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女性在單位工作多少年后可以退休?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-02 17:36:24 110 人看過(guò)

企業(yè)女職工的退休年齡一般是需要年滿50周歲,而要是女干部的話則必須要達(dá)到55周歲。

另外從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的,應(yīng)年滿45周歲。因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為年滿45周歲。

女職工的退休年齡

1、女干部

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的,都可以退休。

女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的;

女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

因工致殘,經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

2、女工人

全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。

女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的;

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;

女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的,由醫(yī)院證明,并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的;

因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。

(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定,完全喪失勞動(dòng)能力的。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法

第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

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    一、用人單位在女性三期可以辭退員工嗎?女職工處于三期的時(shí)候,用人單位不能夠無(wú)緣無(wú)故的解除她們的勞動(dòng)合同,但有些用人單位覺(jué)得聘請(qǐng)她們的成本太高了,于是就會(huì)去主動(dòng)辭退她們。如果企業(yè)未依法合理解除或協(xié)商解除,而是采取強(qiáng)制解除的辦法,可能會(huì)面臨以下賠償:1、員工可以要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同違法解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。2、若員工不要求繼續(xù)履行合同,可以要求用人單位支付違約金或賠償金,甚至要求支付三期的福利待遇。需要提醒注意,是否履行勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在員工手中,員工極可能根據(jù)自身情況來(lái)決定(主要是自身經(jīng)濟(jì)利益),比如工作年限長(zhǎng)的可能會(huì)選擇解除勞動(dòng)合同,工作年限短的有可能會(huì)要求繼續(xù)履行合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位
    2024-01-22
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  • 七年工作后退休,賠償多少?
    如果被用人單位辭退,每工作一年可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工工作了7年,可以得到7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金,即雙倍賠償共14個(gè)月的賠償金。達(dá)到退休年齡工傷能賠嗎達(dá)到退休年齡,工傷不可以賠。具體如下:1、超過(guò)法定退休年齡,即不具有法定勞動(dòng)者資格,用工單位聘用的,不是勞動(dòng)關(guān)系,不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定;2、工作中遭受事故傷害的,由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任,但本人具有過(guò)錯(cuò)的,可以減輕賠償責(zé)任。一、申報(bào)工傷損害賠償?shù)臈l件如下:1、勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系;2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具了受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書。二、工傷傷殘等級(jí)鑒定流程如下:1、向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒
    2023-07-03
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    #退休
    詞條

    退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工,所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案,退休審批表,及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫2块T進(jìn)行審批。... 更多>

    #退休
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      現(xiàn)行的退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
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      江西在線咨詢 2022-10-06
      企業(yè)招收達(dá)到退休年齡的工作人員時(shí),要弄清其是否已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金,若其沒(méi)有辦過(guò)職工社保,企業(yè)招收后,仍應(yīng)按勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定履行義務(wù)。渝人社發(fā)【2013】67號(hào)文件規(guī)定:2011年7月1日及以后申報(bào)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員,達(dá)到法定退休年齡時(shí),繳費(fèi)年限不足15年的,可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年辦理退休手續(xù),并從批準(zhǔn)退休之月起發(fā)給基本養(yǎng)老金。渝人社發(fā)【2013】
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      四川在線咨詢 2022-10-20
      1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為:個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)
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      遼寧在線咨詢 2023-07-15
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