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怎樣收集強(qiáng)迫辭職證據(jù)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-26 00:00:12 128 人看過

如果是被迫辭職，應(yīng)收集被迫辭職的相關(guān)證據(jù)。保存好以前的績(jī)效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，同時(shí)證人證言、當(dāng)事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進(jìn)行收集。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，強(qiáng)迫辭職的舉證責(zé)任是由用人單位承擔(dān)的，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)舉證的責(zé)任，用人單位舉證不能的，要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

一、當(dāng)遭遇被迫辭職如何保障自己的權(quán)益

如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話，下面三點(diǎn)記清楚：

1、你一定不要遞交辭職申請(qǐng)書，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書，說明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、就算不情愿也要去找你的主管溝通，強(qiáng)烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會(huì)各種給你調(diào)一些崗位，薪資，總的來說就是對(duì)你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書面文件，一定要有書面文件，資料來說明公司的做法，當(dāng)然，你可以理直氣壯的回復(fù)公司，不同意，不接受，給他們說明你的理由。

3、公司想順理成章的攆你走，必須要有證明你不能勝任工作的證據(jù)，這其實(shí)是一個(gè)和抽象的概念，所以說，保存好以前的績(jī)效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，當(dāng)然，這些東西其實(shí)也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。

二、被迫離職可以獲得哪些賠償

1、違法解除勞動(dòng)合同，被要求支付賠償金。

如果說用人單位沒有按照規(guī)定的條件和程序解除勞動(dòng)合同，將會(huì)被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同，這時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。

2、賠償勞動(dòng)關(guān)系解除期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

如果是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除期間，因?yàn)楣ぷ髌陂g的以外事故或者是患病被認(rèn)定是工傷的，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系解除期間用人單位沒有為該員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，那么相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)應(yīng)該有用人單位承擔(dān)。

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    遇到緊急情況請(qǐng)報(bào)警,公安機(jī)關(guān)會(huì)盡力收集證據(jù)。若有可能,請(qǐng)尋找目擊現(xiàn)場(chǎng)并提交給公安機(jī)關(guān)。為確保權(quán)益,建議去醫(yī)院進(jìn)行身體檢查并保留好相關(guān)證明文件。對(duì)嫌疑人的相關(guān)信息進(jìn)行調(diào)查并保留好與被害人及嫌疑人之間的通信記錄。1、若遇緊急情況，請(qǐng)立即報(bào)警。公安機(jī)關(guān)會(huì)盡力收集相關(guān)證據(jù)，以便了解案情。2、若有可能，請(qǐng)尋找目擊現(xiàn)場(chǎng)，如有監(jiān)控錄像等證據(jù)，可提交給公安機(jī)關(guān)以便調(diào)查。3、為了確保權(quán)益，建議您去醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，并保留好醫(yī)院的相關(guān)證明文件，以便了解身體傷害情況。4、為了更好地了解案情，建議對(duì)嫌疑人的相關(guān)信息進(jìn)行調(diào)查，包括前科情況等，同時(shí)保留好與被害人及嫌疑人之間的通信記錄，如聊天記錄等。了解強(qiáng)奸案件證據(jù)的關(guān)鍵步驟強(qiáng)奸案件證據(jù)的收集和分析是一個(gè)復(fù)雜而關(guān)鍵的過程。下面是一些了解強(qiáng)奸案件證據(jù)的關(guān)鍵步驟:1. 收集目擊證人證言:目擊證人對(duì)于強(qiáng)奸案件非常重要,可以提供重要的證據(jù)。收集目擊證人的證言時(shí),需要盡可能地確
    2023-11-13
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  • 辭退員工怎么收集工作證據(jù)
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    2024-08-20
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

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