工人必須提前30天辭職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:31:22
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《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者離開原工作崗位的，需提前30日書面通知用人單位，明確表示解除勞動合同（關(guān)系）的意思。勞動者處于試用期或者用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的除外（如勞動法第三十二條、勞動合同法第三十六條的規(guī)定）。這主要是因為雇主需要時間找到合適的工人來填補(bǔ)工人辭職后留下的空缺；另外，員工的離職也需要一定的時間
我辭職時能否拿到我的浮動工資
（我們公司員工的工資分兩部分發(fā)放，一部分是固定工資，按月發(fā)放；另一部分是根據(jù)年度目標(biāo)考核完成情況發(fā)放浮動工資，即上一年度的浮動工資只在今年發(fā)放。如果我今年辭職，辭職時應(yīng)領(lǐng)取上一年度的浮動工資，職工應(yīng)領(lǐng)取上一年度的浮動工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資?！澳阋呀?jīng)完成上一年度的工作任務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取上一年度的全部勞動報酬。公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字同意我辭職的，我該怎么辦
如果你申請辭職，單位領(lǐng)導(dǎo)不會批準(zhǔn)，單位領(lǐng)導(dǎo)的做法也沒有錯。因為申請只是你向單位表達(dá)解除勞動合同的意向，而不是你單方面解除勞動合同，所以單位有權(quán)不同意你的辭職申請。如果提前30天向單位發(fā)出單方解除勞動合同通知，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字同意，30天后也可以離開原單位。如果單位不依法履行相關(guān)手續(xù)，可以提起勞動爭議仲裁，或者申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。但提醒您，如果您解除勞動合同的行為違反了勞動合同，您還需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任
4.如果公司領(lǐng)導(dǎo)不同意我辭職，我仍然離職，如果你按照法定程序辭職，公司領(lǐng)導(dǎo)沒有簽字批準(zhǔn)，我的浮動工資和身份重置金（幾年前我的公司由國有改為私營后，身份重置金還沒有支付）拿不到嗎，您可以申請勞動爭議仲裁，要求單位支付相應(yīng)的勞動報酬并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任
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繼續(xù)履行每一個員工在工作的時候，必然承擔(dān)著一部分的職責(zé)，掌握著一部分工作的信息。工作時間越長，掌握的信息必然越多，如果員工提出離職立刻就可以直接走人，很可能就會對公司的正常工作產(chǎn)生影響。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者離職要提前30日書面通知用人單位，這是法律賦予單位的權(quán)利。對于用人單位來說，勞動者提出辭呈后，如單位需要，可以要求勞動者繼續(xù)履行30日的勞動義務(wù)；如單位不需要，單位也可以放棄這一權(quán)利，不管員工離職時可能找不到新員工的替代品，也可能造成其他損失，即員工無需繼續(xù)工作30天即可放棄。律師補(bǔ)充：一般情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、克扣工資、未依法繳納社保費、規(guī)章制度違法并損害勞動者權(quán)益等情形的，則應(yīng)該適用《2023-05-06264人看過 -
法律綜合知識一、沒有提前30天通知辭職，可以辭職嗎在勞動者與用人單位達(dá)成共識并協(xié)商同意的情況下，無需履行提前30日的告知義務(wù)亦可直接提出離職申請。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者需提前三十日向用人單位提交書面通知方能解除勞動合同關(guān)系，而對于尚處于試用期內(nèi)的勞動者來說，只需提前三日作出告知即可。然而若勞動者違反上述規(guī)定擅自解除勞動合同，給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失和其他不良影響的話，那么其應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、沒有提前30天離職違約金怎么算我們需依據(jù)實際情況進(jìn)行詳細(xì)的計算。依法依規(guī)，離開工作2024-07-04278人看過 -
辭職在正常情況下，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。工人可在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動合同。但用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以在不超過上述期限的情況下解除勞動合同。此外，如果雇主有下列情況之一，勞動者可以立即解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因下列情形一致而無效：1.另一方使另一方訂立或者變更勞動合同以欺詐手段違背真實意思的勞動合同，脅迫或者利用他人的危險2.用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（6）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。辭職是指勞動者根2023-05-0784人看過 -
相關(guān)法規(guī)：《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。法律-快車2023-04-22144人看過
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辭職一、辭職以后直接請假30天勞動者提前一個月辭職，然后天天請假，如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的;如果是請病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動者假期，勞動者擅自不去上班，則屬于曠工，會被單位扣工資等?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。一、被拘留30天能請假嗎是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實行強(qiáng)制勞動改造的刑罰方法。它是介于與之間的一種主刑。根據(jù)對話規(guī)定，被判處拘役的犯罪分子，拘役由公安機(jī)關(guān)在就近的拘役所、或者其他監(jiān)管場所執(zhí)行，在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天，參加勞動的，可以酌2023-03-10244人看過 -
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。一、合同期間能辭職嗎？員工在勞動合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。員工根據(jù)自己的選擇，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。二、鞋廠不讓辭職該怎么辦鞋廠不讓辭職可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解2023-03-11399人看過 -
