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調(diào)崗逼迫員工離職要收集哪些證據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-27 05:46:22 58 人看過

一、調(diào)崗逼迫員工離職要收集哪些證據(jù)

若用人單位意圖強行令員工辭去職務(wù)，這一行為的判定必須依賴于書面證據(jù)，例如正式發(fā)布的解除勞動合同通知書，亦或是職位變動通知等等。

在這種情況下，若企業(yè)強制員工自主離開工作崗位，您大可繼續(xù)堅守工作崗位，切忌草率提交辭職申請表，因為一旦提交，將無法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

倘若企業(yè)采用暴力手段或其他非法手段威脅員工，您有權(quán)向當(dāng)?shù)鼐綀蟀浮?/p>

個人自行錄制的音頻和視頻資料也可作為有效的證據(jù)加以利用。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條

在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。

二、調(diào)崗逼迫員工離職起訴要費用嗎

1．就我國各地律所而言，每個律所及其律師的收費政策都不盡相同，法律咨詢這一項業(yè)務(wù)的普遍收費區(qū)間在200至2000人民幣之間。

2．在律師提供法律服務(wù)時，收費方式以及收取的律師費用之?dāng)?shù)額均是在其與委托方達成共識的基礎(chǔ)上共同商議決定的。

至于某個特定案件應(yīng)當(dāng)以何種方式收費，以及收取多少律師費用，理應(yīng)由委托人和律師本人進行詳細磋商后做出決定。

3．通常情況下，律師服務(wù)收費可根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容，采用計件收費、按照標(biāo)的金額比例收費、計時收費以及風(fēng)險代理收費等多種方式來實現(xiàn)。

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一、公司降低工資逼迫員工離職若勞動證明中指出離職的根本原因在于勞動者采用欺詐、威脅等手段強迫或乘他人之困，從而讓對方在違背自身意愿的情況下簽署或修改了勞動合同，那么此種行為就構(gòu)成違法行為。首先，企業(yè)通過降低薪酬待遇來誘導(dǎo)員工主動辭職的做法，無疑構(gòu)成了效力不足的合同。按照相關(guān)法律規(guī)定，通過欺詐、威脅等手段或者乘他人之困，使得對方在違背其真實意愿的情況下簽訂或更改勞動合同的，該勞動合同將被視為無效或部分無效。對于企業(yè)利用降低薪酬待遇來誘導(dǎo)員工主動辭職的行為，員工有權(quán)利選擇解除勞動合同。同樣依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位通過欺詐、威脅等手段或者乘他人之困，使得對方在違背其真實意愿的情況下簽訂或更改勞動合同，勞動者有權(quán)選擇解除勞動合同。再者，如果用人單位通過欺詐、威脅等手段或者乘他人之困，使得對方在違背其真實意愿的情況下簽訂或更改勞動合同，并被確認為無效，那么對勞動者所造成的損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相

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軟暴力逼迫員工辭職是違法的。1、一般公司會采用降薪的方式來逼迫員工走人。如果公司給的薪水遠遠沒有之前的高，員工為了更好的出路都會主動選擇離職的。2、還有一些公司會采用把你的雙休改為單休從而達到逼迫員工走人的目的。如果你的休息時間被人從雙休改為單休，你一定會不習(xí)慣，你的生活節(jié)奏各方面都被打亂了。另外薪資不變的情況下，你心里面是會很不平衡的。所以一般人會出于以上幾方面考慮，從而選擇離職。3、另外還有一些公司可能會采用給你定一個無法完成的目標(biāo)，你無法完成，自然就要你選擇離職了。4、還有一些公司可能會采用。故意給你傳達一些錯誤思想或者是錯誤做法讓你犯錯誤，最后用這個錯誤逼迫你辭職。公司逼迫員工離職有哪些手段1、調(diào)崗。最常用的手段之一就是；調(diào)崗。當(dāng)公司不再需要你所在的崗位時，或者需要精簡你的崗位人員時，公司一般會對“優(yōu)化對象”進行調(diào)崗。調(diào)整后的崗位一般是“雜多亂”且無發(fā)展空間的閑職；工作一段時間后，

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一、公司調(diào)崗降薪怎么收集證據(jù)搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動仲裁委提起仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意可以起訴，具體流程如下：1．寫訴狀民事起訴狀是啟動法律程序的一個重要法律文書。恰當(dāng)?shù)脑V訟請求，以及事實與理由的陳述和法律依據(jù)，都是決定官司勝敗的重要因素。所以，寫訴狀要有好的構(gòu)思和設(shè)計，否則，不僅會影響訴訟結(jié)果，有時還會造成費用的損失。2．立案首先要選擇一個有管轄權(quán)的法院，然后遞交訴狀和證據(jù)及其他相關(guān)材料。拿到法院受理通知書后，等待法院傳票通知開庭。3．開庭開庭程序主要包括法庭調(diào)查和法庭辯論。法庭調(diào)查階段的舉證、質(zhì)證是專業(yè)性很強的訴訟行為。辯論階段是充分闡述支持自己主張的事實理由和法律依據(jù)的時候。其目的是說服法官和對方當(dāng)事人認可自己的觀點。辯論結(jié)束后等待法院判決。4．判決開完庭后作出判決是法院的工作。當(dāng)事人在拿到判決書后，如

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