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員工職業(yè)病復(fù)發(fā)應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-24 17:45:43 464 人看過(guò)

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十三條規(guī)定：勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。那么，用人單位

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十三條規(guī)定：勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

那么，用人單位怎么去證明職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的呢？用人單位應(yīng)把好招工關(guān)，在招用工人時(shí)通過(guò)體檢來(lái)了解擬招用人員的健康狀況。《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

一、用人單位不得安排哪些人從事哪些工作

1、用人安排職工從事工作的限制規(guī)定如下：

(1)用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；

(2)不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；

(3)對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

(4)用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；

(5)不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十五條、第三十八條

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2025年05月18日 18:33
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  • 工傷賠償哪些由工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)哪些由單位負(fù)責(zé)
    職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險(xiǎn)的，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，工資由用人單位發(fā)，如果沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的話，工傷產(chǎn)生的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的。用人單位承擔(dān)的工傷待遇項(xiàng)目為住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。傷殘津貼。五級(jí)至六級(jí)的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70％、60％。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和
    2024-05-14
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  • 員工因不接受工作安排而發(fā)病單位領(lǐng)導(dǎo)該負(fù)責(zé)嗎？
    建議協(xié)商，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職
    2023-02-23
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  • 員工離職后失業(yè)險(xiǎn)由誰(shuí)負(fù)責(zé)辦理
    一、員工離職后失業(yè)險(xiǎn)由誰(shuí)負(fù)責(zé)辦理在員工離職后，失業(yè)險(xiǎn)的辦理責(zé)任主要由失業(yè)保險(xiǎn)基金承擔(dān)。1．失業(yè)人員需滿足條件，如非因本人意愿中斷就業(yè)等情形，方可申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。一旦申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，失業(yè)保險(xiǎn)基金將負(fù)責(zé)支付失業(yè)保險(xiǎn)金，確保失業(yè)人員的基本生活得到保障。2．在辦理失業(yè)險(xiǎn)的過(guò)程中，失業(yè)人員需要按照相關(guān)流程和要求進(jìn)行申請(qǐng)和登記。這通常包括提交必要的申請(qǐng)材料、填寫(xiě)相關(guān)表格、參加必要的培訓(xùn)或活動(dòng)等。3．勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核和確認(rèn)，確保符合規(guī)定的失業(yè)人員能夠及時(shí)獲得失業(yè)保險(xiǎn)金的支付和相關(guān)待遇的享受。二、失業(yè)金支付責(zé)任主體失業(yè)金的支付責(zé)任主體是失業(yè)保險(xiǎn)基金。1．當(dāng)員工因非個(gè)人原因失去工作后，如果用人單位已經(jīng)為其繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，那么該員工就有資格申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。2．失業(yè)保險(xiǎn)基金通過(guò)匯集用人單位和個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，形成一定的資金池，用于支付符合條件的失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)金。3．失業(yè)保險(xiǎn)基金的運(yùn)作和管理
    2024-07-17
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  • 職工患職業(yè)病后單位應(yīng)該怎么做
    員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：1、及時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告職業(yè)病病人用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報(bào)告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時(shí)，按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告，不得虛報(bào)、漏報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)、偽造和篡改。2、向所在地勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)告用人單位出現(xiàn)職業(yè)病病人時(shí)，除按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告外，同時(shí)還應(yīng)向所在地勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)告。3、積極安排勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定如果員工在工作過(guò)程中感到不適，又排除其他疾病的，經(jīng)員工申請(qǐng)，用人單位應(yīng)安排員工的職業(yè)病診斷，對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的可申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定。為了保證受到職業(yè)病危害的勞動(dòng)者享有充分的權(quán)利，職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。4、安排職業(yè)病病人的治療、定期檢查和康復(fù)員工被確診患有職業(yè)病后用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，安排其醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)。用人單位同時(shí)應(yīng)建立相應(yīng)的制度，對(duì)職業(yè)病病人治療、定期檢查、
    2023-02-23
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的，需由診斷部門(mén)向衛(wèi)生主管部門(mén)報(bào)告；職業(yè)病患者在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無(wú)效而死... 更多>

    #職業(yè)病
    相關(guān)咨詢
    • 員工在單位工作途中突發(fā)疾病由單位負(fù)責(zé)嗎
      上海在線咨詢 2022-09-24
      勞動(dòng)合同履行期間發(fā)生重大疾病，可以根據(jù)已提供服務(wù)年限，依法享受相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)單位不得擅自解除或終止勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，要么要求繼續(xù)履行合同，要么支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金。
    • 原林業(yè)職工現(xiàn)并入地方政府，在林業(yè)時(shí)的復(fù)發(fā)由原單位負(fù)責(zé)嗎？
      上海在線咨詢 2022-10-16
      第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
    • 離職前檢查職業(yè)病需要原單位負(fù)責(zé)嗎
      江蘇在線咨詢 2022-06-29
      視具體情況而定。如果被鑒定出是跟上一個(gè)工作期間的工作有關(guān)的話，是需要負(fù)責(zé)的。勞動(dòng)合同制工人、臨時(shí)工終止或解除勞動(dòng)合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)合同期工作有關(guān)時(shí)，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé)。 《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者防治辦法的規(guī)定》第九條勞動(dòng)合同制工人、臨時(shí)工終止或解除勞動(dòng)合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)合同期工作有關(guān)時(shí)，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動(dòng)合同
    • 職工發(fā)生工傷由職工的哪個(gè)單位負(fù)責(zé)
      江蘇在線咨詢 2024-04-03
      職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)由職工的工作的單位負(fù)責(zé)。如果職工是在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果職工發(fā)生工傷的話，那么就由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
    • 懷孕在休產(chǎn)假，離職后查出職業(yè)病原單位應(yīng)負(fù)責(zé)
      山西在線咨詢 2022-07-26
      可以申請(qǐng)?jiān)尽⒃瓎挝毁r償，與勞動(dòng)關(guān)系是否解除沒(méi)有關(guān)系，但復(fù)查的機(jī)構(gòu)資質(zhì)一般應(yīng)當(dāng)高于原鑒定單位的資質(zhì)。第十九條勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。 第二十一條職業(yè)病診斷需要以下資料： （一）勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時(shí)間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）； （二）勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查結(jié)果； （三）工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)