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惡意調(diào)崗降薪違反了相關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者因單位惡意降薪解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

隱性侵權(quán)主要表現(xiàn)在以下領(lǐng)域：

1、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)領(lǐng)域。假冒、盜版、惡意搶注商標(biāo)等；

2、勞動者權(quán)益保護(hù)領(lǐng)域。用人單位以各種理由，惡意調(diào)崗以逼職工主動辭職，從而規(guī)避解聘或辭退合同工時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；或拒絕、延緩、拖欠勞動者社保的辦理和繳費(fèi)等。

惡意調(diào)崗降薪有什么方式維權(quán)

降薪行為是否為惡意降薪，是否違反了《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動關(guān)系，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月。同時，公司單方面降低工資是不合法的，員工可以以公司克扣你的工資為由提出解除勞動關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。

但是，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

3、不具有侮辱性和懲罰性；

4、無其他違反法律法規(guī)的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。