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如果被用人單位辭退，每工作一年可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償，員工工作了7年，可以得到7個月工資的經(jīng)濟補償。如果是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金，即雙倍賠償共14個月的賠償金。

達到退休年齡工傷能賠嗎

達到退休年齡，工傷不可以賠。具體如下：

1、超過法定退休年齡，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不能申請工傷認定；

2、工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。

一、申報工傷損害賠償?shù)臈l件如下：

1、勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系；

2、醫(yī)療機構出具了受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書。

二、工傷傷殘等級鑒定流程如下：

1、向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；

2、申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交相應的材料；

3、勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，對申請人提交的材料進行審核；

4、勞動能力鑒定委員會進行鑒定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。