勞動(dòng)者未提前30天通知離職合法嗎
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時(shí)間： 2023-04-30 09:53:50
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在一般情況下，勞動(dòng)者未提前30天離職是不合法的，用人單位是可以扣除勞動(dòng)者部分工資的，所以需要做好辭職手續(xù)。
辭職辦理流程
1.提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。
2.填寫(xiě)員工辭職審批表。
3.人事專(zhuān)員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi),計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。
4.離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。
5.離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。
6.共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷(xiāo)毀。
7.員工在共享中心辦理離職手續(xù);共享中心工作人員與部門(mén)確認(rèn)是否需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議申請(qǐng);如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明;在報(bào)審離職材料的同時(shí)提交用章使用流程。
8.部門(mén)經(jīng)理審核辭職手續(xù)。
9.事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。
10.總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。
11.辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明)。
12.人事專(zhuān)員與薪酬專(zhuān)員溝通生成辭職人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放;確認(rèn)薪資系統(tǒng)生成后五個(gè)工作日內(nèi)完成人力系統(tǒng)維護(hù);網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行OA、RTX辦公軟件賬號(hào)刪除維護(hù)。
13.人事專(zhuān)員進(jìn)行辭職人員電話(huà)回訪(fǎng)。
14.人事專(zhuān)員將辭職手續(xù)歸入人事檔案。
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用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者《勞動(dòng)合同法》第三十七條中規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”法律允許勞動(dòng)者提前通知即可解除勞動(dòng)合同，是為了保證勞動(dòng)者的人身自由不受勞動(dòng)合同的限制，同時(shí)促進(jìn)勞動(dòng)力自由流動(dòng)。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，只需提前通知用人單位即可，通知的形式是書(shū)面形式，提前通知的時(shí)間是30日。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。規(guī)定以書(shū)面形式通知，是為了使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示更為明確、具體，并可以作為提出解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。勞動(dòng)者發(fā)出通知的時(shí)間必須要比解除合同的時(shí)間提前30日，是為了給用人單位充足的時(shí)間為即將解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的工2023-04-22237人看過(guò) -
約定解除一、提前30天通知離職第二天還需要上班嗎提前30天書(shū)面辭職后還需要上班。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。二、公司提前30天通知員工被辭退，還要支付補(bǔ)償金？非法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、員工可以支付單位一個(gè)月工資代替30天提前通知期嗎對(duì)于這個(gè)問(wèn)題《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》作了明確的回答：“按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：?勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單2023-06-0753人看過(guò) -
勞動(dòng)者員工離職未提前30天的規(guī)定：1、勞動(dòng)者離職未提前30天通知的，一般不需要給予用人單位賠償，但因急辭工給用人單位造成損失的，需要給予相應(yīng)賠償。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且勞動(dòng)者可以要求用人單位給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法關(guān)于公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是怎樣的《勞動(dòng)法》關(guān)于公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定為，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本公司的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式2023-08-0383人看過(guò) -
解雇裁員知識(shí)代通知金的本質(zhì)上屬于公司在法定條件下辭退勞動(dòng)者時(shí)不履行提前30天書(shū)面通知程序，轉(zhuǎn)而支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，即屬于合法辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。所以公司違法解除是不需要支付代通知金的！ 我們想要求公司支付代通知金的，需要滿(mǎn)足兩個(gè)條件： 1、公司未提前30天以書(shū)面形式通知被辭退的勞動(dòng)者。 2、實(shí)體要件（滿(mǎn)足任一即可）:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的yi療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 其實(shí)代通知金的本意是因?yàn)槠髽I(yè)未按規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同, 導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法提前準(zhǔn)備而失去工作機(jī)會(huì), 可能造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下, 對(duì)勞動(dòng)2024-12-1793人看過(guò)
