国产综合色在线精品,精品无码一区二区三区av

如何收集被迫辭職的證據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 16:51:18 424 人看過

如果是被迫辭職，應收集被迫辭職的相關證據(jù)。保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，同時證人證言、當事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進行收集。

當遭遇被迫辭職如何保障自己的權益

如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：

1，你一定不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。

2，就算不情愿也要去找你的主管溝通，強烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會各種給你調一些崗位，薪資，總的來說就是對你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書面文件，一定要有書面文件，資料來說明公司的做法，當然，你可以理直氣壯的回復公司，不同意，不接受，給他們說明你的理由。

3，公司想順理成章的攆你走，必須要有證明你“不能勝任工作”的證據(jù)，這其實是一個和抽象的概念，所以說，保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，當然，這些東西其實也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。

如果是你被迫辭職，你可以依法獲得下面這些賠償：

1，違法解除勞動合同，被要求支付賠償金。

如果說用人單位沒有按照規(guī)定的條件和程序解除勞動合同，將會被認定違法解除勞動合同，這時候，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。

2，賠償勞動關系解除期間的社會保險待遇。

如果是勞動者在勞動關系解除期間，因為工作期間的以外事故或者是患病被認定是工傷的，因為勞動關系解除期間用人單位沒有為該員工辦理社會保險，那么相應的工傷保險應該有用人單位承擔。

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關文章

辭職
要證明被迫辭職需要哪些證據(jù)

一、要證明被迫辭職需要哪些證據(jù)1、證據(jù)：不同意調崗的書面回復證明；資金流水證明；離職證明書；其他。因用人單位作出開除決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。當事人提供的證據(jù)經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。二、辭工書交了但沒留證據(jù)怎么辦1.寫完離職申請后，最好先拍一張照片留底,離職申請要寫好日，,如果公司有離職申請模板就根據(jù)公司模板填寫，如果沒有，可以用一張白紙寫。2.如果主管沒有及時回應，需要通過微信或者郵箱的以文字的形式，將名字、部門、職務及入職日期及提交離職的日期等發(fā)給相關人員，并詢問何時可以辦理離職交接手續(xù)。3.留下回復證據(jù)。4.離職申請

2023-06-11

360人看過
仲裁機構
低價團導游強迫購物如何收集證據(jù)

偷拍視頻、保留發(fā)票等。游客要能證明自己是被強迫、欺騙購買，或者需要證明購買的物品是假貨。這就要求游客提前保留好發(fā)票、視頻等相關證據(jù)。低價團導游強迫購物如何維權參加旅行社組織的旅游，一定要與旅行社簽訂旅游合同，明確雙方的權利和義務，一旦發(fā)生糾紛合同就是最重要的依據(jù)。消費者必須仔細閱讀合同條款，對于一些容易引發(fā)糾紛的事項，例如給導游和司機的小費、對老年人額外加收到費用，需要額外收費的旅游項目，特別是吃、住、行的標準要在合同中明確約定，避免日后因約定不明確而發(fā)生糾紛。如遇到強制購物、擅自改變旅游項目，消費者應即時據(jù)理力爭，如發(fā)生爭議不能解決時，首先要保護好自己安全;其次要保留相關證據(jù)，旅游結束后，到旅行社進行反映求得解決。如果消費者與旅行社不能達成和解，消費者可致電旅行社的主管部門反映情況，也可到旅游質量監(jiān)督部門投訴或者到消協(xié)投訴，也可以撥打12315投訴電話。新《旅游法》規(guī)定，當旅游者認為其合

2023-05-05

337人看過
法律綜合知識
被迫辭職要有什么依據(jù)

一、被迫辭職要有什么依據(jù)被迫辭職時，員工需要收集一系列的證據(jù)來支持自己的主張。這些證據(jù)主要包括：1．如果員工對調崗表示不同意，應提供書面的回復證明，表明自己對于崗位變動的態(tài)度。這樣的書面回復可以作為員工拒絕不合理調崗的有力證據(jù)。2．資金流水證明也是關鍵證據(jù)之一。員工應保留好自己的工資條、銀行流水等資金流水證明，以證明自己在公司的工作期間所得的工資和福利待遇。3．離職證明書也是非常重要的證據(jù)。離職證明書應詳細列明員工的離職原因、離職時間以及工作表現(xiàn)等信息，有助于員工證明自己的離職并非出于個人原因。4．除了以上證據(jù)外，員工還可以收集其他與被迫辭職相關的證據(jù)，如與公司溝通的記錄、公司發(fā)布的調崗通知等。這些證據(jù)能夠更全面地反映員工在被迫辭職過程中所遭遇的情況。5．在提供這些證據(jù)時，員工應注意確保其真實性和有效性。同時，員工還應了解相關法律法規(guī)，如《勞動爭議調解仲裁法》等，以便在必要時依法維護自己的

