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調(diào)崗逼迫離職怎么應(yīng)對

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-13 07:36:07 308 人看過

一、調(diào)崗逼迫離職怎么應(yīng)對

倘若雇主采取單方面調(diào)崗舉措以強迫員工自行離職，員工有多項選擇以維護自身權(quán)益。

首先，他們可向所在地區(qū)的勞動行政管理部門進行舉報與投訴；

他們也可向相關(guān)的調(diào)解機構(gòu)提出調(diào)解請求；

他們還可以向勞動合同的實際履行地點或用人單位注冊地址所在地的勞動仲裁委員會提交仲裁申請等途徑來維護自己的權(quán)益。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議時，若當(dāng)事人不愿意協(xié)商解決，協(xié)商無果或是達成和解協(xié)議后未履行的情況下，均可向調(diào)解組織提出調(diào)解申請；同樣，若當(dāng)事人不愿意接受調(diào)解，調(diào)解失敗或是達成調(diào)解協(xié)議后未履行的情況下，則可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；對于仲裁裁決結(jié)果不滿的，除了本法另有規(guī)定的情形之外，都可以向人民法院提起訴訟。

而依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第九條之規(guī)定，任何組織或個人如發(fā)現(xiàn)有違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，均有權(quán)向勞動保障行政部門進行舉報。

同時，勞動者若認為用人單位侵犯了其勞動保障合法權(quán)益，亦有權(quán)向勞動保障行政部門進行投訴。

關(guān)于公司調(diào)崗降薪但員工不同意的處理方式，公司應(yīng)依照原勞動合同約定，允許員工繼續(xù)留在原工作崗位并支付相應(yīng)薪酬。

若單位強行單方面實施調(diào)崗降薪，勞動者有權(quán)要求解除勞動合同并索取經(jīng)濟補償金。

若用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動者的權(quán)益，那么用人單位應(yīng)對此承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。公司調(diào)崗降薪員工不同意的處理方式是，公司應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報酬。如果單位單方面強制調(diào)崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)進行補償。

二、調(diào)崗逼迫離職怎么打官司

若貴司通過單方調(diào)整崗位之舉，試圖逼迫員工主動辭職，那么，此種情況下，您作為勞動者，可采取以下幾種途徑來維護自身的合法權(quán)益：首先，您可向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T提出舉報與投訴，尋求相關(guān)機構(gòu)介入調(diào)查處理；

您也可以選擇向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)提出調(diào)解請求，通過合理的調(diào)解解決矛盾糾紛；最后，若以上兩種渠道均無法解決問題，或者您與用人單位之間已經(jīng)達成和解協(xié)議但對方未能遵守約定，您還可以直接向公司所在地區(qū)或勞動合同締結(jié)地的勞動仲裁委員會提交仲裁申請，以申請仲裁裁決作為最終的救濟措施。

請注意，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條所載明的內(nèi)容，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人如不愿意進行協(xié)商或協(xié)商后未能達成一致意見導(dǎo)致和解協(xié)議未能履行，均可行使上述權(quán)利。

同時，若仲裁裁決結(jié)果您并不滿意，且法律對此無其他特殊規(guī)定，您仍擁有向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟的權(quán)利。

依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第九條之規(guī)定，任何組織或個人均有權(quán)對違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章的行為進行舉報，同樣的，勞動者若認為用人單位的行為已侵害了其勞動保障合法權(quán)益，亦有權(quán)向勞動保障行政部門進行投訴。

對于公司調(diào)崗降薪而員工不同意的情況，貴司應(yīng)嚴格按照原勞動合同的約定，讓勞動者繼續(xù)留在原工作崗位上并支付相應(yīng)的薪酬待遇。

若單位未經(jīng)勞動者同意強行實施調(diào)崗降薪，勞動者有權(quán)要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。

若用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)要求賠償。

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一、調(diào)崗降薪被迫離職通知書怎么寫在實踐中，若雇主采取降低員工薪酬待遇的策略來強制員工離職，職場員工首先應(yīng)自主選擇與雇主進行溝通磋商，或請求相關(guān)調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解服務(wù)；如果雙方無法通過協(xié)商或調(diào)解尋找到滿意的解決方案，那么員工可依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，以期獲得用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；對于仲裁結(jié)果仍不滿意的員工，他們還可以進一步向人民法院提起訴訟，維護自身合法權(quán)益。根據(jù)我國現(xiàn)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，當(dāng)勞動關(guān)系產(chǎn)生糾紛時，當(dāng)事人如不愿意自行協(xié)商解決，或者協(xié)商無果，亦或是達成了和解協(xié)議但未能按約履行的情況下，均有權(quán)向調(diào)解組織申請調(diào)解服務(wù)；同樣地，如果當(dāng)事人不愿意接受調(diào)解，或者調(diào)解失敗，又或者是達成了調(diào)解協(xié)議但未能按約履行的情況下，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；而對于仲裁裁決結(jié)果仍然不滿的當(dāng)事人，除了法律另有特別規(guī)定的情形之外，都可以向人民法院提起訴