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一、勞動(dòng)者辭職是否必須提前30天勞動(dòng)者辭職不一定需要提前30天提出辭職。對(duì)于轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者來(lái)講，要是想要辭職的話(huà)，則需要提前30日提出辭職。但如果是試用期的勞動(dòng)者，則僅僅需要提前3日就行了。而要是單位本身的行為嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，這種情況下，就可以及時(shí)辭職，不用再等待30日。二、勞動(dòng)者辭職能領(lǐng)失業(yè)金嗎勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，不能申領(lǐng)失業(yè)金?？梢陨觐I(lǐng)失業(yè)金的條件如下：1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條三、勞動(dòng)者辭職后還能申請(qǐng)仲裁嗎只要用人單位有違反勞動(dòng)法的事實(shí)，勞動(dòng)者離職后也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。但是，但是有幾點(diǎn)：1.如果是要主張用人單位違法辭退的，比如逼迫員工離職等違法解除，辭職后就不能正常申請(qǐng)了；2.如果是辭職去簽署一些免責(zé)協(xié)議或條款，比如主張工資支付，2023-04-11370人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工未提前30天通知解除勞動(dòng)合同是否符合規(guī)定1、在一般情況下，勞動(dòng)者未提前30天離職是不合法的，用人單位是可以扣除勞動(dòng)者部分工資的，所以需要做好辭職手續(xù)。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司未提前30天通知解除勞動(dòng)合同怎么賠償1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。換崗位顯2023-01-2374人看過(guò) -
勞動(dòng)者不一定，如果在試用期的話(huà)只需提前三天通知。一般情況下勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工沒(méi)有提前30天說(shuō)離職不發(fā)工資合法嗎員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。但是，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解2023-07-03114人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有提前30天通知辭職，可以辭職嗎在勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成共識(shí)并協(xié)商同意的情況下，無(wú)需履行提前30日的告知義務(wù)亦可直接提出離職申請(qǐng)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者需提前三十日向用人單位提交書(shū)面通知方能解除勞動(dòng)合同關(guān)系，而對(duì)于尚處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只需提前三日作出告知即可。然而若勞動(dòng)者違反上述規(guī)定擅自解除勞動(dòng)合同，給用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失和其他不良影響的話(huà)，那么其應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、沒(méi)有提前30天離職違約金怎么算我們需依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)的計(jì)算。依法依規(guī)，離開(kāi)工作2024-07-04278人看過(guò)
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勞動(dòng)者辭職需要提前三十天通知用人單位，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者有哪些告知義務(wù)為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對(duì)方，防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)進(jìn)行了明確規(guī)定。所謂如實(shí)告知義務(wù)，是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的基本情況如實(shí)向?qū)Ψ秸f(shuō)明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，要求能夠讓對(duì)方及時(shí)知道和了解。用人單位的告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無(wú)條件的，無(wú)論勞動(dòng)者是否提出2023-07-2190人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同提前30天通知，這是怎么規(guī)定的為保障員工權(quán)益與企業(yè)運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定性，特定情境下需提前30日進(jìn)行辭退通知約定如下：首先，當(dāng)職工因病或自身受傷而無(wú)法繼續(xù)承擔(dān)原有工作任務(wù)，且在停止治療并給予其必要時(shí)間修養(yǎng)后，依然無(wú)法從事其他由用人單位給予重新調(diào)配之工作時(shí)；其次，當(dāng)職工無(wú)法勝任現(xiàn)有工作職責(zé)，經(jīng)過(guò)進(jìn)一步培訓(xùn)或?qū)ζ鋵?shí)施工作崗位調(diào)整，然而仍然無(wú)法圓滿(mǎn)完成其所負(fù)責(zé)崗位工作時(shí)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同提前一個(gè)月通知解除能得到的賠償需要提前一個(gè)月啟動(dòng)相關(guān)程序以表明用人單位的合法性立場(chǎng)，如果用人單位選擇違法解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系的話(huà)，那么他們將必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，這其中涉及到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式。而如果是在符合特定條件的情況下，用人單位能夠提前三十天向勞動(dòng)者進(jìn)行通知，那2024-07-0561人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂提前30天通知離職合理不對(duì)于處在實(shí)習(xí)階段的職員而言，如有辭職意向，只需預(yù)先給予用人單位三日的知會(huì)便已足夠。若涉及到正式員工申請(qǐng)離職事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，應(yīng)當(dāng)提前最少30個(gè)自然日向用人單位稟明解除勞動(dòng)關(guān)系之緣由并提交相應(yīng)文件。值得注意的是，在此基礎(chǔ)上，與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)后，亦可依法撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同。值得指出的是，勞動(dòng)法律制度中并未對(duì)實(shí)習(xí)期進(jìn)行明確界定，根據(jù)常規(guī)的理解，實(shí)習(xí)期可視作勞動(dòng)者為用人單位提供服務(wù)和支持的特定時(shí)間段，并非附屬于勞動(dòng)合同期間。勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期滿(mǎn)之前，均有權(quán)選擇是否繼續(xù)參與實(shí)習(xí)。需要著重強(qiáng)調(diào)的是，若實(shí)習(xí)期具備試用期的特性，那么勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同時(shí)需提前告知用人單位，但最少仍需要提前三日以書(shū)面形式進(jìn)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用2024-04-15460人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未提前30天通知離職員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果因?yàn)樽约簜€(gè)人的原因提出辭職，沒(méi)有補(bǔ)償。如果公司有《中華人民共和中勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一，員工被迫解除勞動(dòng)合同的，可以得到補(bǔ)償。每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月。二、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁時(shí)效勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨脮r(shí)效是一年的時(shí)間。勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過(guò)1年的不受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁2023-12-3086人看過(guò)