2024-07-21

296人看過
法律綜合知識
員工被迫辭職如何證明是公司變相辭退

一、員工被迫辭職如何證明是公司變相辭退只要沒有寫辭職申請，或者有在本人意愿離職的單據(jù)上簽名，那么都應該是被單位辭退的。在勞動仲裁時單位沒有交出辭職申請就可以證明是被迫辭職，當然還要保留之前的績效考核以及相關的證人證言?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。二、在公司上班辭職不批應該如何辦想離職單位不批的辦法如下：1．如果是提交辭職，則是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請；2．如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，申請人也可以在30天以后離開原單位，期滿后，就可以辦理離職手續(xù)，讓用人單位出具解除勞動合同的證明，然后再規(guī)定期限內辦理檔案和

2023-09-18

415人看過

辭職
員工被迫辭職要如何維權

勞動合同簽訂后，經協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經濟補償金?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第28條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償”。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

2023-06-13

490人看過
有期徒刑
職務侵占案件如何收集證據(jù)？

職務侵占罪是需要證據(jù)才能抓捕的。職務侵占罪的證據(jù)有：能證明犯罪行為人涉嫌職務侵占的物證、書證、證人證言、被害人陳述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解、鑒定意見、勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄、視聽資料、電子數(shù)據(jù)等。職務侵占罪立案需要什么證據(jù)證據(jù)如下：一、是單位成員的身份證明；二、是單位崗位職責；三、是侵占財物的相關證據(jù)材料；四、是其他相關證據(jù)材料。職務侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為?！缎谭ā返诙倨呤粭l公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條

2023-08-12

385人看過
法律綜合知識
調崗逼迫員工離職要收集哪些證據(jù)

一、調崗逼迫員工離職要收集哪些證據(jù)若用人單位意圖強行令員工辭去職務，這一行為的判定必須依賴于書面證據(jù)，例如正式發(fā)布的解除勞動合同通知書，亦或是職位變動通知等等。在這種情況下，若企業(yè)強制員工自主離開工作崗位，您大可繼續(xù)堅守工作崗位，切忌草率提交辭職申請表，因為一旦提交，將無法獲得相應的經濟補償金。倘若企業(yè)采用暴力手段或其他非法手段威脅員工，您有權向當?shù)鼐綀蟀浮€人自行錄制的音頻和視頻資料也可作為有效的證據(jù)加以利用。《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。二、調崗逼迫員工離職起訴要費用嗎1．就我國各地律所而言，每個律所及其律師的收費政策都不盡相同，法律咨詢這一項業(yè)務的普遍收費區(qū)間在200至2000人民幣之間。2．在律師提供法律服務時，收費方

2024-05-27

58人看過
婚姻調查取證
如何全面的收集證據(jù)

離婚案件中，舉證責任分配是按照“誰主張誰舉證”的原則進行分配。離婚案件中，夫妻感情破裂、涉及婚外情、第三者等一方存在過錯的情形的證據(jù)相對其他方面證據(jù)而言是比較難收集的，常見的證據(jù)形式有：1、經常居住地的鄰居、朋友、街道或居委會的證明。2、手機短信。3、電子郵件。4、msn、qq聊天記錄。5、錄音錄像。6、傳真。7、書面證據(jù)。離婚訴訟中，原告的舉證責任是非常重的，所以其實前，建議咨詢律師，在律師的指導下組織扎實的證據(jù)。重婚罪如何收集證據(jù)在確定重婚需要什么證據(jù)后，就可以選擇性的收集對方重婚的證據(jù)了。1、明察暗訪其居住生活的場所要認定重婚最重要的一點是與他人同居生活，因此同居的地點是非常重要的，只有找到了同居生活的場所才能有進一步的婚姻調查取證。2、與重婚者生活場所周圍的人搞好關系確定重婚者是否真的重婚，還要看他是否以夫妻名義與他人同居生活，而這些又需要得到同居生活場所附近同時與其又經常有來往的

2023-08-05

445人看過

法律綜合知識
被迫辭職的賠償

根據(jù)相關法律出規(guī)定，被迫辭職可獲得經濟補償。用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年

2024-01-08

474人看過
法律綜合知識
什么證據(jù)可以證明被迫辭職簽了自愿離職

一、什么證據(jù)可以證明被迫辭職簽了自愿離職在勞動爭議中，證明被迫辭職的證據(jù)是至關重要的。通常，這類證據(jù)主要包括辭職時的相關錄音錄像、聊天記錄以及證人證言等。1．錄音錄像可以記錄辭職時的對話內容，揭示出員工被迫辭職的真相；2．聊天記錄則可以作為文字證據(jù)，展示員工與用人單位之間的對話和協(xié)商過程；3．證人證言則是第三方的陳述，能夠提供客觀的證據(jù)支持。這些證據(jù)在勞動仲裁或訴訟中都具有較高的證明力，能夠幫助員工維護自己的合法權益。二、證據(jù)確認與責任歸屬在勞動爭議解決過程中，證據(jù)的確認與責任歸屬是關鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定，證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。1．對于證據(jù)的收集與提供，當事人也負有相應的責任。根據(jù)法律規(guī)定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。2．如果當事人無法自行收集證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調查收集。這種規(guī)定確保了證據(jù)的完

2024-07-14

363人看過
法定結婚年齡
脅迫結婚怎么收集證據(jù)

