久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

什么條件可以導(dǎo)致合同期限變更?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-06 09:05:34 133 人看過(guò)

合同履行期限變更的條件:

1、具有合同履行變更的客觀事實(shí)。情勢(shì)泛指作為法律行為成立基礎(chǔ)或環(huán)境的一切客觀事實(shí);變更是指情勢(shì)在客觀上發(fā)生了異常變動(dòng)。而合同履行變更不僅包括交易和經(jīng)濟(jì)情況的變化,也包括非經(jīng)濟(jì)事實(shí)的變化。

2、合同履行變更發(fā)生在合同成立生效以后,履行終止以前。一方面,如果合同履行變更發(fā)生在合同訂立時(shí),就應(yīng)認(rèn)為當(dāng)事人已認(rèn)識(shí)到發(fā)生的事實(shí),而當(dāng)事人仍以對(duì)自己不利的已變更的情勢(shì)作為合同的內(nèi)容,就表明當(dāng)事人自愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),所以事后也就沒(méi)有保護(hù)的必要;另一方面,如果在合同履行完畢后才發(fā)生合同履行變更,由于此時(shí)合同關(guān)系已經(jīng)消滅,所以不適用合同履行變更原則。

3、合同履行變更非當(dāng)事人所能預(yù)見(jiàn)。

4、合同履行變更不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人。即雙方當(dāng)事人對(duì)于合同履行變更沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。而不可歸責(zé)于當(dāng)事人的事由可分為不可抗力、意外事件和其他事件三種。

5、因合同履行變更而使原合同的履行顯失公平。合同履行變更發(fā)生后通常造成當(dāng)事人之間的利益失衡,如果繼續(xù)履行合同,會(huì)對(duì)當(dāng)事人顯失公平,違反了誠(chéng)實(shí)信用原則和公平原則。這里必須把握好“度”,即合同履行變更必須造成當(dāng)事人之間的利益極不均衡,如果對(duì)當(dāng)事人之間的利益影響輕微,就不能適用這項(xiàng)原則。

勞動(dòng)合同期限變更的條件是什么呢

勞動(dòng)合同期限變更的條件:

1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方,并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。

