辭職可以把上一個(gè)月的工資結(jié)算完嗎
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時(shí)間： 2023-03-07 17:12:09
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上班一個(gè)月辭職有工資，由用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。在試用期的，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一、新員工入職在試用期有工資嗎
新員工入職在試用期有工資。并且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于多少
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
三、離職公司不發(fā)工資怎么維權(quán)
離職公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：
1、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
2、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；
3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4、直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
員工離職工資怎么結(jié)算：
1、離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放；
2、用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；
3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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以曠工方式離職后上個(gè)月的工資仍應(yīng)正常發(fā)放，提前離職、自動(dòng)離職均不屬于扣除工資的法定事由。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。辭職后一個(gè)月后發(fā)工資勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-25110人看過(guò) -
工資拖欠一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。一、公司沒(méi)交社?？梢越獬齽趧?dòng)合同嗎公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。除此之外，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。二、公司克扣工資如何申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同公司克扣工資后勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合，不需事先告知用人單位。用人單位存在以下情形之一的也可以：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)2023-06-24130人看過(guò) -
一般來(lái)說(shuō)，新入職員工入職不滿(mǎn)一個(gè)月的情況，在工資結(jié)算的時(shí)候會(huì)按照工作的工作日進(jìn)行計(jì)算，例如，按天結(jié)算基本工資8000每天的工資為363.6，從17號(hào)-28號(hào)共為8個(gè)工作日工資為：363.6乘以8=2909元，工資為正常工作，未繳納稅費(fèi)的工資。但很多包括私企，就會(huì)將這一個(gè)月的工資拖到下一個(gè)月同意進(jìn)行結(jié)算，這就造成了很多人的疑問(wèn)。一、員工被辭退工資結(jié)算規(guī)定工資依照正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。因?yàn)槭怯萌藛挝恢鲃?dòng)解除勞動(dòng)合同，所以必須提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或發(fā)放一個(gè)月工作作為“代通知金”。并且依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，依照勞動(dòng)者工作期間給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作不滿(mǎn)半年者，發(fā)放半個(gè)月，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年發(fā)放一個(gè)月，每滿(mǎn)一年多發(fā)放一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工交接完畢，離開(kāi)公司時(shí)一次性結(jié)清。二、公務(wù)員工資包括公務(wù)員工資包括：1、基2023-06-23249人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資＝月工資÷21．75×實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2024-05-01352人看過(guò)
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必須辦理完離職手續(xù)后才可以結(jié)算離職月工資。在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。一、提交辭職報(bào)告后公司一直不批準(zhǔn)提前一個(gè)月提交了辭職報(bào)告,公司不批準(zhǔn)可以離職。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。二、沒(méi)有拿到離職證明算已經(jīng)離職嗎若勞動(dòng)者已與2023-03-24141人看過(guò) -
辭職辭職需要提前一個(gè)月嗎：正式員工辭職的，一般要提前30天通知用人單位。如果員工與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同必須要符合三個(gè)條件：1、用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人，勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力、年滿(mǎn)16周歲，從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須年滿(mǎn)18周歲。2、勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，都必須符合國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。3、簽訂勞動(dòng)合同遵循的一個(gè)重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。平等就是指勞動(dòng)者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關(guān)系，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于當(dāng)事人雙方自己的愿望，任何一方不能強(qiáng)迫對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。因此，違反以上條件簽訂的合同就是無(wú)效合同。一、公司不簽合同怎么辦？有簽訂合同，沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資，單位違法2023-03-10347人看過(guò) -
按照法律規(guī)定，員工離職時(shí)，公司應(yīng)該在員工離職時(shí)就結(jié)算員工的全部的工資。并辦理好相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付。一、公司沒(méi)有按時(shí)結(jié)清離職員工工資，怎么維權(quán)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者2023-03-16382人看過(guò) -
