員工工傷與公司工傷保險的關(guān)系
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用人單位有責任強制繳納社會保障基金，這是其法定職責。而工傷事故則采取無過錯責任原則。如果職工因工作原因或經(jīng)過專家確診患有職業(yè)病，他們就有權(quán)享受相應(yīng)的工傷待遇。 在實際操作過程中，對于已經(jīng)構(gòu)成工傷的職工，如果他們選擇提出工傷認定并主張工傷待遇，這對用人單位會產(chǎn)生一定影響。首先，如果用人單位未能在事故發(fā)生后的一個月內(nèi)提交工傷認定申請，那么從事故發(fā)生日至勞動者或用人單位逾期申請工傷認定之日期間所產(chǎn)生的所有工傷待遇，都由用人單位自行承擔。 另外，如果用人單位未依法為職工繳納工傷保險費，根據(jù)法律規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)得的所有工傷賠償項目應(yīng)由該用人單位全額承擔。最后，即使用人單位已依法為工傷職工繳納工傷保險，他們?nèi)孕枳孕兄Ц豆毠ね９ち粜狡诠べY、五級六級傷殘職工每月應(yīng)領(lǐng)的傷殘津貼以及一次性傷殘就業(yè)補助金。 盡管申報工傷可能對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，但及時為員工申報工傷，或未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，這都是法律明文規(guī)定的用人單位義務(wù)。企業(yè)絕不能以逃避賠償責任為目的，侵犯工傷職工的合法權(quán)益。
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保險公司工傷與國家工傷區(qū)別有： 1、工傷勞動能力鑒定評級標準與商業(yè)保險傷殘鑒定標準不同。 2、評殘門檻不一樣。工傷傷殘標準比商業(yè)保險人身意外傷殘要低。 3、鑒定主體不一樣。工傷傷殘鑒定又叫勞動能力鑒定標準，是國家標準，商業(yè)人身意外傷殘標準，是保險行業(yè)標準。
需要看幾級工傷，一般來說，員工與單位解除勞動合同后，一次性結(jié)清工傷補償?shù)?，員工與公司不再存在勞動關(guān)系。
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公司的員工工傷死亡賠償和退養(yǎng)老保險有關(guān)系嗎？參加了工傷保險的，工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。 《工傷保險條例》 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)
2024.05.12 39 -
保險公司，工傷保險公司的人傷專員負責交通事故人傷專員是保險公司派出的對交通事故人員傷亡情況進行認定的專門人員。小的交通事故可以不過細計較責任，反正損失由保險公司來賠償。大事故或特大事故則一定要據(jù)理力爭，因為這關(guān)系到交警隊對您的罰款多少、是否吊扣駕駛證，有時還會涉及到是否追究刑
2020.04.02 353 -
工傷保險和養(yǎng)老保險的關(guān)系工傷保險與養(yǎng)老保險作為社會保險中的其中兩險種,應(yīng)該是沒有任何沖突的,但是在一個社會保險統(tǒng)籌區(qū)職工個人是不能重復(fù)參保和享受待遇的。
2020.10.03 687
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工傷鑒定與保險公司之間的關(guān)系？
1、就工傷而言，工傷鑒定標準是確定是否屬于工傷，而傷殘鑒定標準是確定工傷對勞動能力有多大影響。 2、《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工
2022-07-31 15,340 -
工傷保險與個人工資有關(guān)系嗎
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險
2022-08-29 15,340 -
工傷索賠與工傷保險有關(guān)嗎，工傷索賠與養(yǎng)老保險有關(guān)的
工傷索賠與工傷保險無關(guān)，但是與養(yǎng)老保險有關(guān)： 《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13
2022-04-23 15,340 -
公司員工績效與公司職工關(guān)系
本人于2007年9月19日進入該公司任噴涂副課長一職每月工資5000元左右、入職一年才簽訂勞動合同、且合同上沒有詳細福利、績效規(guī)定；2008年10月20日由于公司貨源不足及現(xiàn)場管理混亂調(diào)任為6S稽核管
2022-03-13 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,776 2021.04.25 -
00:53
員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒有為員工參保工傷保險。 單位如果是不參保的話，單位是有過錯的，單位不參保的話，那直接就是所有的費用是由單位自己來承擔。 如果參保的話，大部分的錢就是國家工傷保險基金付了，單位付小部分。具體
2,411 2022.04.17 -
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工傷保險和意外險的區(qū)別工傷保險與意外險在性質(zhì)、目的、法律關(guān)系、保障范圍、繳費方式等方面存在不同。工傷保險是國家社會保險的一種，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，而意外險屬于商業(yè)保險，保險方與被保險方之間是完全自愿的契約關(guān)系。具體來說，目的方面，工傷保險
4,073 2022.05.11
