某職工在前單位工作10年，在后單位工作2年，現(xiàn)在后單位可享受幾天年休假？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《職工帶薪年休假條例》僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。但是，后面發(fā)布的《實(shí)施辦法》卻對累計(jì)工作時間進(jìn)行了明確：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間?！备鶕?jù)以上規(guī)定，員工在A單位工作了20年，后又跳槽到B單位工作了10年，現(xiàn)在在C單位工作了2年，那么其累計(jì)工作時間應(yīng)為32年。也就是說，員工在c單位的帶薪年休假天數(shù)，應(yīng)按累計(jì)工作時間32年計(jì)算，因此可享受15天的年休假。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在單位工作一年之后可以享受年休假，職工有依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的不享受當(dāng)年的年休假。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
-
職工在新單位工作不滿一年能享受帶薪年假嗎根據(jù)目前的法律規(guī)定，勞動者必須連續(xù)工作一年以上，才能享受帶薪年休假，不滿一年的勞動者是尚未達(dá)到放帶薪年休假的資格。不過若公司的福利待遇好，或許不滿一年也可以放。因?yàn)榉梢?guī)定的是最低標(biāo)準(zhǔn)，法律之外空間是可以自由發(fā)揮。因?yàn)榉蓻]有規(guī)定的事項(xiàng)，適
2022.04.16 628 -
工作10年換新單位年假計(jì)算職工享受年休假天數(shù)的權(quán)利的工作年限，不是本單位工作年限，是指在不同工作單位累計(jì)工作年限，包括其它按照國家規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限。勞動者在不同工作單位累計(jì)滿10年，從第十一個年度起，享有年休假10天。
2020.10.17 1,861 -
在單位工作10年被辭退怎么辦在單位工作10年用人單位無故辭退勞動者的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支
2020.10.29 345
-
在單位工作一年之后可以享受年休假嗎
在單位工作一年之后可以享受年休假，職工有依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的不享受當(dāng)年
2022-05-12 15,340 -
在單位工作一年之后可以享受年休假嗎?
在單位工作一年之后可以享受年休假，職工有依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的不享受當(dāng)年
2022-06-02 15,340 -
職工在新單位工作不滿一年但在新單位工作不滿一年還能享受年休假嗎
職工享有帶薪年休假的條件，是按照在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算，自累計(jì)工作年限滿1年的次日起享受帶薪年休假。在新單位工作年限不滿1年，但是，累計(jì)工作年限滿1年的，可以享受帶薪年休假。國務(wù)院《職工帶薪年
2022-03-04 15,340 -
在單位工作一年可以享受年假嗎？
在單位工作一年之后可以享受年休假，職工有依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的不享受當(dāng)年
2022-06-03 15,340
-
01:02
單位受賄判幾年單位受賄罪是由《刑法》第387條規(guī)定的，根據(jù)該條規(guī)定，犯本罪的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并對單位判處罰金。前述所列單位，在經(jīng)濟(jì)往來中，在賬外暗中收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)的，以單位受賄罪論處。單
944 2022.04.17 -
00:58
單位受賄罪判幾年如果國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，向他人非法索取，或者非法收受財(cái)物，并且為他人謀取利益，侵犯了國有單位正常管理活動和聲譽(yù)，犯罪情節(jié)嚴(yán)重的，就構(gòu)成了單位受賄罪。根據(jù)我國刑法的相關(guān)規(guī)定可以知道，單位受賄罪主要有下面幾個量刑幅度：
814 2022.04.17 -
00:57
單位受賄罪判幾年刑單位受賄罪判多少年：犯本罪的，對單位判處罰金，對單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或拘役。另外，單位受賄罪中自然人罪名的確定依單位受賄罪罪名確定。認(rèn)定本罪時，應(yīng)正確區(qū)分單位受賄罪與受賄罪的界限。單位受賄罪也是通過直
665 2022.04.17