一方受脅迫與另一方登記結婚后，可以通過提交如下的證據(jù)來撤銷婚姻關系：1、身份證據(jù)（1）當事人的身份證或者其他身份證明；（2）結婚證或者其他能夠證明婚姻關系成立的證據(jù)。2、時間證據(jù)受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應當自結婚登記之日起一年內提出。被非法限制人身自由的當事人請求撤銷婚姻的，應當自恢復人身自由之日起一年內提出。3、受脅迫的證據(jù)在判斷是否受脅迫時應當注意以下幾點：1、行為人必須實施了脅迫行為，這種行為足以達到讓被脅迫者產生恐懼，或直接現(xiàn)實地對被脅迫者進行身體上或精神的傷害。2、行為人的脅迫行為具有違法性。3、行為人在主觀上需要脅迫的故意，即明知自己的行為會對受脅迫人的身體或心理造成損害，為了達到迫使受脅迫人結婚的目的，希望或放任損害后果的發(fā)生。4、受脅迫方因行為人的脅迫行為而不得不違背自己的意愿，按照脅迫者的要求，同意結婚。受脅迫結婚可以請求撤銷婚姻關系嗎受脅迫結婚可以請求撤銷婚姻關系。

2023-07-22

134人看過
刑事訴訟法
調查收集證據(jù)的主體是哪些？如何收集證據(jù)？

訴訟時效刑事訴訟法行政訴訟財產保全證據(jù)行政訴訟法行政強制法刑事案件審理期限我國刑事訴訟法律規(guī)定，為了準確查明案件情況，需要準確的調查收集證據(jù)，使每個公民都不被冤枉。那么我國調查收集證據(jù)的主體是?下面為大家詳細介紹一下調查收集證據(jù)的主體以及調查收集證據(jù)的要求，請大家閱讀了解一下。一、收集證據(jù)的主體有哪些公檢法三機關都有權向有關單位和個人收集、調取證據(jù)。有關單位和個人應當如實提供證據(jù)。對于涉及國家機密的證據(jù)，應當保密。收集證據(jù)是公安司法工作人員為查明案件事實真相，依照法定程序調查、發(fā)現(xiàn)、取得和保全一切與案件有關的情況和材料的活動。偵查人員、檢察人員、審判人員必須依照法定程序，收集能夠證實犯罪嫌疑人、被告人有罪或者無罪、犯罪情節(jié)輕重的各種證據(jù)。嚴禁刑訊逼供和以威脅、引誘、欺騙以及其他非法的方法收集證據(jù)。必須保證一切與案件有關或者了解案情的公民有客觀地充分地提出證據(jù)的條件，除特殊情況外，可以吸收他

2023-06-03

383人看過

被拆遷人
被拆遷人如何收集相關證據(jù)

首先、要收集主體資格證據(jù)，如：身份證、房產證、土地證，租賃房屋的要有租賃合同、營業(yè)執(zhí)照、納稅證明、交租金的收據(jù)等等，在土地征收的案件中還涉及一些承包合同等；其次、拆遷程序證據(jù)，主要有征收公告、補償方案等，一些地方通知；再次、搜集實體證據(jù)，比如得知拆遷信息的時候，要把自己的房屋拍照，房屋的原貌，房屋內的東西，必要的時候可以錄像。一、租房合同糾紛要準備哪些證據(jù)1.租賃合同關系的證據(jù)：（1）租賃合同或協(xié)議；（2）出租房屋的權屬證明；（3）出租公有房屋的，提交其他共有人同意出租的證據(jù)；2.合同履行情況的證據(jù)：（1）出租人不按合同約定交付房屋、要求承租人提前退房的證據(jù)；（2）承租人不按合同約定接受房屋或者拒交遲交租金、私自拆改房屋、擅自轉租轉借房屋、改變房屋用途、利用房屋進行非法活動的證據(jù)；（3）出租房屋毀損或者倒塌而出租人拒絕修繕的證據(jù)。3.其他證明案件事實的證據(jù)。二、依法強制拆遷的程序是什么？合

2023-03-16

96人看過
辭職
員工被迫辭職如何請求賠償

員工被迫辭職如何請求賠償由于勞動力市場供大于求，用人單位往往利用其強勢地位，通過刁難勞動者來迫使勞動者主動提出解除勞動合同，或因勞動者完不成其安排的任務解除勞動合同，逃避支付勞動者的經濟補償。2004年5月，某外資企業(yè)聘用王某為人力資源部主管，月工資800員工被迫辭職如何請求賠償由于勞動力市場供大于求，用人單位往往利用其強勢地位，通過刁難勞動者來迫使勞動者主動提出解除勞動合同，或因勞動者完不成其安排的任務解除勞動合同，逃避支付勞動者的經濟補償。2004年5月，某外資企業(yè)聘用王某為人力資源部主管，月工資8000元，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，其中，試用期6個月。從2004年8月起因公司經營不善，每月僅發(fā)放王某工資2000元。2004年10月初，王某以公司長期拖欠工資為由提出辭職，雙方為此產生爭議。公司很快收回了他的辦公室，一個月后，又把供他工作用的汽車收回，并告知王某說：“從明天起，你不用

2023-04-22

135人看過