勞動者辭職是否必須提前30天，勞動者辭職能領(lǐng)失業(yè)金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 11:20:53
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一、勞動者辭職是否必須提前30天
勞動者辭職不一定需要提前30天提出辭職。對于轉(zhuǎn)正之后的勞動者來講，要是想要辭職的話，則需要提前30日提出辭職。但如果是試用期的勞動者，則僅僅需要提前3日就行了。而要是單位本身的行為嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益的，這種情況下，就可以及時辭職，不用再等待30日。
二、勞動者辭職能領(lǐng)失業(yè)金嗎
勞動者主動離職的，不能申領(lǐng)失業(yè)金。可以申領(lǐng)失業(yè)金的條件如下：
1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條
三、勞動者辭職后還能申請仲裁嗎
只要用人單位有違反勞動法的事實，勞動者離職后也可以進(jìn)行勞動仲裁的。
但是，但是有幾點：
1.如果是要主張用人單位違法辭退的，比如逼迫員工離職等違法解除，辭職后就不能正常申請了；
2.如果是辭職去簽署一些免責(zé)協(xié)議或條款，比如主張工資支付，結(jié)果簽署了工資結(jié)清的。這樣類似的還有各種其他權(quán)利，不一一列舉。協(xié)議內(nèi)容或條款合法的，就很難主張了。
3.辭職后可以主張的權(quán)益和在職可以主張的還是有一些區(qū)別。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
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勞動法辭職規(guī)定：員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。勞務(wù)協(xié)議辭職提前幾天勞務(wù)協(xié)議辭職不需提前通知單位。由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除或者出現(xiàn)法定情形時解除。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十2023-07-17262人看過 -
辭職《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者離開原工作崗位的，需提前30日書面通知用人單位，明確表示解除勞動合同（關(guān)系）的意思。勞動者處于試用期或者用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的除外（如勞動法第三十二條、勞動合同法第三十六條的規(guī)定）。這主要是因為雇主需要時間找到合適的工人來填補(bǔ)工人辭職后留下的空缺；另外，員工的離職也需要一定的時間我辭職時能否拿到我的浮動工資（我們公司員工的工資分兩部分發(fā)放，一部分是固定工資，按月發(fā)放；另一部分是根據(jù)年度目標(biāo)考核完成情況發(fā)放浮動工資，即上一年度的浮動工資只在今年發(fā)放。如果我今年辭職，辭職時應(yīng)領(lǐng)取上一年度的浮動工資，職工應(yīng)領(lǐng)取上一年度的浮動工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資?！澳阋呀?jīng)完成上一年度的工作任務(wù)，依2023-05-07425人看過 -
可以不再上班。一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后，不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動合同。一、員工離職扣發(fā)工資合法嗎勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，職工提前30天書面提出解除勞動關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。如果是快辭，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、廠里上班簽了合同可以辭職嗎廠里上班簽了合同可以辭職。首先當(dāng)事人可以與廠里協(xié)商；若協(xié)商不成可以提前30天提交辭職申請，在一個月內(nèi)做好工作的交接，一般情況下30天后就可以自動離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者2023-04-07197人看過
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勞動者辭職是需要提前一個月通知用人單位的，辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），2023-02-20174人看過 -
自己辭職后是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)保險金是指失業(yè)保險經(jīng)營機(jī)構(gòu)依法向符合條件的失業(yè)者支付的基本生活費，是失業(yè)者失業(yè)期間失去工資收入的臨時補(bǔ)償。一、具備以下條件的失業(yè)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險費，同時按規(guī)定享受其他失業(yè)保險待遇：（1）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所屬公司和本人按規(guī)定履行支付義務(wù)一年以上的；（2）不是因為本人的意愿中斷就業(yè)的；（3）按照法定程序進(jìn)行失業(yè)登記的；（4）有就業(yè)要求，希望接受職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹的。二、勞動者因本人意愿中斷就業(yè)具體包括：（1）終止勞動合同的；（2）被使用者解除勞動合同的；（3）因使用者不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；（4）因使用者暴力、威脅或限制人身自由等手段強(qiáng)制勞動，提出解除勞動合同的；（5）因使用者減免，拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬，提出解除勞動合同的；（6）因使用者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，提出解除勞動合同的勞動者2023-08-1881人看過 -
辭職案由申訴人:李某,男,29歲,系某市服裝公司業(yè)務(wù)員。被訴人:某市服裝公司。法人代表:陳某,系某市服裝公司總經(jīng)理。1995年8月10日,某市服裝公司以李某未經(jīng)公司批準(zhǔn)辭職的情況下擅離職守為由,對李某作出自動離職的處理。李某不服并提出申訴,要求維護(hù)勞動者依法辭職的權(quán)利,撤銷公司的自動離職處理決定。調(diào)查過程經(jīng)查明:李某是某市服裝公司1992年7月招用的專職業(yè)務(wù)員,合同期為5年,勞動合同對勞動者辭職、流動等違約責(zé)任未有規(guī)定。1995年7月5日,李某向公司總經(jīng)理陳某提交書面辭職報告,報告說明自己將在一個月后即8月5日正式離開單位,解除勞動合同;并辦好移交手續(xù)。陳某當(dāng)即在報告批示不同意,如李某在8月5日離開公司則作自動離職處理。8月7日李某在移交公物給公司后,到人事部要求轉(zhuǎn)走人事檔案,遭拒絕,8月10日,公司對李某作自動離職處理,李某是公司招聘被錄取的,亦未參加任何公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。分析意見仲裁庭認(rèn)2023-06-09481人看過 -
辭職簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、離職后能得到疫情補(bǔ)助嗎離職后如果是經(jīng)過疫情期間再辭職的，可以向當(dāng)?shù)卣儐栴I(lǐng)取補(bǔ)助事宜。出現(xiàn)疫情可以強(qiáng)行離職。勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、可以提前去辭職嗎？不行。員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：與單位協(xié)商解除勞動合同這是首選的一種方式?；蛘咛崆叭鞎嫱ㄖ獑挝蝗旌笳浇獬p方的勞動合同?；蛘呷绻萌藛挝挥羞`法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)2023-03-21270人看過