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員工離職未提前30天勞動(dòng)法規(guī)定如下：1、提前30天通知解除被稱(chēng)為“任意解除權(quán)”，是勞動(dòng)法對(duì)員工的特別保護(hù)，其理論基礎(chǔ)是不得強(qiáng)迫勞動(dòng)，只要員工不愿干了，企業(yè)沒(méi)有任何權(quán)利強(qiáng)留員工；2、勞動(dòng)合同法生效前，企業(yè)可以和員工約定違約責(zé)任。但勞動(dòng)合同法已明確禁止了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的任何違約金。員工離職的技巧員工離職的技巧在與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式計(jì)有三類(lèi)，供選擇。一、與單位協(xié)商解除合同這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無(wú)意在公司做下去的話(huà)，那么從單位的人力資源管理來(lái)說(shuō)，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無(wú)益的。在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)：1、違約金如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┦械胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定有違約金2023-07-04122人看過(guò) -
路小姐在一家臺(tái)資企業(yè)工作，擔(dān)任企劃經(jīng)理職位，于今年的2月22日提出書(shū)面辭職，公司無(wú)附帶條件地接受了路小姐的辭職。按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，路小姐應(yīng)工作到3月22日止，因路小姐有5天的年假，因此工作到3月15日截止，并將退工單開(kāi)到3月22日。3月20日為公司的發(fā)薪日，這天一大早，公司財(cái)務(wù)給路小姐電話(huà)說(shuō)，公司老板不讓財(cái)務(wù)給路小姐發(fā)工資，所以路小姐的工資卡里不會(huì)劃入本月工資。路小姐認(rèn)為這沒(méi)有道理，公司不發(fā)工資應(yīng)該有理由。于是路小姐3月20日下午還是去了公司，公司老板沒(méi)有給她直接答復(fù)，也沒(méi)有給書(shū)面的通知，只說(shuō)董事會(huì)會(huì)發(fā)文答復(fù)。到現(xiàn)在路小姐也沒(méi)有得到3月份的工資。這里有一點(diǎn)需要說(shuō)明的是，路小姐和公司簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有有關(guān)提前解除勞動(dòng)合同的違約賠償問(wèn)題。如果是用人單位用勞動(dòng)者的工資來(lái)代替違約金，路小姐的公司的做法可能還說(shuō)得過(guò)去，但前提是路小姐不需要賠償公司的損失和不必支付違約金。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可2023-06-09375人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者提出離職工資怎么辦寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-02用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者解除合同違法的應(yīng)賠償損失。在用人單位沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定事實(shí)的情形下，勞動(dòng)者單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知，沒(méi)有提前30天通知的，是違法解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。工資，是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者付 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)離職沒(méi)有提前30天通知怎么辦四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-08《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”如未提前通知，辭職走人可能造成的法律后果：1、用工方有第38條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同，且用工方要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用工方無(wú)38條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者即時(shí)解除合同時(shí)，無(wú)補(bǔ)償，如給用工方造成實(shí)際損失要承擔(dān)賠償責(zé)任。附《勞動(dòng)合同法》條文：第三十八條用 -
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位不給提前30天通知，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職嗎山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-20試用期，提前3天辭職即可；轉(zhuǎn)正，需要提前30天辭職。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞 -
勞動(dòng)者提前30天通知用人單位，應(yīng)當(dāng)提前幾天通知？北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-03按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依 -
勞動(dòng)者辭職提前30天通知后，期限為多少天甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-08《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”如未提前通知，辭職走人可能造成的法律后果：1、用工方有第38條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同，且用工方要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用工方無(wú)38條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者即時(shí)解除合同時(shí)，無(wú)補(bǔ)償，如給用工方造成實(shí)際損失要承擔(dān)賠償責(zé)任。附《勞動(dòng)合同法》條文：第三十八條用
