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一般不可以。離職后，勞動(dòng)者的五險(xiǎn)一金和檔案的處理通常如下，具體全國(guó)各地的實(shí)際情況有區(qū)別，應(yīng)該以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)，當(dāng)事人應(yīng)該去當(dāng)?shù)刈稍円幌拢?、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)采用“雙轉(zhuǎn)移”模式，轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》；二是帶齊這些手續(xù)，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請(qǐng)。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會(huì)部門(mén)將處理轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。只要審核通過(guò)，參保者將在45個(gè)工作日后接收到社保部門(mén)完成轉(zhuǎn)移的通知。2、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn)。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，從2010年7月1日開(kāi)始，流動(dòng)人員跨省就業(yè)時(shí)可以轉(zhuǎn)移自己的醫(yī)保關(guān)系，個(gè)人賬戶可以跟隨轉(zhuǎn)移劃轉(zhuǎn)。而根據(jù)《

用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，如果可以補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，如果社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，可以要求用人單位賠償因此受到的損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

一、用人單位未簽勞動(dòng)合同員工是否可以拒絕工作可以。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)企業(yè)和員工造成哪些影響未簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的影響：1．向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成員工失業(yè)的，需要賠償失業(yè)損失。4．員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任

一、用人單位調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)是屬于改變勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕的，如果是公司搬遷造成的，用人單位可支付一個(gè)月工資補(bǔ)償后，解除勞動(dòng)合同。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)合同變更的方式有哪些勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，

《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》第二十一條規(guī)定：“產(chǎn)權(quán)明晰。職工按市場(chǎng)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)的住房產(chǎn)權(quán)屬于個(gè)人，依法可以進(jìn)入市場(chǎng)。按規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)后，所得歸個(gè)人所有。職工按成本價(jià)購(gòu)買(mǎi)的住房產(chǎn)權(quán)屬于個(gè)人。一般來(lái)說(shuō)，員工在生活五年后，可以依法進(jìn)入市場(chǎng)。按規(guī)定繳納土地使用權(quán)出讓金或土地收益并繳納相關(guān)稅費(fèi)后，所得歸個(gè)人所有。職工以標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)的住房，有部分產(chǎn)權(quán)，即占有權(quán)、使用權(quán)、有限收益權(quán)和處分權(quán)，可以繼承。產(chǎn)權(quán)比例按照房屋銷(xiāo)售當(dāng)年成本價(jià)中標(biāo)準(zhǔn)價(jià)的比例確定。工作人員按標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)的住房，居住5年后才能依法進(jìn)入市場(chǎng)。在同等條件下，原銷(xiāo)售單位有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)和優(yōu)先租賃權(quán)。原銷(xiāo)售單位被撤銷(xiāo)的，當(dāng)?shù)厝嗣裾康禺a(chǎn)管理部門(mén)有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)和優(yōu)先租賃權(quán)。房屋買(mǎi)賣(mài)、出租所得，在繳納土地使用權(quán)出讓金或者其中包含的土地收益，并按規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)后，按照各自的產(chǎn)權(quán)分配給單位和個(gè)人?！?）如果您和您的單位在購(gòu)房時(shí)對(duì)自愿簽訂合同有其

律師解答：可以。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，不視為違反勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，對(duì)用人單位管理人員強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，勞動(dòng)者可以拒絕服從。另外，如果用人單位管理人員強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不用事先通知用人單位，享有即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，不視為違反勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，對(duì)用人單位管理人員強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，勞動(dòng)者可以拒絕服從。另外，如果用人單位管理人員強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不用事先通知用人單位，享有即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2006年5月24日，劉某與某房地產(chǎn)公司簽訂協(xié)議書(shū)，約定劉某為公司的服務(wù)年限不得少于4年，服務(wù)期屆滿前，如劉某因違反公司規(guī)章制度而被解除勞動(dòng)合同，或單方面提出解除勞動(dòng)合同，需向公司支付違約賠償金3萬(wàn)元，但為公司服務(wù)每滿一年減少25%；服務(wù)期未滿劉某離職時(shí)，若拒不交違約金，公司有權(quán)不予辦理劉某各種關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2006年12月，劉某因個(gè)人原因向公司提出辭職申請(qǐng)，并于2007年1月與公司解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，但公司一直拒為劉某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。直至2010年9月，劉某先后訴諸當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與法院，要求公司依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并承擔(dān)因未能及時(shí)轉(zhuǎn)移而導(dǎo)致其不能依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的損失總計(jì)3.5萬(wàn)元。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與法院一審過(guò)程中，該公司認(rèn)為有合同約定，不應(yīng)承擔(dān)為劉某轉(zhuǎn)移各種關(guān)系的責(zé)任，并提出劉某的訴訟請(qǐng)求已超過(guò)申訴及訴訟時(shí)效，要求駁回。法院一審判決房地產(chǎn)

