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老易在現(xiàn)在的公司做了三年多了，合同還有大半年才到期，但他和新來的主管卻一直合不來，兩人由于點(diǎn)小事發(fā)生了點(diǎn)口角，老易一氣之下告訴主管說大不了我明天就辭職走人，不干了!主管也一臉強(qiáng)硬，辭職是你的自由，但你不提前三十日通知公司，這個月的工資就沒有了。還有，你手頭負(fù)責(zé)的工程即將進(jìn)入尾聲，如果由于你的提前辭職給公司造成了損失，公司有權(quán)向你索賠。老易有點(diǎn)茫然，如果不提前通知，真的可以不發(fā)這個月的薪水嗎?還有，就算我走人，他們還可以找其他人負(fù)責(zé)這個項(xiàng)目啊，憑什么向我索賠?原來老易是項(xiàng)目工程師，手頭正負(fù)責(zé)著某劇院的音響工程調(diào)試工作，如果他立即走人，公司可能不得不另外高薪聘請專業(yè)人士應(yīng)急，以完成該項(xiàng)目的最后調(diào)試、驗(yàn)收等工作。那么老易真的收不到這個月薪水，還會面臨公司的索賠嗎?《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

一、借名買房后擅自賣出怎么規(guī)避風(fēng)險？第一，實(shí)際產(chǎn)權(quán)人要和名義產(chǎn)權(quán)人簽好協(xié)議，以書面方式確定該房地產(chǎn)的實(shí)際出資人和權(quán)利人。同時實(shí)際產(chǎn)權(quán)人在購房時應(yīng)當(dāng)從自己的賬戶支付房價款，并保留好付款單據(jù)。日后如發(fā)生糾紛，實(shí)際購房者可以憑書面證據(jù)以司法手段來保護(hù)自己的權(quán)利。第二，實(shí)際產(chǎn)權(quán)人還可與名義產(chǎn)權(quán)人至房地產(chǎn)交易中心就該房地產(chǎn)做一個個人抵押，由名義產(chǎn)權(quán)人將該房地產(chǎn)抵押給實(shí)際產(chǎn)權(quán)人。這樣名義產(chǎn)權(quán)人就無法跳過實(shí)際產(chǎn)權(quán)人擅自出售房屋和損害實(shí)際產(chǎn)權(quán)人的利益。二、借名買房的協(xié)議可以公證嗎借名買房的協(xié)議是不可以公證的。房屋產(chǎn)權(quán)是以房產(chǎn)證上的登記為準(zhǔn)的，由于私下簽訂的協(xié)議效力難以確定，即使做了這類公證，在法律上也是無效的。公證的前提必須建立在合法的基礎(chǔ)上，倘若案例本身就存在違法行為，那么公證的結(jié)果也是無效的。自然人、法人或者其他組織申請辦理公證，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）自然人的身份證明，法人的資格證明及其法定代表人的

一、擅自離職是什么意思擅自離職又稱自動離職，是指勞動者不辭而別，不履行法律規(guī)定的離職手續(xù)，是一種違法行為，其與用人單位的勞動關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài)。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

律師解答：視具體情況而定。視具體情況而定。如果接受了用人單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期限，勞動者違反服務(wù)期限的，需要支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期限尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偛糠??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

一、職工監(jiān)事的職責(zé)有什么風(fēng)險擔(dān)任公司監(jiān)事一職，無疑承載著一定的職責(zé)與風(fēng)險。監(jiān)事的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)監(jiān)察公司的高級管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況，以及履行其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責(zé)。然而，這一職位并非毫無風(fēng)險。1．若公司存在違法經(jīng)營等情形，監(jiān)事可能會因此受到牽連。根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，如果監(jiān)事在執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2．監(jiān)事還需關(guān)注公司的經(jīng)營狀況，及時發(fā)現(xiàn)并制止公司違反法律、法規(guī)的經(jīng)營行為。若監(jiān)事未能履行這一職責(zé)，也可能需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，擔(dān)任公司監(jiān)事需十分謹(jǐn)慎，對公司的經(jīng)營情況有深入的了解和判斷，避免因不了解公司運(yùn)作而承擔(dān)監(jiān)事責(zé)任的法律風(fēng)險。二、監(jiān)事職責(zé)的法律要求監(jiān)事會（監(jiān)事）擁有多項(xiàng)重要職權(quán)，這些職權(quán)體現(xiàn)了監(jiān)事在公司治理結(jié)構(gòu)中的重要地位。具體而言，監(jiān)事會的職權(quán)包括但不限于：1．對董事會編制的公司定期報(bào)告進(jìn)行審核并提出書