是違法的。（一）如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資?！镀髽I(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。一、辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，但是對(duì)于發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的日期沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。如果勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，也可以與用人單位要2023-03-31433人看過(guò)
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沒(méi)有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果辭職沒(méi)有提前申請(qǐng)會(huì)怎樣勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員，或者導(dǎo)致公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失。而對(duì)于不辭而別的員工，公司雖說(shuō)不能扣其工資，但可以暫時(shí)扣發(fā)，直到員工回來(lái)辦理離職為止，不辦離職可以一直不發(fā)。在實(shí)際的操作當(dāng)中，很多公司在合同里約定了員工曠工的扣罰工資標(biāo)準(zhǔn)，如果不辭而別，公司可以按照曠工計(jì)，直到將員工的所有工資扣除為止?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-07-05144人看過(guò) -
一、工作未滿(mǎn)一年被辭退，一個(gè)月還未上完班工資怎么算工作未滿(mǎn)一年被辭退，一個(gè)月還未上完班工資的計(jì)算方式如下：1.工作未滿(mǎn)一年被辭退按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.不滿(mǎn)一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金二、辭退職工要滿(mǎn)足哪些條件1.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度2023-06-04344人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法提前一個(gè)月申請(qǐng)離職工資結(jié)完嗎作為勞動(dòng)者的您若依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定提前預(yù)告一個(gè)月辭去原職，那么相應(yīng)的工資通常在離職當(dāng)日一次性的全額支付完畢。為確保離職過(guò)程和諧有序，用人單位需在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者提供書(shū)面的離職證明函；更重要的是，用人單位必須在此之前一次性的以現(xiàn)金方式全額結(jié)算并支付給勞動(dòng)者所有的工資報(bào)酬。根據(jù)國(guó)家頒布的《工資支付暫行規(guī)定》的第七條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照勞工雇傭協(xié)議中的規(guī)定日期進(jìn)行支付。如果恰逢假日或休息日，工資支付時(shí)間則需調(diào)整至近期的工作日期。此外，工資的支付頻率需遵循最少每月一次的原則，對(duì)于實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的勞動(dòng)力市場(chǎng)，工資也可以按照該周期進(jìn)行支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、勞動(dòng)法提前多少天解除合同根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者享有提前通知用人單位的權(quán)利，具體措辭為需提2024-07-24252人看過(guò) -
當(dāng)然是可以的。只是，如果不能很好的完成工作交接，公司可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償。還有，就是，如果公司將這樣的事情寫(xiě)入的個(gè)人檔案，可能會(huì)對(duì)以后的職業(yè)生涯有影響。一、臨時(shí)用工如何購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)1、對(duì)于怎樣為臨時(shí)工買(mǎi)工傷險(xiǎn)是可以選擇企業(yè)購(gòu)買(mǎi)，也就是說(shuō)以企業(yè)的名義為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，這樣即使出現(xiàn)了工傷，也是可以很好的保障員工的安全，相對(duì)來(lái)說(shuō)員工也是會(huì)很放心，所以，在這些問(wèn)題上最好能夠注意，在實(shí)際選擇的過(guò)程中也是需要考慮實(shí)際的情況；這樣才能夠真正的說(shuō)明保險(xiǎn)的價(jià)值和具體的情況，是需要進(jìn)行分析。2、還有一種方式是能夠解決怎樣為臨時(shí)工買(mǎi)工傷險(xiǎn)，就是購(gòu)買(mǎi)短期的工傷保險(xiǎn)，這樣在上班期間內(nèi)出現(xiàn)了意外就是可以及時(shí)的進(jìn)行保障，所以，企業(yè)在這方面也是可以做的很好，也就是能夠知道實(shí)際的情況；在具體選擇的時(shí)候確實(shí)是應(yīng)該關(guān)注這樣的事情，保障員工的安全，更好地讓員工工作，使企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、公司異常對(duì)股東影響公司異常對(duì)股東的影響大概有三點(diǎn)2023-03-25243人看過(guò)
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如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。一、公司拖欠工資打欠條公司破產(chǎn)怎么辦公司沒(méi)錢(qián)發(fā)工資，快宣布破產(chǎn)，打欠條，如果用人單位打的欠條上有用人單位的公章或者公司法定代表人的簽字確認(rèn)是有用的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是2023-03-0756人看過(guò) -
辭職辭職前可以把年休假休完的，勞動(dòng)者在離職交接期依然屬于勞動(dòng)合同期內(nèi)，依法享有年假待遇。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。一、國(guó)家規(guī)定職工年休假怎么休國(guó)家規(guī)定年休假可按下列標(biāo)準(zhǔn)休：勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位一般不跨年度安排休假，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，則可以跨1個(gè)年度。二、公務(wù)員公休天數(shù)與工作年限是多少公務(wù)員累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法2023-03-13222人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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給我10個(gè)月工資剛發(fā)完就辭職可以嗎？江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-20工資是勞動(dòng)報(bào)酬，只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月 -
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