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怎樣應對公司惡意調(diào)崗導致員工離職

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-16 08:53:35 147 人看過

一、怎樣應對公司惡意調(diào)崗導致員工離職

如下應對公司惡意調(diào)崗導致員工離職：

1．發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動離職的情況時，勞動者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到仲裁委員會處理，申請賠償，用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動者可以拒絕；

2．用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

二、惡意調(diào)崗離職仲裁時效

勞動仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的時間限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權(quán)限。

三、調(diào)崗不同意離職能要補償嗎

調(diào)崗不同意離職能要補償?shù)?。調(diào)崗屬于用人單位對勞動合同的變更，變更合同需要用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，勞動者可以在與用人單位簽訂變更的勞動合同時要求調(diào)崗的賠償。

《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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一、員工調(diào)崗不同意后怎樣寫辭職信給領(lǐng)導1．標題。在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標題。標題要醒目，字體稍大。2．稱呼。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。3．正文。正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導解決的問題等。4．結(jié)尾。結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。5．落款。辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。二、辭職能否領(lǐng)取完整的五險一金辭職不能領(lǐng)取完整的五險一金。辭職后五險一金的處理方法如下

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一、如何應對員工不同意公司崗位調(diào)整的情況員工不同意調(diào)崗的，用人單位可以與其協(xié)商，在協(xié)商達成一致時簽訂書面的勞動合同，并由雙方各執(zhí)一份；如果協(xié)商不一致的，則單位不能擅自變更，只能繼續(xù)與員工協(xié)商，或者采取申請調(diào)解等辦法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、調(diào)崗應該遵循的原則調(diào)崗應該遵循的原則：1．調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可

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公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調(diào)崗嚴格來講就是調(diào)整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。調(diào)崗通知書員工簽字視為對調(diào)崗的協(xié)商一致，除非員工是由于被欺詐或者脅迫簽字同意的除外?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

2023-03-22

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一、員工惡意離職給公司咋賠償《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行

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上海公司員工故意調(diào)崗不被解雇，該如何應對

一、上海公司員工故意調(diào)崗不被解雇該如何應對上海公司員工故意調(diào)崗不被解雇應對的方式如下：1．員工如果沒有任何違反公司相關(guān)規(guī)定行為的，可以拒絕公司要求；2．公司要變更員工的工作內(nèi)容或崗位，必須和員工協(xié)商一致。如果公司單方面對員工進行調(diào)崗，則違法。3．公司以調(diào)崗為由辭退員工屬于違法解除勞動合同，員工可以同意公司要求，但是必須要求公司支付二倍經(jīng)濟補償金。4．如果單位不同意給予員工補償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，還可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。二、單位調(diào)崗仲裁不受理怎么辦勞動仲裁不受理的，勞動仲裁委員會應當書面通知申請人不予受理，并說明理由，申請人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應寫明原告和被告的基本信息、訴訟請求等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

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公司以調(diào)崗為借口，員工離職該怎么辦？

公司故意調(diào)崗迫使員工辭職的可以這樣處理：1、發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動離職的情況時，建議勞動者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到仲裁委員會處理，申請賠償。用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。2、用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎員工不服從調(diào)崗公司不可以辭退。因為調(diào)崗是在變更勞動合同，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。但是如果單位是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要才調(diào)崗，具有合理性，不具備侮辱或懲罰性質(zhì)。同時不降低工資待遇，和勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，那可以根據(jù)安排變動崗位。用人單位對勞動者進行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。用人單位是基于迫使勞動

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確定公司惡意調(diào)崗的性質(zhì)

用人單位可以調(diào)整勞動者的工作崗位,但必須確保調(diào)整后的崗位條件與原崗位相當,且不能涉及侮辱、懲罰或其他違法行為。如果用人單位違反規(guī)定進行調(diào)整崗位,勞動者可以拒絕并申請勞動爭議仲裁維權(quán)。一、沒有證據(jù)表明勞動者不能勝任工作；二、調(diào)整崗位是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要進行的，且調(diào)整后的工作條件與原崗位相當，不涉及侮辱、懲罰或其他違法行為。如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。員工如何維權(quán)維權(quán)是員工的合法權(quán)益之一，但在實際工作中，員工常常會面臨維權(quán)困難。為了更好地維護自身權(quán)益，員工應當了解相關(guān)法律法規(guī)，學會如何依法維權(quán)。首先，員工應該了解自己的維權(quán)對象和維權(quán)途徑。在遇到不公平對待或者侵權(quán)行為時，員工可以先向上級領(lǐng)導反映，或者向勞動監(jiān)察部門舉報。如果問題仍然得不到解決，員工可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。其次，員工應當準

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1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進行解釋說明。3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認。4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。公司在調(diào)崗調(diào)薪的時候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對的，比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪，遺漏跟員工達成一致的步驟，那么權(quán)益受損的員工可以積極申請勞動仲裁。此外，很多單位的勞動合同里約定了單方調(diào)崗權(quán)，需要注意即便約定了單位具有單方調(diào)崗權(quán)，調(diào)崗也至少要符合：1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；3、不具有侮辱性和懲罰性；4、不存在其他違法情形?？?/div>

2024-05-09

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調(diào)崗員工離職了，是否可以在公司調(diào)薪??？

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有。經(jīng)常變更勞動合同的主要原因是調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位與員工協(xié)商一致的，可以調(diào)動員工崗位，調(diào)動員工工資。公司調(diào)崗員工是否要服從《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！卑凑辗梢?guī)定，調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同主要內(nèi)容的變更，這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位須滿足兩個基本前提：（一）雙方協(xié)商一致。（二）采取書面形式，二者缺一不可。也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可在原崗位上繼續(xù)工作?！秳趧雍贤ā返谌鍡l

2023-08-18

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屬于惡意調(diào)崗的情形包括：1、用人單位和勞動者雙方未經(jīng)協(xié)商或協(xié)商不一致，單位即擅自更改勞動合同的工作內(nèi)容進行調(diào)崗的；2、沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的；3、用人單位調(diào)崗決定的內(nèi)容不符合法律規(guī)定，存在侮辱性和懲罰性等違法情形。一、工作不合適想接受調(diào)崗，是做比較好點的？你與單位之間建立了合法的勞動關(guān)系，應當受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；你可以以用人單位私自對你進行調(diào)崗以及降低你勞動報酬為由解除勞動合同，并基于《勞動合同法》第46條規(guī)定要求勞動單位支付經(jīng)濟補償金。實務中，針對用人單位的單方調(diào)崗，一般會從如下因素予以考量：（1）調(diào)崗確因用人單位經(jīng)營業(yè)務調(diào)整需要；（2）調(diào)崗后的薪資待遇和原來基本一致；（3）調(diào)崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調(diào)崗后的工作崗位和之前勞動者的工資經(jīng)驗、工作技能基本相一致。二、員工薪資調(diào)整要提前多久通知調(diào)整崗位肯定要提前通知勞動者，并且需要與勞動者協(xié)商。調(diào)崗屬于變更勞動

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