一、不辦理社保轉(zhuǎn)移新單位能交社保嗎您的擔(dān)心完全合理，確實(shí)應(yīng)該考慮在不同區(qū)域之間轉(zhuǎn)移社保，因?yàn)槿粑催M(jìn)行此操作，可能會(huì)對(duì)您的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)累積年數(shù)產(chǎn)生負(fù)面影響。然而，您無(wú)需過(guò)于憂慮，實(shí)際上只需按照以下步驟操作便可順利完成社保的轉(zhuǎn)移：1．對(duì)于同一城市內(nèi)轉(zhuǎn)移社保的情況，我們建議您首先讓原任職公司暫停為您繳納社保，爾后您的現(xiàn)有雇主僅需要通過(guò)身份證號(hào)碼便可直接您的社保。2．而對(duì)于跨地區(qū)轉(zhuǎn)移社保的狀況，我們的指導(dǎo)流程如下：首先由新參保地對(duì)您的轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)格審核，然后他們?cè)傧蛟瓍⒈５匕l(fā)送同意接受函——在此基礎(chǔ)之上，原參保地將開(kāi)始著手辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)——最后，新參保地上收接受轉(zhuǎn)移手續(xù)及相關(guān)資金，當(dāng)上述三個(gè)流程全部走完且成功完成后，即意味著已成功完成了轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。值得注意的是，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，每個(gè)流程最多只需要15個(gè)工作日，換言之，您在最優(yōu)情況下，也僅需總共45個(gè)工作日便可妥善處理所有的手續(xù)事宜?！吨腥A人

《勞動(dòng)合同法》第50條第1款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)，《上海市勞動(dòng)合同條例》第41條第1款也有類(lèi)似規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明。根據(jù)上述規(guī)定，出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明、辦理退工手續(xù)是用人單位的法定義務(wù)，單位必須予以辦理。對(duì)于用人單位拒絕辦理退工手續(xù)或出具相關(guān)證明的行為，《勞動(dòng)合同法》第89條進(jìn)行了規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的通知(二)》[滬勞保關(guān)發(fā)(2004)4號(hào)]第5條第1款也進(jìn)行了規(guī)定，即勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，雙方可以續(xù)簽或者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，因勞動(dòng)合同期滿解除固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者可以選擇接受單位條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇拒絕簽訂勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同終止后，雙方可以協(xié)商重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的基本條件與訂立勞動(dòng)合同的基本條件相同。堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市勞動(dòng)合同制度實(shí)施條例》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿前15日內(nèi)辦理延期手續(xù)，勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)調(diào)不一致的，勞動(dòng)合同期滿前1

一、沒(méi)有工作單位社?？梢赞D(zhuǎn)移嗎沒(méi)有工作單位社?？梢赞D(zhuǎn)移?？梢詴簳r(shí)將自己的個(gè)人社保轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來(lái)參保的。換工作如果沒(méi)有跨省的話，且是同市換工作是不需要轉(zhuǎn)移社保的，新入職的公司會(huì)自行繳納社保，不需要辦理。但如果是同省不同市的情況，就需要辦理社保的轉(zhuǎn)移，跨省也是需要辦理社保轉(zhuǎn)移的。在新的工作地創(chuàng)建新的社保賬號(hào)，然后從原工作地辦理轉(zhuǎn)出，再去新的工作地辦理社保的轉(zhuǎn)入就可以了。二、轉(zhuǎn)移社保需要什么手續(xù)轉(zhuǎn)移社保的手續(xù)如下：1．參保人持本人身份證原件和復(fù)印件到參保地社保局申請(qǐng)遷出，并打印社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證；2．然后再持社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證到現(xiàn)參保地社保局申請(qǐng)轉(zhuǎn)入。3．現(xiàn)參保地同意接收的，出具接收函，并辦理合并社保關(guān)系手續(xù)。三、初次繳納社保需要什么材料繳納社保需要的資料：1．社保申請(qǐng)書(shū)原件；2．繳納社保人員的勞工合同原件及復(fù)印件；3．繳納社保人員的身份證復(fù)印件及前兩個(gè)月份的工資單復(fù)印件；4．公司

一、用人單位如何處理員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同員工拒絕簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果員工不簽勞動(dòng)合同，而且用人單位也沒(méi)有在一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同證據(jù)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照

一、單位延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎單位延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕視情況而定。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。三、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資要如何支付用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的支付，具體如下：1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞

一、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎在面對(duì)公司進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的要求時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)自主選擇是否接受該決定。作為雇主，欲將企業(yè)與其雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移，必須事先與之進(jìn)行充分磋商和溝通；如果未經(jīng)允許施行強(qiáng)行轉(zhuǎn)移行為，在此情境下，員工有權(quán)利從勞動(dòng)協(xié)議中尋找理由，就視同勞動(dòng)合同所涉及內(nèi)容已產(chǎn)生重大變更這一事實(shí)，與雇主解除雙方間的雇傭合約，同時(shí)享有獲取經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移即意味著勞動(dòng)者與用人單位在社會(huì)經(jīng)濟(jì)層面上的關(guān)聯(lián)性被強(qiáng)制性的改變?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查