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具體怎樣判斷惡意調崗

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 20:25:38 56 人看過

屬于惡意調崗的情形包括：

1、用人單位和勞動者雙方未經協(xié)商或協(xié)商不一致，單位即擅自更改勞動合同的工作內容進行調崗的；

2、沒有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的；

3、用人單位調崗決定的內容不符合法律規(guī)定，存在侮辱性和懲罰性等違法情形。

一、工作不合適想接受調崗，是做比較好點的？

你與單位之間建立了合法的勞動關系，應當受到勞動法等相關法律法規(guī)的保護；你可以以用人單位私自對你進行調崗以及降低你勞動報酬為由解除勞動合同，并基于《勞動合同法》第46條規(guī)定要求勞動單位支付經濟補償金。

實務中，針對用人單位的單方調崗，一般會從如下因素予以考量：

（1）調崗確因用人單位經營業(yè)務調整需要；

（2）調崗后的薪資待遇和原來基本一致；

（3）調崗不具有侮辱性及懲罰性；

（4）調崗后的工作崗位和之前勞動者的工資經驗、工作技能基本相一致。

二、員工薪資調整要提前多久通知

調整崗位肯定要提前通知勞動者，并且需要與勞動者協(xié)商。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，公司必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，公司單方面調整崗位，原則上是無效的。調崗用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

三、用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對

勞動法律角度來講，調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》，變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調崗降薪員工不認可，就不能執(zhí)行。

根據《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：

1、員工不勝任崗位的，公司有權單方調崗；

2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；

3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權單方調崗，但不能降低該女職工基本工資。

《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同應由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調崗、降薪。

對于單位的單方面調崗降薪的行為，勞動者有權以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關系并要求經濟補償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

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