加班費的追討證據(jù)，求證明
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在加班費的舉證責任分配中，考慮到用人單位一般掌握勞動者具體工作時間的證據(jù)，用人單位應當承擔相關事實的舉證責任。但是，讓用人單位一方承擔舉證對自己不利的事實顯然是不合理的。與此同時，許多勞動者主張加班的事實時間跨度較長，如果要求用人單位提供相應的證據(jù)，對用人單位來說太不利了。因此，最高人民法院在勞動爭議相關司法解釋中明確規(guī)定了加班費的舉證責任：勞動者主張加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實的證據(jù)人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。也就是說，與勞動仲裁糾紛有關的證據(jù)由用人單位管理，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 《勞動法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (三)安排加班不支付加班費的;
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關于追索加班費的勞動爭議案件，一般是由主張加班費的勞動者提供，但是如果證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
加班族追討加班費應該保存的證據(jù)：考勤記錄、加班通知、工資條、工資支付清的證據(jù)等。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，否則由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
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追討加班費證據(jù)由誰提供在加班費的舉證責任分配上，考慮用人單位一般掌握勞動者具體工作時間的證據(jù)，應當由用人單位承擔相關事實的舉證責任。不過，讓用人單位一方承擔舉證對自己不利的事實，顯然不合常理。同時，不少勞動者主張的加班事實時間跨度較長，若要求用人單位一概提供相應
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追討加班費怎么證據(jù)
勞動者主張追討加班費，應當由勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
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追討責任加班費證據(jù)
在加班費的舉證責任分配上，考慮到用人單位一般掌握勞動者具體工作時間的證據(jù)，用人單位應當承擔相關事實的舉證責任。但是，讓使用者承擔舉證對自己不利的事實，顯然不合常理。同時，很多工人主張加班的事實時間跨度
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追討加班費哪些證據(jù)有效
加班族追討加班費應該保存的證據(jù)有：安排加班的書面通知；考勤數(shù)據(jù)記錄；工資數(shù)額情況，如工資由銀行代發(fā)則應當提供銀行存折或者經銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或歷史交易查詢清單。
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追討加班費證據(jù)由誰提供
勞動者主張追討加班費，應當由勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
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