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勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 21:13:34 191 人看過

[案號(hào)]海勞仲字[2007]第3489號(hào)

[案情]劉渝與邦諾公司于2006年7月14日簽訂《勞動(dòng)合同》，約定合同期限為2006年7月12日至2011年7月11日。2007年5月18日，劉渝以邦諾公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)為由書面提出解除勞動(dòng)合同，并于當(dāng)日停止工作。邦諾公司未給劉渝轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。劉渝遂向海淀區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出申訴，請(qǐng)求邦諾公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)等。

[主要代理意見]勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)該辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第18條規(guī)定：“企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門?！薄蛾P(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》亦規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地?！币虼?，轉(zhuǎn)移檔案應(yīng)是用人單位無條件的義務(wù)，不能因其他任何原因而不予辦理。

[案件結(jié)果]海淀區(qū)勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，劉渝于2007年5月18日書面提出辭職，并于當(dāng)日停止工作，因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2007年5月18日解除，邦諾公司應(yīng)按照法律規(guī)定為劉渝轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。為此，裁決邦諾公司在裁決書生效之日起十日內(nèi)按照法律規(guī)定為劉渝辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

北京朝陽律師民商事、經(jīng)濟(jì)、合同、勞動(dòng)、婚姻家庭、人身損害、刑事辯護(hù)專業(yè)律師

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    一、為確保勞動(dòng)者權(quán)益用人單位應(yīng)建立哪些檔案用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：（一）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案；（五）建立、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度；（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。二、當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益受到侵害怎么辦1．當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，首先由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決。2．如果無法協(xié)商一致的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，無法進(jìn)行調(diào)解的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3．無
    2023-11-09
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  • 勞動(dòng)合同已解除，用人單位未協(xié)助轉(zhuǎn)移檔案，該怎么辦？
    解除勞動(dòng)合同，用人單位不辦理檔案轉(zhuǎn)移的處理方式是，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同檔案怎么處理1、解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明，在離職的時(shí)候，可以要求用人單位開具離職證明。2、《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
    2023-07-11
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  • 用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)
    用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的相應(yīng)手續(xù)，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一種后合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是記載勞資雙方權(quán)利與義務(wù)、表明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的重要憑證。因此，一旦勞動(dòng)合同的履行以解除或終止等形式結(jié)束，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的憑證。對(duì)于如何辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)，《勞動(dòng)法》未有相應(yīng)的規(guī)定；《失業(yè)保險(xiǎn)條例》16條規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員辦理解除或終止勞動(dòng)合同的證明；《勞動(dòng)合同法》50、89條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、什么是勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動(dòng)，則從
    2023-04-01
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 用人單位與勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者如何辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
      江西在線咨詢 2022-02-08
      用人單位與勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以，請(qǐng)當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定核實(shí)用人單位是否依法辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單
    • 勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)后如何處理用人單位拒絕為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-17
      勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決； 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形
    • 1、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
      新疆在線咨詢 2024-08-23
      勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所有問題答案如下： 1、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、勞動(dòng)合同必備的條款包括工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、試用期、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。 3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。 4、競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位中的高級(jí)技術(shù)人員。擴(kuò)展資料1
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      江蘇在線咨詢 2022-04-22
      1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動(dòng)者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權(quán)扣發(fā)工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任； 4、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試
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      山西在線咨詢 2022-11-14
      《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。