擅自離職的風(fēng)險(xiǎn)與防范
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 11:20:31
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擅自辭職屬于非法解除勞動合同。擅自離職是指勞動者在勞動期限屆滿前，沒有先與用人單位協(xié)商，也未告知用人單位，直接不去工作的行為。可能就沒有補(bǔ)償金以及失業(yè)金，給公司造成的損失，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，如果員工非法解除勞動合同，公司可能無法為員工辦理退工或退保手續(xù)。如果不辦理退工和保險(xiǎn)手續(xù)，新的公司就無法辦理招工、社保繳交等手續(xù)。
勞動者辭職沒提前三十天有什么風(fēng)險(xiǎn)？
老易在現(xiàn)在的公司做了三年多了，合同還有大半年才到期，但他和新來的主管卻一直合不來，兩人由于點(diǎn)小事發(fā)生了點(diǎn)口角，老易一氣之下告訴主管說大不了我明天就辭職走人，不干了！主管也一臉強(qiáng)硬，辭職是你的自由，但你不提前三十日通知公司，這個(gè)月的工資就沒有了。還有，你手頭負(fù)責(zé)的工程即將進(jìn)入尾聲，如果由于你的提前辭職給公司造成了損失，公司有權(quán)向你索賠。
老易有點(diǎn)茫然，如果不提前通知，真的可以不發(fā)這個(gè)月的薪水嗎？還有，就算我走人，他們還可以找其他人負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目啊，憑什么向我索賠？原來老易是項(xiàng)目工程師，手頭正負(fù)責(zé)著某劇院的音響工程調(diào)試工作，如果他立即走人，公司可能不得不另外高薪聘請專業(yè)人士應(yīng)急，以完成該項(xiàng)目的最后調(diào)試、驗(yàn)收等工作。那么老易真的收不到這個(gè)月薪水，還會面臨公司的索賠嗎？
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。凡不符合法律規(guī)定所實(shí)施的勞動合同解除均屬于違法解除，違法解除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。系用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同，或支付賠償金；系勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。
所以，老易如果今天通知單位，明天就立即走人，的確是不符合規(guī)定的，但單位以此為由扣發(fā)老易當(dāng)月工資的行為缺乏法律依據(jù)，應(yīng)按出勤天數(shù)發(fā)放他當(dāng)月應(yīng)得的工資。
但是如果因?yàn)槔弦走`法解除勞動合同的行為給單位造成了損失，公司是可以要求賠償?shù)摹！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體來說，老易如果沒有就手頭負(fù)責(zé)的項(xiàng)目和單位辦好交接，導(dǎo)致公司必須臨時(shí)高價(jià)聘請專業(yè)人士來應(yīng)急，只要公司能夠提供相應(yīng)證據(jù)，這其中的損失老易也是必須承擔(dān)的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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在我國市場經(jīng)濟(jì)日趨完善的今天，職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)團(tuán)隊(duì)將日趨壯大，風(fēng)光與風(fēng)險(xiǎn)同在，職業(yè)經(jīng)理人更應(yīng)加強(qiáng)自身的風(fēng)險(xiǎn)防范，以使其舞姿更加絢麗多彩。一、購買高級管理人員責(zé)任險(xiǎn)高級管理人員責(zé)任險(xiǎn)的產(chǎn)生緣于《公司法》、《證券法》等法律對公司高級管理人員履行職務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定。2002年1月之后，隨著新法律法規(guī)的生效，國內(nèi)幾大財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司如平安、美國美亞、中國人保和華泰保險(xiǎn)公司等相繼推出了高級管理人員責(zé)任險(xiǎn)。該險(xiǎn)一般是由公司與高級管理人員共同出資購買。如果高級管理人員在履行公司管理職責(zé)過程中，因被指控工作疏忽或行為不當(dāng)(其中不包括惡意、違反忠誠義務(wù)、信息披露中故意的虛假或誤導(dǎo)性陳述、違反法律的行為)而被追究個(gè)人賠償責(zé)任的，保險(xiǎn)人負(fù)責(zé)賠償高級管理人員進(jìn)行責(zé)任抗辯所支出的法律費(fèi)用并代為償付其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事賠償。職業(yè)經(jīng)理人購買了該險(xiǎn)，在一定程度上將減輕自身風(fēng)險(xiǎn)。二、良好的職業(yè)道德是職業(yè)經(jīng)理人安身立命的基2023-06-05459人看過 -
