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追討加班費(fèi)沒證據(jù)怎么辦

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2022-12-12 02:19:58 435 人看過

一、追討加班費(fèi)沒證據(jù)怎么辦

1、追討加班費(fèi)沒有證據(jù)的，當(dāng)事人就需要先收集相關(guān)的證據(jù)。

2、如果證據(jù)是由用人單位掌握的，由用人單位承擔(dān)舉證的責(zé)任，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十八條

二、追討加班費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁的材料有哪些

(1)申請書：勞動(dòng)仲裁申請書內(nèi)需要明確按編號寫明仲裁請求事項(xiàng)、事實(shí)描述，以及仲裁請求金額的詳細(xì)計(jì)算方法。

(2)證據(jù)材料清單：證據(jù)材料清單，需要按邏輯和仲裁請求順序羅列證據(jù)目錄，標(biāo)明證據(jù)頁數(shù)并編號。同時(shí)要講證據(jù)按清單內(nèi)的順序整理好。

(3)當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書：這是仲裁庭向你和公司快遞仲裁開庭通知與結(jié)果的地址與收件人確認(rèn)書。需如實(shí)填寫。

(4)身份證原件及復(fù)印件。

身份證復(fù)印件一份需正反面復(fù)印在同一張紙上，并注明“此身份證復(fù)印件與原件一致。簽名：日期：”。身份證原件由仲裁工作人員核驗(yàn)后交回申請人。

(5)用人單位的工商登記信息。

從當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)信用信息網(wǎng)上可以查詢并打印，提交一份。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第六條　【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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法律綜合知識
2023追討加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的

一、追討加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的1、勞動(dòng)者追討加班費(fèi)的，可以通過以下途徑追討：(1)、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求用人單位支付加班費(fèi);(2)、向人民法院申請支付令，要求用人單位支付加班費(fèi);(3)、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi);(4)、勞動(dòng)者對勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條;《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】;《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條二、加班工資怎樣計(jì)算(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞

2023-01-22

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加班
追討加班費(fèi)需謹(jǐn)慎對待

員工跟單位打官司，無非是對單位的薪酬待遇、福利津貼非常不滿意，才會冒著丟飯碗的風(fēng)險(xiǎn)到法院去起訴。但是勞動(dòng)者由于不是專業(yè)人士，莽撞與公司發(fā)生勞資沖突很有可能賠了夫人又折兵。其中最典型的就是就是追討加班費(fèi)。譚先生是一家物業(yè)公司的電工，每上完兩個(gè)星期白班再上一個(gè)星期夜班，白班每周休息一天，夜班周不休息。2010年下半年，譚先生因索要加班費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁。結(jié)果仲裁機(jī)關(guān)裁決物業(yè)公司支付譚先生2008年4月1日至2010年3月31日期間延時(shí)加班工資35783.9元。物業(yè)公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。庭審中，物業(yè)公司稱，公司規(guī)定，崗位工時(shí)以外加班安排倒休，不能安排倒休的，加班費(fèi)在年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。公司已按規(guī)定三次發(fā)給了譚先生2008年4月1日至2010年3月31日期間包括加班費(fèi)在內(nèi)的年終獎(jiǎng)金共計(jì)4040元，因此不存在拖欠譚先生加班費(fèi)的問題。法院經(jīng)審理查明，物業(yè)公司已在年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)將加班費(fèi)一并支

2023-06-10

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