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勞動者未提前通知辭職企業(yè)也應(yīng)轉(zhuǎn)移檔案
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-05 18:12:25 154 人看過

李某于2005年到蒼山縣某公司工作，2009年9月與公司簽訂了為期3年的勞動合同。2011年3月，李某向該公司遞交了辭職報(bào)告，并于當(dāng)日下午離開公司。2011年8月，李某到公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司以李某未提前30日以書面形式通知公司，合同期內(nèi)單方解除勞動合同手續(xù)不合法為由拒絕為李某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。李某不服，遂到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。《關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也規(guī)定：用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地?？梢姡D(zhuǎn)移檔案應(yīng)是用人單位無條件的義務(wù)，不能因其他任何原因而不予辦理。本案中，李某向該公司提交辭職報(bào)告后，于當(dāng)日下午離開該公司，雙方勞動合同已實(shí)際解除，公司應(yīng)該按照法律規(guī)定為李某轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。該公司提出的與李某間的勞動爭議，可通過勞動爭議的一般解決途徑處理。仲裁委遂依法作出裁決：該公司在裁決書生效之日起10日內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定為李某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)等。（王時艷）

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    • 勞動者辭職要不要提前通知員工？
      青海在線咨詢 2021-10-23
      關(guān)于勞動者的退休是否需要事先通知使用者，必須從以下3種情況進(jìn)行分析：1、試用期間，員工的退休必須在3天前通知使用者2、不是試用期間，而是員工的退休必須在30天前通知使用者3、如果使用者因暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)制使用者勞動，或者使用者違反指揮，強(qiáng)制冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同
    • 勞動者辭職沒有提前三十天通知單位
      廣東在線咨詢 2022-04-20
      《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”如未提前通知，辭職走人可能造成的法律后果：1、用工方有第38條規(guī)定的過錯，勞動者可隨時解除合同，且用工方要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用工方無38條規(guī)定的過錯，勞動者即時解除合同時，無補(bǔ)償，如給用工方造成實(shí)際損失要承擔(dān)賠償責(zé)任。附《勞動合同法》條文：第三十八條用
    • 員工在什么情況下可以隨時辭職勞動者該辭職但是勞動者應(yīng)該提前通知
      甘肅在線咨詢 2022-03-03
      勞動者該不該辭職取決與勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動
    • 勞動者不轉(zhuǎn)移檔案怎么處理
      北京在線咨詢 2023-12-15
      律師解答 勞動者不轉(zhuǎn)移檔案的，通過以下方法處理：用人單位與勞動者協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。