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工傷后如何調(diào)整心態(tài)重新回到工作崗位
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 04:30:32 212 人看過(guò)

工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。因此工傷后，員工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的話，是可以不用上班的，沒(méi)有的話，應(yīng)當(dāng)上班，不上班的，可以按照曠工處理，嚴(yán)重的話，還可以解除勞動(dòng)合同。

上班期間有工傷退休后還有補(bǔ)助嗎

上班期間有工傷退休以后沒(méi)有補(bǔ)助。工傷職工的傷殘補(bǔ)助金，是一次性的，在勞動(dòng)能力鑒定之后支付。退休時(shí)，鑒定為一至四級(jí)傷殘的，基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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2025年05月19日 17:49
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    問(wèn)：我是一家公司的人事經(jīng)理，我們單位每年第一季度都會(huì)對(duì)所有的在職員工進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果，相應(yīng)地調(diào)整員工的工作崗位?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的予以升職、加薪，考核結(jié)果為不及格的予以降職、降薪。銷售部的一名女工在今年剛剛結(jié)束的考核中顯示結(jié)果為不合格。但是她現(xiàn)在正處于哺乳期，其哺乳期到今年12月底期滿。她以自己受《勞動(dòng)法》特殊保護(hù)為由，拒絕服從公司調(diào)整其崗位的決定。請(qǐng)問(wèn)：可否對(duì)“三期”女工以不勝任工作為由調(diào)整其工作崗位？答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”即處于“三期”的女工受到一定程度的解雇保護(hù)，公司不能予以隨意解雇。但是，可否調(diào)整“三期”女工的工作崗位以及降低其工資待遇呢？這需要分情形逐一分析。若是因?yàn)椤叭凇迸ぷ陨淼脑驅(qū)е略瓌趧?dòng)合同約定的工作崗位無(wú)法繼續(xù)履行
    2023-06-09
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  • 調(diào)整工作崗位薪資減少比例
    用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。公司不給調(diào)崗降薪怎么辦公司調(diào)崗降薪員工不同意的處理方式是，公司應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報(bào)酬。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    2023-07-03
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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      1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬因此，勞動(dòng)者的工作崗位必須在勞動(dòng)合同中明確約定，因?yàn)榇隧?xiàng)約定對(duì)于決定勞動(dòng)者的工資有重大關(guān)系。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，公司強(qiáng)行、單方面調(diào)整你
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      四川在線咨詢 2022-07-03
      單位依法補(bǔ)償，彌補(bǔ)了工傷的損失，復(fù)工后工資應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。 《勞動(dòng)法》 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。希望您能采納。
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      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在調(diào)整勞動(dòng)者職位的前提下，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有到新的工作崗位就職，無(wú)論勞動(dòng)者是否愿意去單位工作，都可以認(rèn)定為“翹班”。而在用人單位單方面決定調(diào)崗的情況下，勞動(dòng)者沒(méi)有到新的職位任職，或者雖然到了新的職位但未從事新的工作，就不可認(rèn)定為“翹班”。 然而，在合法調(diào)整勞動(dòng)者職位的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)積極采取仲裁等途徑維護(hù)自己的權(quán)益，而不能消極地拒絕工作。
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      黑龍江在線咨詢 2022-03-01
      工傷職工停工留薪期滿后，被調(diào)整工作崗位，屬于下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)服從：一、不構(gòu)成傷殘的（一）調(diào)整工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（二）調(diào)整工作崗位后工傷職工的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。二、五至十級(jí)的五至六級(jí)工傷職工屬于大部分損失勞動(dòng)能力，法律規(guī)定要求安排適當(dāng)工作，原崗位不適應(yīng)的，應(yīng)當(dāng)重新安排工作。七至十級(jí)工傷職工屬于部分喪失勞動(dòng)能力，用