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一、可以追討十年的加班費嗎

法律明確規(guī)定，對于勞動者發(fā)起的爭議申請仲裁的期限設定為一年時間；

然而，若爭議的焦點在于欠付的勞動報酬，則勞動者在此情況下申請仲裁應不受第一款所限定的仲裁時效期間之約束。

然而當勞動關系失效時，向仲裁機構提起申訴的要求應該在勞動關系終止之日起一年內實現(xiàn)；換句話說，如果被申訴人是關于勞務報酬問題，那么時效的計算起始日可以自離崗之日起算起，且其最長期限不會超過一年。即便所涉勞務報酬牽扯到的是過去十年間的事項，只要在離崗之后的一年內提出勞動仲裁請求即可。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、可以追繳10年前社保嗎

若用人單位由于未能按照法律要求按時足額繳納相關社會保險費用，社會保險費征收機構有權依法對其施以約束措施，命令其在指定時期內進行繳納或補足。

倘若在此之后用人單位仍然違反規(guī)定，仍舊拒絕承擔其社會保險責任，那么社會保險費征收機構有權利向特定銀行及其他金融機構核查其儲蓄賬戶信息。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。