一、風(fēng)險自留風(fēng)險轉(zhuǎn)移分別是什么1、風(fēng)險轉(zhuǎn)移風(fēng)險轉(zhuǎn)移，是指通過契約，將讓渡人的風(fēng)險轉(zhuǎn)移給受讓人承擔(dān)的行為。通過風(fēng)險轉(zhuǎn)移過程有時可大大降低經(jīng)濟(jì)主體的風(fēng)險程度。風(fēng)險轉(zhuǎn)移的主要形式是合同和保險。（1）合同轉(zhuǎn)移。通過簽訂合同，可以將部分或全部風(fēng)險轉(zhuǎn)移給一個或多個其他參與者。（2）保險轉(zhuǎn)移。保險是使用最為廣泛的風(fēng)險轉(zhuǎn)移方式。2、風(fēng)險自留風(fēng)險自留，即風(fēng)險承擔(dān)。也就是說，如果損失發(fā)生，經(jīng)濟(jì)主體將以當(dāng)時可利用的任何資金進(jìn)行支付。風(fēng)險保留包括無計(jì)劃自留、有計(jì)劃自我保險。（1）無計(jì)劃自留。指風(fēng)險損失發(fā)生后從收入中支付，即不是在損失前做出資金安排。當(dāng)經(jīng)濟(jì)主體沒有意識到風(fēng)險并認(rèn)為損失不會發(fā)生時，或?qū)⒁庾R到的與風(fēng)險有關(guān)的最大可能損失顯著低估時，就會采用無計(jì)劃保留方式承擔(dān)風(fēng)險。一般來說，無資金保留應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎使用，因?yàn)槿绻麑?shí)際總損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于預(yù)計(jì)損失，將引起資金周轉(zhuǎn)困難。（2）有計(jì)劃自我保險。指可能的損失發(fā)生前，通過做出各種

一、買來的自建房不能過戶到自己的名下所謂自建房，其實(shí)就是農(nóng)民在自己的地基宅建起的房子，這種地基宅具有農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)性和使用性的，所以即使你跟賣方人簽訂了房屋購買合同，但最終這個房子的產(chǎn)權(quán)還是在賣方人手上。因?yàn)樵诜缮弦?guī)定，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)地不能辦理過戶手續(xù)，是屬于不動產(chǎn)物。但是你可以擁有房子的使用權(quán)，只是不能夠轉(zhuǎn)讓給其他人。二、自建房有面臨強(qiáng)拆的風(fēng)險有些農(nóng)民出售的自住房在建蓋時沒有辦理土地使用權(quán)相關(guān)證書，只是占據(jù)了一塊地皮就私自蓋房，在法律上來說，這種是屬于違法建蓋的房子，有可能被強(qiáng)制性拆除。三、無法貸款的風(fēng)險自建房的購買雖然比商品房要便宜，但對于資金不足的人來說，貸款還是最好的選擇。我們知道，申請房屋貸款都需要提交房產(chǎn)證和土地使用證作為抵押，而自建房只有集體土地證或者宅基地證，所以自建房不能滿足貸款的條件。四、簽訂的購房合同有可能是無效的雖然買房人跟賣房人有簽訂購房合同，但買房人并沒有得到土地

辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面如果辭退是由于員工違反本單位的勞動紀(jì)律或違法行為造成的，則本單位沒有義務(wù)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位非法解雇員工，應(yīng)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果員工自愿辭職，單位無需支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司解散，可以享受失業(yè)救濟(jì)金；自愿離職不能享受辦理離職手續(xù)如果公司不支付工資1.協(xié)商解決2.向勞動行政部門（通常是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告）公司未按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工欠薪及根據(jù)欠薪支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您也可以直接申請仲裁首先，我們應(yīng)該確認(rèn)與該單位的勞動關(guān)系的事實(shí)。其次，在確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位支付社會保險和工資。第三，單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代償金。第四，如果你沒有簽訂書面勞動合同并支付雙倍工資，你應(yīng)該在受雇之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。第五，如果單

用人單位在招聘錄用勞動者時應(yīng)當(dāng)注意審查勞動者的背景。這里的背景包括勞動者的自然條件和工作條件，其中自然條件包括勞動者的學(xué)歷、履歷、年齡、健康狀況等;而工作條件包括勞動者是否與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系、勞動者與原用人單位是否訂立保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等。用人單位招錄未解除或終止勞動關(guān)系的勞動者主要是基于兩種原因：其一，用人單位因故意或過失未履行審查義務(wù);其二、勞動者虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相導(dǎo)致用人單位被欺詐的。出現(xiàn)上述兩種情形的，首先，新用人單位招錄勞動者的行為不受法律保護(hù)，雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系。其次，因新用人單位招錄勞動者導(dǎo)致原用人單位遭受損失的，勞動者與新用人單位應(yīng)當(dāng)對原用人單位的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。再次，如果是因勞動者虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相導(dǎo)致新用人單位受到欺詐的，雖然新用人單位需要對原用人單位遭受的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶責(zé)任，但對于新用人單位的損失(包括賠償原用人單位的損失和因招錄失敗導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失

