單位降薪需經(jīng)勞動者書面同意
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時間： 2023-06-09 18:04:07
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王某自2003年10月起與某公司簽訂了期限至2008年12月的勞動合同，月工資為2萬元。2008年4月，公司向其提出因經(jīng)濟困難需降低工資1萬元，王某口頭表示愿意。2008年7月，王某向公司遞交辭職信，要求解除勞動合同。8月9日，王某離開公司時要求公司支付2008年4月至8月9日的另一半工資，公司以王某已同意降低工資為由拒絕支付。
法律人士認(rèn)為：該公司應(yīng)按每月2萬元的月工資標(biāo)準(zhǔn)向王某支付2008年4月至8月9日的另一半工資。按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。本案中，該公司提出降低勞動報酬的勞動合同變更事項，雖然經(jīng)王某口頭同意，但雙方未簽訂書面變更協(xié)議，不發(fā)生變更勞動合同內(nèi)容的效力。因此，公司仍應(yīng)按照最初約定的每月2萬元向王某支付報酬。
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一、如果單位調(diào)崗但不降薪勞動者該怎么維權(quán)如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗行為是有效的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從單位的調(diào)崗行為。如果單位的調(diào)崗行為不符合上述情況的，則勞動者可以拒接單位的調(diào)崗行為，如果單位因此與勞動者解除勞動合同，或者勞動者因此辭職的，勞動者可以要求單位給予賠償；而且如果是單位辭退勞動者的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以主張雙倍賠償。如果沒有解除勞動合同的，勞動者可以與單位協(xié)商調(diào)回原來崗位，如果單位不同意，勞動者可以申請勞動仲裁要求調(diào)回原來的崗位?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布2023-12-22456人看過 -
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(一)具體情形：1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同；2)雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動合同，到期后用人單位沒有與勞動者續(xù)簽書面的勞動合同，但勞動者仍然在該單位工作。(二)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第82條第1款的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(三)法律后果：上述兩種情形，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，從勞動關(guān)系建立之日起次月，用人單位均應(yīng)支付雙倍工資給勞動者。一、五年未簽訂勞動合同賠償是怎樣的用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與2023-03-22344人看過 -
一、用人單位調(diào)崗降薪需不需要提前一個月通知勞動者嗎?《勞動合同法》規(guī)定用人單位和勞動者均應(yīng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)，對確需變更合同內(nèi)容的，也應(yīng)采取協(xié)商的方式予以變更。確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需而要單方變更的，也不得對勞動者的報酬及其他勞動條件作不利變更，勞動者在此情況下有服從安排的義務(wù)。用人單位無視約定惡意降薪的行為違反《勞動合同法》全面履行的規(guī)定，迫使勞動者解除勞動合同的，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。但用人單位行使經(jīng)營管理自主權(quán)，調(diào)整部門薪資結(jié)構(gòu)引發(fā)勞動者收入變化，且未損害勞動者合同約定的權(quán)益，勞動者以此解除勞動合同要求支付經(jīng)濟補償?shù)模环戏梢?guī)定，不予支持。二、調(diào)崗降薪不同意該怎么處理首先，勞動合同中應(yīng)約定變更條款。由于調(diào)崗調(diào)薪涉及合同的變更，因此在與勞動者簽訂書面勞動合同時，應(yīng)在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)變動需要人事調(diào)整時，依法對勞動者的崗位和薪酬進行調(diào)整，避免引發(fā)2023-06-04112人看過 -
簽訂勞動合同簽訂用工合同后不可以隨意降薪。用工合同屬于勞務(wù)合同的，隨意降薪屬于違反合同規(guī)定，依法承擔(dān)違約責(zé)任；用工合同屬于勞動合同的，用人單位隨意降薪由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位沒有與員工簽訂勞動合同有什么后果《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。2023-08-10212人看過 -
勞動者可以拒絕調(diào)崗位降薪。調(diào)崗位降薪應(yīng)當(dāng)取得勞動者的同意，勞動合同變更條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，未對變更勞動合同約定的內(nèi)容達(dá)成一致意見的，不得變更勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。應(yīng)聘時，用人單位是否可以拒絕勞動者的提問？有一則案例，應(yīng)聘者在面試時候，提出的問題，用人單位沒有正面回答，而告知待到上班后才了解清楚了。那么勞動者應(yīng)聘時，單位是否可以不回答問題？下文為您一一介紹。小麗最近應(yīng)聘一家單位，面試時，小麗希望了解的一些情況，單位卻不肯詳細(xì)告知，只是一句：你上班之后就知道了。反過來對小麗卻問這問那，甚至還問小麗會不會生二胎？有人說對于這些問題，法律不明確，職工只能被動接受，除非你不想2023-08-1282人看過
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用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內(nèi)容給予員工勞動報酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資。克扣員工工資的，員工可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法給予用人單位處罰一、拖欠員工工資多少天算違法行為用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，當(dāng)事人可以通過以下方式解決：1、協(xié)商解決，當(dāng)事人可以嘗試和公司進行協(xié)商要求及時發(fā)放工資；2、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；4、當(dāng)事人可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行；5、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行2023-02-27184人看過 -
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