合同履行期限變更的條件:
1、具有合同履行變更的客觀事實(shí)。情勢(shì)泛指作為法律行為成立基礎(chǔ)或環(huán)境的一切客觀事實(shí);變更是指情勢(shì)在客觀上發(fā)生了異常變動(dòng)。而合同履行變更不僅包括交易和經(jīng)濟(jì)情況的變化,也包括非經(jīng)濟(jì)事實(shí)的變化。
2、合同履行變更發(fā)生在合同成立生效以后,履行終止以前。一方面,如果合同履行變更發(fā)生在合同訂立時(shí),就應(yīng)認(rèn)為當(dāng)事人已認(rèn)識(shí)到發(fā)生的事實(shí),而當(dāng)事人仍以對(duì)自己不利的已變更的情勢(shì)作為合同的內(nèi)容,就表明當(dāng)事人自愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),所以事后也就沒(méi)有保護(hù)的必要;另一方面,如果在合同履行完畢后才發(fā)生合同履行變更,由于此時(shí)合同關(guān)系已經(jīng)消滅,所以不適用合同履行變更原則。
3、合同履行變更非當(dāng)事人所能預(yù)見(jiàn)。
4、合同履行變更不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人。即雙方當(dāng)事人對(duì)于合同履行變更沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。而不可歸責(zé)于當(dāng)事人的事由可分為不可抗力、意外事件和其他事件三種。
5、因合同履行變更而使原合同的履行顯失公平。合同履行變更發(fā)生后通常造成當(dāng)事人之間的利益失衡,如果繼續(xù)履行合同,會(huì)對(duì)當(dāng)事人顯失公平,違反了誠(chéng)實(shí)信用原則和公平原則。這里必須把握好“度”,即合同履行變更必須造成當(dāng)事人之間的利益極不均衡,如果對(duì)當(dāng)事人之間的利益影響輕微,就不能適用這項(xiàng)原則。
勞動(dòng)合同期限變更的條件是什么呢
勞動(dòng)合同期限變更的條件:
1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方,并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。
第五百四十四條當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。
第五百九十條當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責(zé)任,但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方,以減輕可能給對(duì)方造成的損失,并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不免除其違約責(zé)任。
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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什么原因?qū)е潞贤梢宰兏蛘呖沙蜂N(xiāo)天津在線咨詢(xún) 2022-06-261、重大誤解?;谥卮笳`解實(shí)施的民事法律行為,行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。 2、顯失公平。一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。 3、欺詐。一方以欺詐手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。 4、脅迫。一方或者第三人以脅迫手段,使對(duì)方在
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勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更的條件,以及變更條件是什么?黑龍江在線咨詢(xún) 2022-05-10根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外,變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式,變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行: 1、第一種情況是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí),勞動(dòng)合同的相關(guān)
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合同違約導(dǎo)致合同解除期限變動(dòng)陜西在線咨詢(xún) 2025-02-27根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》,合同違約可能導(dǎo)致合同解除期限的變動(dòng)。分析如下: 1. 解除權(quán)行使條件:當(dāng)一方違約時(shí),守約方有權(quán)解除合同(《合同法》第94條),但需判斷違約行為是否構(gòu)成解除合同的法定條件(如根本違約)。 2. 解除期限的確定: - 若合同中約定了解除期限,原則上按約定執(zhí)行。 - 無(wú)約定時(shí),守約方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)違約后及時(shí)行使解除權(quán),避免因拖延擴(kuò)大損失(《合同法》第114條)。法