第五百四十四條當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。

第五百九十條當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責(zé)任,但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方,以減輕可能給對(duì)方造成的損失,并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不免除其違約責(zé)任。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 13:24
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多合同期限相關(guān)文章
  • 滿足什么條件可以變更房屋租賃合同
    滿足以下條件之一可以變更房屋租賃合同:1、租賃期間,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致的,可以變更房屋租賃合同;2、租賃期間,出租人死亡或依法終止的,由房屋所有權(quán)的繼承人或者繼受人繼續(xù)履行租賃合同,承租人死亡的,其生前共同居住人可以繼續(xù)履行租賃合同。一、租房有住宅安寧權(quán)嗎租房有住宅安寧權(quán)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,居住權(quán)人有權(quán)按照合同約定,對(duì)他人的住宅享有占有、使用的用益物權(quán),以滿足生活居住的需要。在我國(guó),公民的住宅安寧權(quán),受法律保護(hù)。租房人應(yīng)當(dāng)要求在《房屋租賃合同》中寫(xiě)明:“該房屋沒(méi)有設(shè)立居住權(quán),且在租賃期間也不得新設(shè)居住權(quán)。否則出租人應(yīng)承擔(dān)違約金”。二、公租房承租人死亡公房承租人死亡時(shí),公房有同住人的情形承租人死亡的,其生前在本處有本市常住戶口的共同居住人協(xié)商一致,要求變更承租用戶的,出租人應(yīng)予同意。協(xié)商不一致的,出租人應(yīng)當(dāng)從在本處有本市戶口的共同居住人中,按照下列順序書(shū)面確定承租人:(1)原承租人的配偶;(2)原
    2023-06-19
    405人看過(guò)
  • 符合條件的員工是否可以無(wú)固定期限申請(qǐng)變更合同
    一個(gè)在公司工作多年的員工應(yīng)該簽署一份無(wú)固定期限的合同,但是尹在這篇文章中的要求被拒絕了。為什么尹能為自己的權(quán)利而戰(zhàn)?尹是一家公司的鉗工,在公司工作了11年。上個(gè)月勞動(dòng)合同到期后,公司與他續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。尹后來(lái)聽(tīng)說(shuō)公司應(yīng)該和他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,于是要求公司改成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為,由于勞動(dòng)合同已續(xù)簽并履行完畢,雙方必須遵守,不同意變更。尹某的要求是否有法律依據(jù)?法人:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年,提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,如果尹某符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,雖然他在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有提出要求,但公司也有義務(wù)與他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂
    2023-05-02
    175人看過(guò)
  • 在合同期內(nèi)公司是否可以變更合同期限
    因?yàn)檫@是一個(gè)法定文件,合同一旦簽訂,就是雙方意愿的真實(shí)表示,在沒(méi)有特殊情況下是不可變更的。因?yàn)殡S便的變更合同,會(huì)使雙方的利益都有損害。但是經(jīng)過(guò)協(xié)商后,對(duì)可以延長(zhǎng)合同期限的變更內(nèi)容,經(jīng)當(dāng)事人同意后還是可以變更的。不經(jīng)過(guò)當(dāng)事人的同意,擅自變更合同內(nèi)容,是非法也是無(wú)效的。但是出現(xiàn)下列情況的,可以不經(jīng)過(guò)當(dāng)事人同意,就可以變更;當(dāng)合同期限內(nèi)員工受到傷害,不能繼續(xù)在企業(yè)工作的,并且拿到了補(bǔ)償款,可以終止合同;當(dāng)合同期內(nèi)的員工因犯罪而入獄服刑的,企業(yè)可以解除其勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意什么1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同
    2023-06-28
    454人看過(guò)
  • 勞動(dòng)條件發(fā)生變化可以變更合同嗎
    問(wèn):2000年年底我與一家軟件銷(xiāo)售公司簽了為期3年的勞動(dòng)合同。去年底公司老板與一家臺(tái)商洽談成功,雙方合作銷(xiāo)售某種化學(xué)用品,原來(lái)職員繼續(xù)留用。現(xiàn)在我已經(jīng)在新崗位工作兩個(gè)月了,覺(jué)得新工作跟原來(lái)的工作不一樣,空氣里有有毒的氣體,時(shí)間一長(zhǎng)就感覺(jué)頭暈胸悶,工作強(qiáng)度問(wèn):2000年年底我與一家軟件銷(xiāo)售公司簽了為期3年的勞動(dòng)合同。去年底公司老板與一家臺(tái)商洽談成功,雙方合作銷(xiāo)售某種化學(xué)用品,原來(lái)職員繼續(xù)留用?,F(xiàn)在我已經(jīng)在新崗位工作兩個(gè)月了,覺(jué)得新工作跟原來(lái)的工作不一樣,空氣里有有毒的氣體,時(shí)間一長(zhǎng)就感覺(jué)頭暈胸悶,工作強(qiáng)度也加大了。我覺(jué)得有必要修改合同,對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間以及工作報(bào)酬等等問(wèn)題重新協(xié)商擬定。但我又拿不準(zhǔn)能否在中途變更合同。請(qǐng)問(wèn)我有權(quán)要求變更合同嗎?如果可以變更,法律上有什么規(guī)定?吳先生答:在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,因訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行時(shí),應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同中
    2023-06-09
    338人看過(guò)
  • 何種條件下可以變更勞動(dòng)合同
    一、何種條件下可以變更勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來(lái)的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)修改的;3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù),致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定;5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。3、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人
    2024-01-13
    358人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同到期可以更改嗎勞動(dòng)合同的年限可以變更嗎
