勞動關系是否有訴訟時效勞動爭議確認勞動關系適用訴訟時效，但同時適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、勞動仲裁期限是多少時間根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁期限是一2023-06-27442人看過 -
加班一、追討加班費有什么途徑員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。第三、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢５谒?、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。二、員工追討加班費怎么舉證?勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任;如勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，而用人單位又不肯提供的，由用人單位承擔不利后果。在勞動者追索加班費的案件中，一般勞動者舉證都比較困難，因為考勤表等相關證據(jù)通常掌握在用人單位手上，用人單位若有意隱瞞，勞動者就會束手無策，而以往的法律對此也沒有很明確的規(guī)定。新的司法解釋2023-04-28457人看過 -
加班員工跟單位打官司，無非是對單位的薪酬待遇、福利津貼非常不滿意，才會冒著丟飯碗的風險到法院去起訴。但是勞動者由于不是專業(yè)人士，莽撞與公司發(fā)生勞資沖突很有可能賠了夫人又折兵。其中最典型的就是就是追討加班費。譚先生是一家物業(yè)公司的電工，每上完兩個星期白班再上一個星期夜班，白班每周休息一天，夜班周不休息。2010年下半年，譚先生因索要加班費申請勞動仲裁。結(jié)果仲裁機關裁決物業(yè)公司支付譚先生2008年4月1日至2010年3月31日期間延時加班工資35783.9元。物業(yè)公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。庭審中，物業(yè)公司稱，公司規(guī)定，崗位工時以外加班安排倒休，不能安排倒休的，加班費在年終發(fā)放獎金時一并發(fā)放。公司已按規(guī)定三次發(fā)給了譚先生2008年4月1日至2010年3月31日期間包括加班費在內(nèi)的年終獎金共計4040元，因此不存在拖欠譚先生加班費的問題。法院經(jīng)審理查明，物業(yè)公司已在年終發(fā)放獎金時將加班費一并支2023-06-10295人看過
-
加班勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。《勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定，勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。加班費的計算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資，且該工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本2023-06-14242人看過 -
法律綜合知識一、追討加班費規(guī)定是怎樣的1、勞動者追討加班費的，可以通過以下途徑追討：(1)、向勞動監(jiān)察部門舉報，要求用人單位支付加班費;(2)、向人民法院申請支付令，要求用人單位支付加班費;(3)、向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費;(4)、勞動者對勞動仲裁機構(gòu)的裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條;《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】;《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條二、加班工資怎樣計算(1)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞2023-01-22467人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關咨詢
-
加班費的追討證據(jù)，求證明天津在線咨詢 2021-11-26在加班費的舉證責任分配中，考慮到用人單位一般掌握勞動者具體工作時間的證據(jù)，用人單位應當承擔相關事實的舉證責任。但是，讓用人單位一方承擔舉證對自己不利的事實顯然是不合理的。與此同時，許多勞動者主張加班的事實時間跨度較長，如果要求用人單位提供相應的證據(jù)，對用人單位來說太不利了。因此，最高人民法院在勞動爭議相關司法解釋中明確規(guī)定了加班費的舉證責任：勞動者主張加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但 -
追討加班費有哪些證據(jù)可以提供海南在線咨詢 2023-01-31關于追索加班費的勞動爭議案件，一般是由主張加班費的勞動者提供，但是如果證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 -
追討加班費證據(jù)由誰提供,有哪些規(guī)定貴州在線咨詢 2023-08-11關于追索加班費的勞動爭議案件，一般是由主張加班費的勞動者提供，但是如果證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 -
加班族追討加班費應該保存哪些證據(jù)浙江在線咨詢 2022-06-07加班族追討加班費應該保存的證據(jù)有：安排加班的書面通知；考勤數(shù)據(jù)記錄；工資數(shù)額情況，如工資由銀行代發(fā)則應當提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或歷史交易查詢清單。 -
追討追討加班費應如何舉證吉林省在線咨詢 2022-08-06一、什么是個人所得稅 個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。2011年6月30日，十一屆全國人大常委會第二十一次會議6月30日表決通過了個稅法修正案，將個稅免征額由現(xiàn)行的2000元提高到3500元，適用超額累進稅率為3%至45%，自2011年9月1日起實施。 二、工資個人
