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如何編寫員工勞動(dòng)關(guān)系托管協(xié)議
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 10:33:52 194 人看過

根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策規(guī)定,xxxxx人才服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱甲方)接受(以下簡(jiǎn)稱乙方)的委托,提供以下服務(wù):

1。離職人員和被解雇人員的工作身份識(shí)別。發(fā)布相關(guān)支持材料,如《政治評(píng)論》

3。發(fā)放計(jì)劃生育指標(biāo)申請(qǐng)證明

4。集體戶籍和戶籍遷入遷出

5。定期對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)評(píng)定

6。單位接收的大中專畢業(yè)生加蓋主管部門印章

7。代為繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn),辦理退休手續(xù)

8。人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移和人事檔案的整理與存儲(chǔ)。黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移

10。人員素質(zhì)評(píng)估

11。其他人事業(yè)務(wù)和人事管理

雙方的責(zé)任和義務(wù)

1。甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市有關(guān)政策法規(guī)認(rèn)真履行本協(xié)議條款。甲方和乙方應(yīng)在服務(wù)期間通知乙方,并解釋國(guó)家有關(guān)人事制度、政策和規(guī)定。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供保管人事檔案所需的相關(guān)證件和資料,包括:

(1)工商行政管理部門的登記和變更

(2)人事關(guān)系,托管人員的檔案和聘用(勞動(dòng))合同或協(xié)議

(3)檔案資料必須按照檔案管理規(guī)定存放

(4)辦理其他人員業(yè)務(wù)所需的資料

4。如果甲方未按照本協(xié)議規(guī)定辦理人事業(yè)務(wù),乙方有權(quán)拒絕付款或要求甲方退款。如果乙方未按照本協(xié)議規(guī)定支付人事檔案管理費(fèi),甲方有權(quán)停止向乙方提供人事業(yè)務(wù)服務(wù)

服務(wù)費(fèi)和標(biāo)準(zhǔn)

1。雙方必須明確人事檔案管理費(fèi)的支付形式(□單元□個(gè)人)人事檔案保管協(xié)議已簽訂,乙方應(yīng)支付一定金額的人事檔案管理費(fèi),以后每年結(jié)算一次

2。人事業(yè)務(wù)委托的各項(xiàng)費(fèi)用按國(guó)家、省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取

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    2023-05-07
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    員工的勞動(dòng)關(guān)系案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)局不管可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單
    2023-06-20
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    2023-06-02
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#婚姻關(guān)系
北京
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