    勞動(dòng)合同的到期時(shí)間可以變更。一般情況下,勞動(dòng)合同簽訂后,雙方當(dāng)事人應(yīng)認(rèn)真履行,任何一方不得擅自更改勞動(dòng)合同。但是,在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng),生活情況的變化,也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更包括協(xié)議的變更和法定的變更兩種情況,協(xié)議的變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議的法定變更是法律規(guī)定的原因,當(dāng)事人可以依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無(wú)論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更,不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同可以變更嗎?勞動(dòng)合同是可以變更的。在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)就能變更。用人單位強(qiáng)制變更,勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
    2023-08-05
    380人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同可以變更成無(wú)固定期限合同嗎
    如果符合下列情形的,原勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同:連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且再次續(xù)訂的;勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的等。哺乳期可以做勞動(dòng)合同變更嗎勞動(dòng)者處于哺乳期間,用人不能隨意進(jìn)行更改合同。而且與用人單位協(xié)商一致時(shí)才可以進(jìn)行變更?!秳趧?dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位
    2023-08-18
    58人看過(guò)
  • 可撤銷(xiāo)可變更合同撤銷(xiāo)期限
    1、撤銷(xiāo)權(quán)自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)行使。2、自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán)的,該撤銷(xiāo)權(quán)消滅。《民法典》第一百五十二條【撤銷(xiāo)權(quán)的消滅】有下列情形之一的,撤銷(xiāo)權(quán)消滅:(一)當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起九十日內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán);(二)當(dāng)事人受脅迫,自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán);(三)當(dāng)事人知道撤銷(xiāo)事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷(xiāo)權(quán)。當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán)的,撤銷(xiāo)權(quán)消滅。一、債權(quán)人撤銷(xiāo)權(quán)的構(gòu)成要件1、債權(quán)人對(duì)債務(wù)人享有合法有效的債權(quán)這是債權(quán)人行使撤銷(xiāo)權(quán)的前提條件。2、債務(wù)人作出無(wú)償或明顯不合理低價(jià)處分財(cái)產(chǎn)的行為這是債權(quán)人行使撤銷(xiāo)權(quán)的客觀條件。債權(quán)人行使撤銷(xiāo)權(quán)就是旨在請(qǐng)求法院裁決撤銷(xiāo)有害于債權(quán)實(shí)現(xiàn)的無(wú)償或明顯不合理低價(jià)財(cái)產(chǎn)處分行為的效力。需要明確的是,這
    2023-02-21
    280人看過(guò)
  • 可變更合同期限是如何的
    一、可變更合同的期限合同期限指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。當(dāng)合同雙方就合同變更達(dá)成一致時(shí),可以更改合同的期限。二、可變更合同的情形可變更合同在我國(guó)現(xiàn)行《民法典》和《民法典》里稱(chēng)為可變更、可撤銷(xiāo)合同??勺兏贤那樾危?一)因重大誤解訂立的合同1、表意人因?yàn)檎`解作出了意思表示;2、表意人對(duì)合同的內(nèi)容等發(fā)生了重大誤解;3、誤解是由誤解方自己的過(guò)失造成的;4、誤解是誤解一方的非故意行為。(二)顯失公平的合同1、合同在訂立時(shí)就顯失公平;2、一方獲得的利益超過(guò)了法律所允許的限度;受害的一方在訂立合同時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn)或情況緊迫。(三)因欺詐、脅迫而訂立的合同(四)乘人之危訂立的合同勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商,對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更,如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支
    2023-04-06
    209人看過(guò)
  • 可變更合同的期限有多久
    可變更合同的期限為合同成立后至合同終止之前。合同變更的必要條件是協(xié)商一致進(jìn)行變更。變更后,合同當(dāng)事方應(yīng)當(dāng)受到變更后合同的約束。當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。一、合同變更協(xié)議注意事項(xiàng)民法典中對(duì)合同的變更作了部分規(guī)定,合同變更協(xié)議的注意事項(xiàng)主要有:1、變更合同需經(jīng)過(guò)合同雙方協(xié)商一致;2、當(dāng)事人雙方對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的,應(yīng)該暫時(shí)推定為未變更合同;3、合同中與債務(wù)、債權(quán)有關(guān)的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)約定明確具體,例如債務(wù)人要將債務(wù)的全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。二、關(guān)于當(dāng)事人違約而變更合同的情形包括哪些內(nèi)容當(dāng)事人違約而變更合同的情形是:1、合同的變更是指合同成立后,當(dāng)事人在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充。合同是雙方當(dāng)事人通過(guò)要約、承諾的方式,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成的。合同成立后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行合同。2、合同變更既可能是合同標(biāo)的的變更,也可能是違約責(zé)任的
    2023-06-20
    477人看過(guò)
  • 合同變更受到哪些條件限制
    仲裁機(jī)構(gòu)