經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查研究,，仲裁委員會仔細(xì)考慮了該企業(yè)的服務(wù)程序，同意該企業(yè)將張除名符合法律程序，應(yīng)予以支持這是一個典型的勞動合同解除糾紛案件。根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）（以下簡稱《獎懲條例》）和勞保字[1992]45號、48號文，仲裁委員會依法不予支持的理由無疑是正確的。本案爭議的焦點(diǎn)是，張混淆了自動辭職和退市的概念，單方面認(rèn)為兩者之間沒有必然的聯(lián)系。本案涉及三個法律問題。首先，什么是自動辭職，什么是退市，兩者之間的關(guān)系如何；二是張某退市是否符合法定條件和法定程序；第三是自動辭職和退市的法律后果之間的區(qū)別。我想對這件事做一些膚淺的評論，并與我的同事們討論一下。首先，什么是自動辭職，什么是退市，兩者之間的關(guān)系是什么？自動辭職是指員工無投訴辭職，連續(xù)缺勤超過15天，經(jīng)企業(yè)依法傳喚仍不返回單位的。退市是對經(jīng)常無故缺勤、經(jīng)批評教育無效、缺勤時間超過法定期限的員工采取的一種特殊處理

風(fēng)險回避是投資主體有意識地放棄風(fēng)險行為，完全避免特定的損失風(fēng)險。簡單的風(fēng)險回避是一種最消極的風(fēng)險處理辦法，因?yàn)橥顿Y者在放棄風(fēng)險行為的同時，往往也放棄了潛在的目標(biāo)收益。所以一般只有在以下情況下才會采用這種方法：（1）投資主體對風(fēng)險極端厭惡。（2）存在可實(shí)現(xiàn)同樣目標(biāo)的其他方案，其風(fēng)險更低。（3）投資主體無能力消除或轉(zhuǎn)移風(fēng)險。（4）投資主體無能力承擔(dān)該風(fēng)險，或承擔(dān)風(fēng)險得不到足夠的補(bǔ)償。損失控制不是放棄風(fēng)險，而是制定計(jì)劃和采取措施降低損失的可能性或者是減少實(shí)際損失?？刂频碾A段包括事前、事中和事后三個階段。事前控制的目的主要是為了降低損失的概率，事中和事后的控制主要是為了減少實(shí)際發(fā)生的損失。風(fēng)險轉(zhuǎn)移，是指通過契約，將讓渡人的風(fēng)險轉(zhuǎn)移給受讓人承擔(dān)的行為。通過風(fēng)險轉(zhuǎn)移過程有時可大大降低經(jīng)濟(jì)主體的風(fēng)險程度。風(fēng)險轉(zhuǎn)移的主要形式是合同和保險。（1）合同轉(zhuǎn)移。通過簽訂合同，可以將部分或全部風(fēng)險轉(zhuǎn)移給一個或多個其

在對待個別員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅離其職的行為中，企業(yè)應(yīng)該慎重處理，并采取合理有效的措施來保障自身的權(quán)益。其中至關(guān)重要的一步就是向相關(guān)人員發(fā)出正式的書面通知，明確告知他們必須按照規(guī)定的時間返回工作崗位。這樣做的目的在于令員工清晰地認(rèn)識到自己違反了勞動道德法規(guī)以及勞動合同，從而萌發(fā)改正之心，盡快重返工作崗位。此外，如果某個員工因擅自離崗造成嚴(yán)重后果并符合解雇條件的話，企業(yè)也需要通過書面方式向此人傳達(dá)最終的辭職通知，要求其盡快前來辦理相應(yīng)的移交與離職手續(xù)。在向其發(fā)放辭職通知的時候，務(wù)必詳盡說明違反勞動紀(jì)律及勞動合同的詳細(xì)情況，以保證此通知具備法律效力與執(zhí)行力?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：(1)被判刑并入獄服刑的;(2)二次勞教被注銷城市戶口的;(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;(4)嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評教育無效;(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時間時，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時限規(guī)定。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭

辭職的基本含義是根據(jù)勞動法律法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，勞動者提出辭職，終止勞動關(guān)系。辭職一般有三種情況：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位以暴力、威脅方式強(qiáng)迫勞動者工作，不按合同支付工資，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同；二是根據(jù)勞動者自己的選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同關(guān)系；三是向用人單位提出申請，雙方同意解除合同的，辭職是指國家機(jī)關(guān)依法選舉產(chǎn)生的國家機(jī)關(guān)工作人員辭去所選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定，縣級以上的地方各級人民代表大會常務(wù)委員會組成人員、人民政府領(lǐng)導(dǎo)人、人民法院院長、人民檢察院檢察長可以向人民代表大會提出辭職，決定是否接受；大會閉會期間，可以向本級人民代表大會常務(wù)委員會提出辭職，由常務(wù)委員會決定是否接受辭職。常務(wù)委員會決定接受辭職后，應(yīng)當(dāng)報(bào)本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長辭職，由上一級人民檢察院檢察長提請本級人民代表大會常務(wù)委員會和鄉(xiāng)人民代表大