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商業(yè)保險和工傷保險都屬于保險的一種，但是在繳納強制性和保險性質方面是不同的，它們的區(qū)別為：

1、保險性質不同。商業(yè)保險是保險公司承保的保險;而工傷保險是由國家社保來進行承保的。

2、強制性不同。商業(yè)保險是由用人單位選擇為員工購買，是自愿費強制性的;而工傷保險是用人單位必須繳納的。

3、保險適用法律要求不同。商業(yè)保險適用法律為《中華人民共和國保險法》，要按照保險法的規(guī)定來執(zhí)行;而工傷保險適用的法律為《中華人民共和國社會保險法》，按照社保法的要求來執(zhí)行。

4、賠付單位不同。商業(yè)保險由承包的保險公司進行賠付;而工傷保險由社保中的工傷保險基金進行賠付。

一、社會保險法用人單位應當按照什么

根據社會保險法的相關規(guī)定用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。社會保險法是為了規(guī)范社會保險關系,維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益,使公民共享發(fā)展成果,促進社會和諧穩(wěn)定而制定的。法律規(guī)定職工應當參加工傷保險,工傷保險由用人單位繳納,而職工不用繳納工傷保險費。所以用人單位應當按照本單位職工工資的總額，根據社會保險經辦機構確定的費率來為職工繳納工傷保險費用。

二、員工自愿不購買社會保險問題

首先，員工的“自愿不購買社會保險”保證書，在勞動仲裁和勞動糾紛申訴中沒有任何法律依據。按照《勞動合同法》相關規(guī)定，社保必須購買，這是具有法律強制性的。但遇到員工不愿購買社保時，公司可以從幾個方面著手：

一是設法說服員工購買，通過加強公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規(guī)對社保的相關規(guī)定，盡量使員工能全面詳細地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實。對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，加強員工對由于員工不同意繳納社會保險可能導致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高的認識。

二是公司可以在相關管理制度中明確提出相關規(guī)定，如在員工手冊、勞動合同中寫明公司將按照國家社保的有關規(guī)定繳納社保費用。

三是針對流動性很強的工作崗位，員工不愿購買社保的，公司可以為其辦理商業(yè)保險(如雇主責任險、團體意外險等)，或者單獨購買工傷險，并事先發(fā)書面通知給他本人，通知其于某月某日提供相關手續(xù)，來規(guī)避風險。