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勞動(dòng)法規(guī)定當(dāng)然是從1號(hào)到30號(hào)了，有31號(hào)就31號(hào)止。公休日除外。期限一個(gè)月，到期日期沒有強(qiáng)制規(guī)定，你可以寫到2月29日，也可以寫到3月1日。當(dāng)然，民間借貸合同屬于實(shí)踐性合同，以你實(shí)際給對(duì)方錢的時(shí)間為起點(diǎn)，所以約定到期日實(shí)際意義不大。

退休最后一個(gè)月要干到幾號(hào)

退休最后一個(gè)月要過了生日日期才能退休。退休是達(dá)到法定退休年齡的次月起退休。我國(guó)退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金是按月發(fā)放，審批退休并不計(jì)算到日，二是計(jì)算到月。勞動(dòng)者可以在達(dá)到法定退休年齡前一月或者當(dāng)月初申報(bào)辦理退休，當(dāng)從下月起正式退休，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。嚴(yán)格的講，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月均應(yīng)出滿勤，實(shí)踐中是否出滿勤，按用人單位意見確定。通常，一些單位會(huì)從人文關(guān)懷的角度，讓勞動(dòng)者提前離崗而支付全月工資。擴(kuò)展資料根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)1978104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。