企業(yè)招收達(dá)到退休年齡的工作人員時(shí)，要弄清其是否已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，若其沒(méi)有辦過(guò)職工社保，企業(yè)招收后，仍應(yīng)按勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定履行義務(wù)。渝人社發(fā)【2013】67號(hào)文件規(guī)定：2011年7月1日及以后申報(bào)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿(mǎn)15年辦理退休手續(xù)，并從批準(zhǔn)退休之月起發(fā)給基本養(yǎng)老金。渝人社發(fā)【2013】67號(hào)文件規(guī)定：2011年6月30日及以前已申報(bào)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，且男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲及以上，繳費(fèi)年限不足15年的人員，可一次性繳費(fèi)至滿(mǎn)15年后，辦理退休手續(xù)。從2011年7月1日起按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。渝人社發(fā)【2013】67號(hào)文件規(guī)定：2011年6月30日及以前已申報(bào)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，2011年7月1日及其以后達(dá)到法定退休年齡，且繳費(fèi)年限不足15年的參保人員，可延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿(mǎn)15年。延長(zhǎng)繳費(fèi)滿(mǎn)5年時(shí)仍不足15年的，可一次性繳費(fèi)至滿(mǎn)15年，辦理退休手續(xù)，從完清繳費(fèi)的次月起發(fā)給基本養(yǎng)老金。人社部門(mén)提醒，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年，仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。職工達(dá)到退休年齡時(shí)與單位簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。如果單位沒(méi)有給員工繳納社保，可以向勞動(dòng)局投訴要求單位補(bǔ)繳；如果單位不給補(bǔ)交，可以直接向法院提起訴訟，理由為：?jiǎn)挝粵](méi)有給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致自己無(wú)法享受養(yǎng)老待遇，要求單位賠償損失。法律依據(jù)為：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第一條規(guī)定。