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離職手續(xù)辦理方法：單位未續(xù)簽勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-20 10:01:12 171 人看過

單位沒有續(xù)簽勞動合同辦理離職手續(xù)：

（1）辦理工作交接。

（2）公司財物、文件資料及清償債務。

（3）退還員工證件及結清工資。

（4）如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經濟補償金。

（5）簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。

（6）出具解除或者終止勞動合同的證明。

（7）辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

沒有續(xù)簽勞動合同有賠償嗎

關于勞動合同到期沒有進行續(xù)簽，應該分為兩種情況進行討論，即單位不進行續(xù)簽或者勞動者不進行續(xù)簽?？偟膩碚f，單位不進行續(xù)簽需要對員工做出一定的經濟補償，而員工不愿進行續(xù)簽，則要看當時的具體情況。

對于未續(xù)簽合同進行賠償的情況，細的來講，又可以分為以下情況，如果單位按照或者提高原有的勞動條件而員工依然不進行續(xù)簽，那么單位無需進行經濟補償，但如果單位降低原有的勞動條件，因此員工不愿意進行續(xù)簽，那么單位需要對員工做出一定的經濟補償。并且法律對勞動條件也作出了明文規(guī)定：勞動條件不應只限于工資，還應包括工作環(huán)境和待遇福利。

勞動合同一般是由用人單位發(fā)布工作需求，尋求勞動者。其訂立程序一般如下：

1、公布企業(yè)所需職位的招工簡章和或者就業(yè)規(guī)則。其中內容應該包括招工條件，即對勞動者進行篩選以及約束，還有錄用后勞動者所擁有的權利以及義務，同時對公司的規(guī)章制度也應該予以說明。

2、勞動合同的訂立遵循自愿的原則，勞動者可根據自己的實際情況決定是否與用人單位簽訂勞動合同，但是用人單位不得與未滿16歲的勞動者簽訂勞動合同，如果遇到特殊情況，用人單位需要向有關部門上報情況，并應該得到有關部門的許可后方可與其簽訂勞動合同。

3、用人單位可以對勞動者的各個方面進行全面考核，考核的內容可以因崗位的需要而有所側重?？己藰藴蕜t由用人單位確定。

4、用人單位對勞動者可進行擇優(yōu)錄取，即選拔考核中表現優(yōu)異的勞動者，但是用人單位應該按照公平公正的原則進行評判。

《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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一、沒簽勞動合同自動離職有賠償嗎沒簽勞動合同自動離職的，用人單位需要補償，如沒有簽勞動合同超過一個月的，應當支付二倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。二、沒簽合同辭職需要辦理離職手續(xù)嗎沒簽合同辭職需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。個人提出離職分三種情況：1．用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2．依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手

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