2024-07-25

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遭到公司“逼迫離職”怎么辦？

員工在面對公司逼迫離職時，應(yīng)保持冷靜和理智，采取合適的措施來維護自己的權(quán)益和利益。1、不要簽離職協(xié)議如果領(lǐng)導(dǎo)要求你簽離職協(xié)議，不要簽，因為會影響到你獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 2、調(diào)崗降薪不接受不簽字拒絕，不去新崗位，不曠工，不離職，公司對員工進行調(diào)崗降薪必須雙方協(xié)商一致，員工有權(quán)拒絕不合理的安排。 3、不勝任工作的界定公司聲稱你不勝任工作，需要提供具體的書面證據(jù)和考核記錄。還有必須進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任辭退，必須給予經(jīng)濟補償，沒有提前30天書面通知，需要支付經(jīng)濟補償金+代通知金，簡稱“N+1”。 4、區(qū)分違法與合法辭退違法辭退是指公司無正當(dāng)理由辭退員工，應(yīng)支付雙倍補償金；合法辭退也需要支付補償金。 5、化被動為主動面對領(lǐng)導(dǎo)的逼迫，員工可以采取主動收集證據(jù)，受不了惡心公司，可以提出被迫離職通知書，拒絕不合理的工作安排，并與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通。

2025-01-10

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朋友被變相調(diào)離崗位公司逼她離職該怎么辦

1、要求公司出具調(diào)職的相關(guān)文件，以及調(diào)職原因。2、如果是以不勝任調(diào)職，工作中偶爾的小差錯并不能認定為不勝任工作。不勝任的工作標準應(yīng)該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量等。3、不能夠?qū)T工調(diào)任到工作內(nèi)容相差過大的崗位上，而且還不進行崗位培訓(xùn)，這樣的企業(yè)有惡意逼退員工的嫌疑。4、調(diào)崗——相當(dāng)于要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經(jīng)過和員工協(xié)商確認的，如員工拒簽調(diào)令，企業(yè)對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調(diào)令而導(dǎo)致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。5、企業(yè)的做法屬于沒有提前通知的無理由辭退，因此除了需要補償1個月工資的補償金外，每在企業(yè)工作的一年，多一個月補償金。一、協(xié)商解除合同有代通知金嗎代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員

2023-02-25

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勞動合同沒寫明崗位調(diào)崗被逼辭職怎么辦？

用人單位調(diào)整崗位合法的，應(yīng)當(dāng)服從;違法的，可以拒絕，也可以解除合同。工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條(二)項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從：一、有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的;二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條(一)項規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動者工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(四)工作內(nèi)容和工作地點;第三十五條用人單位與勞動者

2023-04-29

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國企逼迫員工離職

就算你不接受離職，單位（還是國企）暫時也不會把你怎么樣，你要知道領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)有了這個打算，你估計一下是你呆的時間長還是你領(lǐng)導(dǎo)呆在單位的時間長呢？假如等到你考完試之后再做解決，那要看你的領(lǐng)導(dǎo)決策了（恕我直言，望請原諒）。需要支付經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月的工資。掉外地或降薪需要雙方協(xié)商一致，不能強行命令?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條有下列情

2023-03-12

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如何應(yīng)對公司變相逼迫員工辭職

一、如何應(yīng)對公司變相逼迫員工辭職公司變相逼員工辭職，若勞動者無法律規(guī)定的過錯行為，且屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償；不支付的，勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司單方面降職降薪是否屬于變相辭退公司單方面降職降薪屬于變相辭退，目的一般是讓勞動者主動離職，屬于違法行為。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2023-08-13