一、員工辭職提前通知單位是必須的嗎有下列情形之一的，勞動者可以隨時辭職：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。二、員工辭職時如何結(jié)算工資1、勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：(1)勞動者必須具有主觀過錯;(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。2、具體的賠償項目主要包括：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)2023-04-13351人看過 -
一、員工辭職是否必須要提前通知有下列情形之一的，勞動者可以隨時辭職：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。二、員工辭職時如何結(jié)算工資1、勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：(1)勞動者必須具有主觀過錯;(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。2、具體的賠償項目主要包括：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人2023-04-13461人看過
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法律綜合知識一、離職通知書必須30天嗎關(guān)于員工離職的規(guī)定，實際上并非強(qiáng)制要求事先知會公司至少滿30天才能夠順利離任。若用人者與勞動者兩方達(dá)成共識，便可根據(jù)協(xié)商結(jié)果適時辦理終止勞動契約手續(xù)。鑒于大多數(shù)狀況，勞動者通常需提前30日以上向雇主遞交書面辭呈，方可履行勞動合同的解除程序。同時，勞動者在試用期間也需要在提前三日內(nèi)通過正式文件告知雇主，從而可以依法解除勞動契約?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、離職申請一個月了沒同意可以走嗎鑒于您已向公司遞交離職申請已有一月之久且尚未獲批，在此，向您明確告知，即便如2024-03-15312人看過 -
辭職1、不提前30天辭職單位不得扣職員的工資《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、正式職員離職需要提前三十天告知單位根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、單位克扣工資單位會受到怎樣的處罰？《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司不發(fā)工資打欠條可以嗎？1、公司不發(fā)工資打欠條是可以的，工資欠條直接寫“欠工資元，定于年月日歸還。署名、日期2023-03-21344人看過 -
沒買社保不需要提前30天辭職。未按時為職工繳納社會保險，可以隨時辭職離職，員工可以依法要求單位支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且單位沒有在終止勞動合同后重新簽訂勞動合同，員工可以要求單位支付起到離職日的雙倍工資。單位未按時繳納社會保險金，職工可以隨時辭職，并且要求單位補(bǔ)繳社保。員工入職當(dāng)月公司就應(yīng)該繳納社保費用，每月繳納社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入職，公司將次月再繳納社保。相應(yīng)的，如果員工是在25日到30日之間正式離職，那么公司當(dāng)月不能減員。員工離職需要提前一個月申請離職，那么離職當(dāng)月的社保公司是肯定不會繳納的。公司沒買社保辭職能賠償多少公司沒買社保導(dǎo)致員工辭職的，能按照給員工造成的實際損失來賠償，且要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司為勞動者繳納社保是國家法定的強(qiáng)制性義務(wù)，因此勞動者辭職時可以要求公司支付N＋1勞動者月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和應(yīng)當(dāng)為員工繳納的社保費用。建議當(dāng)事人就2023-08-02175人看過 -
離職時間還沒到,能否提前走分兩種情況:1、工作沒有交接完,肯定是不能提前走的。2、如果工作已經(jīng)交接完成,但是離職時間沒到,和原公司協(xié)商一致的情況下,是可以提前走的。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。一、醫(yī)院試用期辭職的流程和手續(xù)1、醫(yī)院試用期辭職流程和手續(xù)是首先遞交書面的辭職信，當(dāng)然這里也在試用期內(nèi)的話，是需要提前三天遞交的。正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就辭2023-03-06468人看過
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解除勞動合同解除勞動合同一般需要提前30天通知對方當(dāng)事人，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同。一、勞動者在什么情況下要提前告知離職關(guān)于勞動者辭職是否需要提前通知用人單位，要從以下三種情形來分析：1、在試用期內(nèi)的，職工辭職應(yīng)該提前3天通知單位。2、不是在試用期內(nèi)的，職工辭職應(yīng)該提前30天通知單位.3、如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動2023-03-07457人看過 -
辭職勞動者要離職的，應(yīng)該提前通知用人單位，而通知可以是書面通知，也可以是口頭通知，所以沒有書面辭職申請，盡了通知義務(wù)后，也可以離職的。但是有了書面的通知，你才能證明你盡了告知的義務(wù)，而且有了書面證明，才能防止單位不認(rèn)賬。通知到達(dá)用人單位后，法律效力就會產(chǎn)生，勞動關(guān)系在通知期滿后，就會解除，無論用人單位同意與否。一、離職一定要書面形式嗎勞動者提出解除勞動合同的,不需要得到用人單位的批準(zhǔn),勞動者只需要盡到書面通知(試用期內(nèi),法律未規(guī)定書面形式,但出于保存證據(jù)需要,最好使用書面形式)義務(wù)。有了書面的通知，你才能證明你盡了告知的義務(wù)，而且有了書面證明，才能防止單位不認(rèn)賬。書面證明在提交的時候，可以復(fù)印一份，一份給公司，一份讓公司簽收。也可以直接以快遞的形式遞交，留下快遞單作為已經(jīng)提交的證據(jù)。二、辭職報告需要領(lǐng)導(dǎo)簽字嗎勞動者遞交了辭職報告,是不需要領(lǐng)導(dǎo)簽字的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知2023-03-29462人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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勞動者什么情況下必須提前30天提交辭職報告？河北在線咨詢 2022-04-14勞動者辭職不是必須提前30天提交辭職報告的，如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個月的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職 -
簽了合同必須要提前幾天辭職廣東在線咨詢 2022-11-101.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 2.試用期包含在 -
工作試用期, 辭職必須提前幾天去批準(zhǔn)湖南在線咨詢 2022-04-17一、試用期辭職需要提前幾天 試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。 盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。 二、試用期辭職有工資嗎 在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。 -
我想問一下，關(guān)于勞動者辭職是否必須提前30天福建在線咨詢 2024-09-20辭職不一定要提前30天通知用人單位。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