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代繳社保屬于違法行為，行為嚴(yán)重者有可能有入刑的風(fēng)險(xiǎn)。職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險(xiǎn)。如果雙方?jīng)]有建立勞動合同關(guān)系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，屬于騙保行為，是不允許的。代繳社保，其實(shí)有很多的風(fēng)險(xiǎn)。辦分公司有什么風(fēng)險(xiǎn)1、合同管理風(fēng)險(xiǎn)，合同管理風(fēng)險(xiǎn)主要包括兩個(gè)方面，一是合同簽署風(fēng)險(xiǎn)，二是合同履約控制的風(fēng)險(xiǎn)。2、管理人員濫用職權(quán)侵犯公司利益。3、抵押擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)，雖然在法律上來說，一旦在抵押擔(dān)保上出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，由分公司經(jīng)營管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但是從根本上來說，分公司并沒有獨(dú)立的資產(chǎn)，也就是說所有的責(zé)任最終都需要總部來承擔(dān)。4、法律風(fēng)險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工2023-07-0451人看過 -
1、常見風(fēng)險(xiǎn)（1）擔(dān)保資格。保證人的資格問題是最常見的貸款保證風(fēng)險(xiǎn)因素。（2）代償能力。代償能力是另一個(gè)重要的貸款保證風(fēng)險(xiǎn)因素。（3）強(qiáng)制擔(dān)保。在現(xiàn)實(shí)中，許多保證人迫于行政干預(yù)和政府壓力，被迫提供擔(dān)保。但是，當(dāng)貸款無法償還時(shí)，它們又以意思表示不真實(shí)為理由，拒絕承擔(dān)保證責(zé)任，從而給商業(yè)銀行行使訴權(quán)帶來諸多不便。（4）相互擔(dān)保。貸款聯(lián)保也存在許多潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素，比如借款人之間可能由于聯(lián)系不太緊密而出現(xiàn)相互約束、相互監(jiān)督的實(shí)質(zhì)性缺位，或者由于其中一家借款人出現(xiàn)問題被其他銀行起訴而使得另一方出現(xiàn)保證擔(dān)保責(zé)任，這些都是聯(lián)保貸款可能的風(fēng)險(xiǎn)因素。（5）擔(dān)保手續(xù)。在保證擔(dān)保貸款中，需要保證人向銀行出具保證函，并與銀行簽署保證擔(dān)保合同。由于貸款保證中涉及的法律手續(xù)種類繁多、細(xì)節(jié)復(fù)雜，很容易出現(xiàn)法定代表人簽字、借款人公章、委托授權(quán)書等的缺失或者造假等風(fēng)險(xiǎn)，也可能出現(xiàn)保證擔(dān)保合同條款不明確、不符合法律法規(guī)要求等2023-02-0485人看過 -
合同風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合同風(fēng)險(xiǎn)防范的方法如下：1、爭取合同的起草權(quán)；2、認(rèn)真審查簽約對象的主體資格和資信能力；3、合同名稱與合同內(nèi)容要一致；4、注意價(jià)款支付及其方式；5、用詞要嚴(yán)謹(jǐn)；6、明確規(guī)定雙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)、違約的責(zé)任；7、合同條款必須對等；8、約定合同糾紛的解決方式和訴訟管轄地要明確具體；等等。合同風(fēng)險(xiǎn)防范七——友好解決糾紛1、應(yīng)本著友好協(xié)商的態(tài)度來處理問題，這樣有利于我方收集到有利的證據(jù)。一旦起了沖突和爭執(zhí)，對方往往采取不合作的態(tài)度。從而使事情陷入僵局。2、簽訂還款協(xié)議注意事項(xiàng)：在協(xié)議中已應(yīng)當(dāng)寫明對方承認(rèn)的欠款數(shù)額；還款的具體時(shí)間；回避雙方還有爭議的其他事項(xiàng)；約定如果首次還款期滿仍不依約還款，則視為全部到期；約定如果對方不依約付款，則由我方所在地法院管轄；協(xié)議還應(yīng)加蓋欠款單位的公章?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另2023-07-08152人看過 -