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調(diào)崗的形式逼員工主動離職合法嗎

不合法，單位調(diào)崗需要和勞動者達成一致的。否則無權(quán)給勞動者調(diào)崗。單位如果違法解除勞動合同的話，需要支付賠償金，建議你們先行協(xié)商，協(xié)商不成，只能進行勞動仲裁解決了，才能更好維護勞動者的最大利益。一、申請仲裁程序(一)、仲裁申請與受理當(dāng)事人到仲裁委員會秘書處辦理立案手續(xù)，并提交下列材料一式五份(被申請人是兩個以上的，每增加一個，應(yīng)增加一份)：1、仲裁申請書；2、當(dāng)事人身份證復(fù)印件或其他身份證明材料；申請人、被申請人是法人或其它組織的，應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商注冊登記資料、申請人法定代表人證明書或其它主體資格證明材料。4、仲裁協(xié)議；5、其他證據(jù)材料。本會經(jīng)審查認為符合立案條件的，則通知申請人預(yù)交仲裁費，如果不符合立案條件，應(yīng)通知申請人不予立案，并說明不立案的理由。(二)、選擇仲裁員仲裁庭由三名仲裁員或者一名仲裁員組成，仲裁庭的組成人員由當(dāng)事人雙方在仲裁機構(gòu)聘任的仲裁員名冊中選定或者委托仲裁委員會

2023-04-05

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調(diào)崗
調(diào)崗被迫離職可以拿多少補償

調(diào)崗被迫離職，單位需要給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、公司要倒閉怎么給員工賠償應(yīng)該給予補償而不是賠償。公司倒閉，補償是按照員工在本單位工作的年限來進行計算的，而且會先賠償員工應(yīng)得的工資，再是補償金的問題。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、哺乳期可以調(diào)崗么哺乳期公司與女職工協(xié)商一致的可以調(diào)崗，否則女職工有權(quán)拒絕。女職工因此解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、

2023-03-16

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公司以調(diào)崗為由迫使員工離職應(yīng)該如何辦

一、公司以調(diào)崗為由迫使員工離職應(yīng)該如何辦公司以調(diào)崗為由迫使員工離職的，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)，然后反映到仲裁委員會處理，申請賠償，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動者可以拒絕?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、曠工離職公司不發(fā)工資應(yīng)該如何辦曠工離職公司不會不發(fā)工資，不發(fā)工資不合法。勞動者依法享受取得報酬的權(quán)利，勞動者的工資按實際工作天數(shù)＊勞動合同約定的工資進行計算。若曠工離職導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟受損的，可從勞動者本人的工資中扣除部分?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有

2024-02-02

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怎樣應(yīng)對公司惡意調(diào)崗導(dǎo)致員工離職

一、怎樣應(yīng)對公司惡意調(diào)崗導(dǎo)致員工離職如下應(yīng)對公司惡意調(diào)崗導(dǎo)致員工離職：1．發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動離職的情況時，勞動者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到仲裁委員會處理，申請賠償，用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動者可以拒絕；2．用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。二、惡意調(diào)崗離職仲裁時效勞動仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的時間限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)

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為了保護勞動者的合法權(quán)益，防止一些企業(yè)隨意裁員，國家頒布了一系列勞動法律法規(guī)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓時，因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難裁減人員或者用人單位經(jīng)雙方協(xié)商一致提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，補償標準為每工作一年一個月的標準工資。但勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償。一些企業(yè)為了減少經(jīng)濟補償金的發(fā)放，采取了惡意強制離職的方式，使員工在無法承受時自動辭職，企業(yè)因效率下降而決定裁員。考慮到經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額將是非常巨大的，公司作出了一個迂回的嘗試，把所有這些員工轉(zhuǎn)移到海外市場。由于自負盈虧，工作沒有安排，工資低得多，一些員工怕坐火車連錢都掙不到，只好提出辭職申請，企業(yè)自然高興，欣然同意，其離職手續(xù)迅速強迫辭職不僅讓員工很難得到補償，但也使得工人無法申請失業(yè)救濟金。根據(jù)國務(wù)院258號《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，符合下列條件的失

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2023-06-04

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勞動者
單位調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪勞動者要如何應(yīng)對

1、在不改變勞動者工資待遇的情況下，為了適應(yīng)企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展的客觀需要或者針對勞動者不能勝任現(xiàn)任崗位的情況下，對勞動者的工作崗位進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)動，屬于企業(yè)的自主管理行為，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。2、用人單位的變更行為系針對勞動者個人，缺乏事實和法律依據(jù)的，應(yīng)認定用人單位擅自變更勞動合同，構(gòu)成違約，勞動者可以請求撤銷用人單位的變更行為。3、因勞動者自身的過錯，用人單位根據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對勞動者作出降低工資待遇的處罰而變更勞動者工資待遇約定的，如處理程序合法，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。

2023-06-14

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