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在員工遭受工傷后，通常需要用人單位協(xié)助進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷鑒定。然而，如果用人單位沒有按時辦理相關(guān)手續(xù)，工傷的認(rèn)定和鑒定就可能受到影響。員工自己也可以辦理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表（原件）；2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3、受傷人身份證；4、用人單位登記注冊資料。

在員工遭受工傷后，通常需要用人單位協(xié)助進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷鑒定。然而，如果用人單位沒有按時辦理相關(guān)手續(xù)，工傷的認(rèn)定和鑒定就可能受到影響。員工自己也可以辦理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表（原件）；2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3、受傷人身份證；4、用人單位登記注冊資料（營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證）5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；6、初診病歷資料。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工 傷 認(rèn) 定 和 工 傷 鑒 定 需 要 哪 些 材 料 ？

根據(jù)素材，工傷認(rèn)定程序需要先向人社局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請。勞動能力鑒定需要用人單位或者工傷職工及其近親屬申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交《工傷認(rèn)定申請表》和與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療診斷證明等材料。根據(jù)《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》，五級工傷可獲得醫(yī)療費、伙食補助費、交通、食宿費、康復(fù)治療費以及一次性傷殘補助金等賠償。工傷醫(yī)療期工資不超過24個月，由用人單位支付。一次性傷殘補助金為18個月的本人工資。五級傷殘需要用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的則按月發(fā)給傷殘貼，由社?；鹧a足差額。工傷賠償是按所在地上年職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

綜上所述，工傷認(rèn)定的申報，是指企業(yè)或職工及其親屬應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故后，或者在確診患了職業(yè)病后，立即向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門，提出認(rèn)定工傷的報告。工傷的認(rèn)定機(jī)關(guān)是勞動行政部門，具體指的是社會保險行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)，即現(xiàn)在各級勞動和社會保障行政部門的社會保險行政機(jī)構(gòu)，是認(rèn)定工傷的部門。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。