這段內(nèi)容講述了酒駕的處罰流程和標(biāo)準(zhǔn)。飲酒后駕車屬于酒后駕車，處罰包括暫扣6個(gè)月駕駛證、罰款等；而酒后駕駛營運(yùn)車輛則處罰更嚴(yán)厲，包括15日拘留、罰款、吊銷駕駛證等?？傊?，吃甜酒也等同于酒后駕車，需注意遵守交通法規(guī)。吃甜酒等同于酒后駕車。甜酒中也含有酒精。當(dāng)車輛駕駛員血液中酒精含量每一百毫升大于或等于20毫克，同時(shí)小于80毫克時(shí)，屬于酒后駕車；血液中酒精含量每一百毫升大于或等于80毫克時(shí)，屬于醉酒駕車。一、酒駕處罰流程如下：1、憑執(zhí)勤民警開具公安交通管理行政強(qiáng)制措施憑證罰款單到市公安局交通警察支隊(duì)違法處理大隊(duì)業(yè)務(wù)窗口，制作公安交通管理行政行政處罰決定書；2、憑公安交通管理行政處罰決定書到機(jī)動車駕駛證核發(fā)地或者違法行為地車輛管理所進(jìn)行為期7天的道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識教育。機(jī)動車駕駛?cè)私邮芙逃?，車輛管理所對其進(jìn)行科目一考試；考試合格后，車輛管理所按規(guī)定將機(jī)動車駕駛?cè)说倪`法累積記分分值清2023-09-01201人看過
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犯罪行為人必須是利用自己職務(wù)上的便利，以非法占有為目的或?qū)挝坏呢?cái)產(chǎn)占為己有的，才可能構(gòu)成職務(wù)犯罪，如果是借用并沒有及時(shí)歸還的，是不能認(rèn)定為職務(wù)侵占罪的。侵占的數(shù)額未達(dá)到較大的，是不能認(rèn)定為是犯罪，這種情況是需要接受紀(jì)律處分并及時(shí)歸還財(cái)物。職務(wù)侵占六萬元以上才可以能構(gòu)成職務(wù)犯罪。多少錢算職務(wù)犯罪涉及金錢的職務(wù)犯罪應(yīng)為貪污賄賂犯罪。貪污賄賂犯罪包括貪污罪、受賄罪、私分國有資產(chǎn)罪等。由于貪污罪侵犯的是國家機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)行為的不可收買性，貪污罪的定罪標(biāo)準(zhǔn)沒有數(shù)額要求。根據(jù)《刑法》及其相關(guān)司法解釋規(guī)定，貪污罪要求貪污金額達(dá)到“數(shù)額較大”，“數(shù)額較大”是指三萬元以上二十萬元以下。由于涉及金錢的職務(wù)犯罪有許多種，不同罪名的定罪標(biāo)準(zhǔn)也不同，需要根據(jù)具體的情況進(jìn)行分析。《中華人民共和國刑法》第二百七十一條規(guī)定公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下2023-07-01157人看過 -
商業(yè)秘密一、入職未嚴(yán)重審查的風(fēng)險(xiǎn)有哪些1、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者法律風(fēng)險(xiǎn)《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他單位尚未尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條第3款規(guī)定：“原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告?！比绻萌藛挝晃磭?yán)格審查應(yīng)聘者是否與其他用人單位解除或終止勞動合同，將有可能陷入訴訟中去并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然在實(shí)踐中原用人單位對損失的舉證存在諸多障礙，但如果原用人單位提出要求新的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任的主張的，新的用人單位為應(yīng)訴支出的費(fèi)用也是為此付出的代價(jià)。2、未嚴(yán)格審查應(yīng)聘者是否與原用人單位簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制等法律文件的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位應(yīng)認(rèn)識到，若員工與原單位簽訂有相關(guān)法律2023-05-04148人看過
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#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)如何防范，企業(yè)如何防范職工與用人單位的勞動風(fēng)險(xiǎn)江蘇在線咨詢 2022-03-06（一）事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)如何防范——依法簽訂勞動合同 依法簽訂勞動合同，把好入口關(guān)?！秳趧臃ā芬蟊仨毢炗啎鎰趧雍贤?，用人單位就應(yīng)當(dāng)在用工當(dāng)日，最遲從用工之日起1個(gè)月之內(nèi)在遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則下，簽訂勞動合同。且須遵守勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同 -
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