    (一)禁止單方擅自或者任意變更合同,濫用合同自由,破壞合同約束力。(二)合同變更后有生效的特殊形式約定的,應(yīng)辦理相應(yīng)的合同批準(zhǔn)、登記或公證手續(xù),滿足各方約定的合同生效條件。(三)當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)約定明確、清楚,當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。(四)限制合同變更的情形,即合同生效后,當(dāng)事人不得因其主體姓名、名稱(chēng)的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng),而主張或請(qǐng)求合同變更。一、合同變更的后果是怎樣的合同變更的后果:(一)如果是雙方協(xié)商一致變更的,當(dāng)事人按照變更后的合同履行義務(wù);(二)一方擅自變更合同的,該變更無(wú)效,雙方按照原合同的約定履行義務(wù)。根據(jù)《民法典》第五百四十三條規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。第五百零二條第二款、第三款規(guī)定,依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的,依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的,不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條
    2023-03-25
    89人看過(guò)
  • 服務(wù)期比勞動(dòng)合同長(zhǎng)時(shí)可以變更合同期限嗎
    簽訂勞動(dòng)合同后,又簽訂了服務(wù)期協(xié)議,且服務(wù)期協(xié)議中關(guān)于服務(wù)年限的約定超出了勞動(dòng)合同的期限,視為雙方關(guān)于服務(wù)年限的重新約定,不需要再變更勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同到期后,若沒(méi)有及時(shí)的續(xù)訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橛蟹?wù)期協(xié)議的存在,直接視為勞動(dòng)合同的順延,順延的期限為尚未履行的服務(wù)期?!秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
    2024-04-30
    335人看過(guò)
  • 無(wú)固定期限合同什么條件可以解除
    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除;其他。無(wú)固定期限合同解除補(bǔ)償金解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于違法解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于其他情形的,用人單位不需要賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
    2023-08-13
    170人看過(guò)
  • 已簽訂的勞動(dòng)合同期限可不可以變更
    一、已簽訂的勞動(dòng)合同期限可不可以變更已簽訂的勞動(dòng)合同期限可以變更,但是需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致以后變更。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、合同到期不簽勞動(dòng)合同如何賠償(一)如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)如果員工不續(xù)簽,要看具體情況,又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不
    2024-01-11
    113人看過(guò)
換一批
#合同訂立
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 什么原因?qū)е潞贤梢宰兏蛘呖沙蜂N(xiāo)
      天津在線咨詢(xún) 2022-06-26
      1、重大誤解?;谥卮笳`解實(shí)施的民事法律行為,行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。 2、顯失公平。一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。 3、欺詐。一方以欺詐手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。 4、脅迫。一方或者第三人以脅迫手段,使對(duì)方在
    • 勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更的條件,以及變更條件是什么?
      黑龍江在線咨詢(xún) 2022-05-10
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外,變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式,變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行: 1、第一種情況是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí),勞動(dòng)合同的相關(guān)
    • 勞動(dòng)合同可以簽變更嗎勞動(dòng)合同變更有什么條件
      廣東在線咨詢(xún) 2021-11-11
      (1)訂立勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改,導(dǎo)致原訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行,需要修改;(2)企業(yè)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原組織依然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同依然有效。但由于生產(chǎn)方向的變化,原訂立的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化不相適應(yīng),需要進(jìn)行相應(yīng)的修改;(3)上級(jí)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),導(dǎo)致原訂立的勞動(dòng)合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件發(fā)生一定變化,需要進(jìn)行相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;(4)企業(yè)嚴(yán)重虧損
    • 合同期限變更的情形有哪些?合同履行期限變更條件有哪些
      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2021-12-26
      變更合同履行期限的條件如下: 合同依法成立并生效; 經(jīng)協(xié)商,雙方同意變更履行期限。 《民法典》第五百零九條第一款、第二款規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)。 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則,按照合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助和保密義務(wù)。 第五百四十三條規(guī)定,當(dāng)事人可以協(xié)商變更合同。 第五百四十四條規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容不明確的,推定為未變更。
    • 合同違約導(dǎo)致合同解除期限變動(dòng)
      陜西在線咨詢(xún) 2025-02-27
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》,合同違約可能導(dǎo)致合同解除期限的變動(dòng)。分析如下: 1. 解除權(quán)行使條件:當(dāng)一方違約時(shí),守約方有權(quán)解除合同(《合同法》第94條),但需判斷違約行為是否構(gòu)成解除合同的法定條件(如根本違約)。 2. 解除期限的確定: - 若合同中約定了解除期限,原則上按約定執(zhí)行。 - 無(wú)約定時(shí),守約方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)違約后及時(shí)行使解除權(quán),避免因拖延擴(kuò)大損失(《合同法》第114條)。法