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不能領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險金領(lǐng)取條件：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的；（二）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。2022年主動辭職如何拿失業(yè)金2022主動辭職是不能拿失業(yè)金的，因為按照規(guī)定，失業(yè)補(bǔ)助金申領(lǐng)需要的條件之一九十非員工本人的原因而離職的，具體如下：1、在領(lǐng)取之前，按照規(guī)定，用人單位和員工已經(jīng)繳納失業(yè)金夠一年或者一年以上的，具體如下：（1）失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；（2）累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；（3）累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月；2、2023-07-16467人看過 -
本文介紹了可以通過簽訂一年的勞動合同來辭職的幾種方式，包括雙方協(xié)商解除、提前三十天發(fā)出書面通知解除和用人單位有違法行為時單方面解除。其中，單方面解除可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。下列方式可以透過簽訂一年的勞動合同來辭職：可以通過雙方協(xié)商解除勞動合同；在提前三十天發(fā)出書面通知后解除勞動合同；如果用人單位有違法行為，則可以單方面解除勞動合同。單方面解除勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 按 工 作 年 限 計 算 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-09-0182人看過 -
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。所以，按照勞動法辭職應(yīng)提前30天向用人單位提出申請。關(guān)于員工辭職勞動法規(guī)定《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合2023-07-05439人看過 -
顧問問：我和我的單位有書面勞動合同。由于個人原因，我要求提前解除勞動合同，但單位要求我提前30天書面通知單位，否則我將不辦理辭職手續(xù)。該單位的要求是否合法勞動法專家、律師陳偉回答：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。這不僅賦予了員工終止勞動合同的權(quán)利，還規(guī)定了員工提前終止勞動合同應(yīng)履行的義務(wù)。如果您因個人原因提前終止勞動合同，您應(yīng)提前30天書面通知雇主。用人單位的要求是合法的如果您依法提前30天書面通知用人單位，超過30天后，您有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，如果用人單位拒絕辦理，如果您違反勞動合同的規(guī)定給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失，您可以向勞工部投訴，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的規(guī)定，用人單位可以要求您承擔(dān)賠償責(zé)任2023-05-07151人看過
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是的，勞動者領(lǐng)取失業(yè)金必須培訓(xùn)，如果不參加培訓(xùn)的話，那么可以拒絕支付失業(yè)勞動者的失業(yè)金。另外，我們也要注意，勞動者在非因本人愿意導(dǎo)致就業(yè)中斷的情況下，才算是領(lǐng)取失業(yè)金中要求的失業(yè)。一、失業(yè)保險待遇包括哪些內(nèi)容1、失業(yè)保險金失業(yè)保險金也就是我們最熟悉的失業(yè)金，一般按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，根據(jù)參保失業(yè)人員繳納失業(yè)保險年限來確定失業(yè)金的發(fā)放月數(shù)。各地標(biāo)準(zhǔn)不同，建議咨詢當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)。2、醫(yī)療保險失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間可享受職工醫(yī)療保險，且無需繳納醫(yī)保費用，基本醫(yī)療保險保費將從失業(yè)基金中支付。3、促進(jìn)就業(yè)待遇領(lǐng)取失業(yè)金的失業(yè)人員可享受免費的職業(yè)介紹和免費的職業(yè)培訓(xùn)。4、遺囑待遇在領(lǐng)取失業(yè)金期間死亡的失業(yè)人員，其遺囑可根據(jù)規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金以及為領(lǐng)取的失業(yè)金，這部分費用由配偶和直系親屬領(lǐng)取。6、求職補(bǔ)貼領(lǐng)取失業(yè)金期間失業(yè)人員可領(lǐng)取求職補(bǔ)貼，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為參保人失業(yè)前1年的社保繳費工資的502023-06-20276人看過 -
勞動者在一般情況下，勞動者未提前30天離職是不合法的，用人單位是可以扣除勞動者部分工資的，所以需要做好辭職手續(xù)。辭職辦理流程1.提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。2.填寫員工辭職審批表。3.人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi),計算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。4.離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。5.離職人員直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。6.共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷毀。7.員工在共享中心辦理離職手續(xù);共享中心工作人員與部門確認(rèn)是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議申請;如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動關(guān)系證明;2023-04-30148人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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我想問一下，關(guān)于勞動者辭職是否必須提前30天福建在線咨詢 2024-09-20辭職不一定要提前30天通知用人單位。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 -
勞動者必須提前30日書面提出辭職，用人單位可以強(qiáng)迫勞動者提出辭職寧夏在線咨詢 2022-01-18一般情況下勞動者必須提前30日書面提出辭職。但是如果你有證據(jù)證明：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅 -
勞動者被迫辭職的可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎, 勞動者辭職能領(lǐng)失業(yè)保險嗎湖南在線咨詢 2022-02-12如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者被迫辭職的，是可以領(lǐng)取失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期 -
辭職是否需要提前30天送達(dá)勞動者新疆在線咨詢 2022-11-04辭職不一定要提前30天通知用人單位。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 -
勞動者什么情況下必須提前30天提交辭職報告？河北在線咨詢 2022-04-14勞動者辭職不是必須提前30天提交辭職報告的，如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個月的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職
