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勞動合同未備案，社保能否正常繳納？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-15 09:35:56 401 人看過

勞動合同備案與社保無直接關(guān)系，法律中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同的備案可以（原勞動局）作為就業(yè)統(tǒng)計的依據(jù)，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系就必須繳納。社保屬于勞動合同的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)機構(gòu)申請社會保險登記。

自己可以交社保嗎？

社保自己可以交。勞動者未到用人單位就業(yè)，可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費，但只能繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。到用人單位就業(yè)的，由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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沒有社保卡能不能正常繳納社保

一、沒有社保卡可以交社保嗎沒有社?？ㄒ部梢岳U納社保。員工和單位建立勞動關(guān)系之后，單位就需要為員工繳納社保費用，和是否有社?？]有關(guān)系，但是在繳納社保之后是需要辦理社?？ǖ摹Ｋ詻]有社?？ㄊ强梢岳U納社保的，在繳納社保之后就可以辦理社?？恕６?、辦理個人社?？ǖ牧鞒虃€人辦理社保卡的流程：1．先攜帶個人的身份證等資料，去當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記；2．然后由社保經(jīng)辦機構(gòu)審核；3．再按其通知領(lǐng)取社保卡；4．最后每月按時繳納社保費用?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。三、公司給員工辦社保卡需要多久公司給員工辦社?？ㄒ话阈枰?－4個月發(fā)放下來。社會保障卡作用十分廣泛。持卡人不僅可以憑卡就醫(yī)進(jìn)行醫(yī)療保險個人賬

2023-08-04

266人看過
社保
社保是否覆蓋未備案的勞動合同？

勞動合同不備案可以上社保。勞動合同備案與社保無直接關(guān)系，《勞動合同法》中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同的備案可以（原勞動局）作為就業(yè)統(tǒng)計的依據(jù)，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系就必須繳納。社保屬于勞動合同的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)機構(gòu)申請社會保險登記。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。在勞動局備案的勞動合同，是真的嗎簡單的說備案就是已做登記，已存檔。經(jīng)勞動部門備案也就是說勞動合同在有關(guān)部門已經(jīng)做登記，已存檔。1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊后30日內(nèi)，到勞動保障行政部門進(jìn)行勞動合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞

2023-07-06

484人看過
社保
下個月離職后社保能否正常繳納？

若離職當(dāng)月是在社保申報后，當(dāng)月的社保是會繳納的，下月開始單位就會停交離職員工的社保。員工離職，社保方面處理：1、辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)后以個人身份續(xù)保（持身份證和社?？ǖ缴绫Ｖ行霓k理）。2、停保一段時間，以后再續(xù)保。3、離職后有新工作，轉(zhuǎn)移社保到新單位即可。1號離職當(dāng)月的社保單位還繳納嗎1號辭職當(dāng)月的社保一般由員工自己繳納。原因如下：1、勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；2、也就是說勞動者辭職時要提前一個月申請，那么在辭職當(dāng)月的社保公司是不交的。員工離職，社保方面處理方式如下：1、辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)后以個人身份續(xù)保（持身份證和社保卡到社保中心辦理）；2、停保一段時間，以后再續(xù)保；3、離職后有新工作，轉(zhuǎn)移社保到新單位即可。流程如下：1、個人：交身份證復(fù)印件到現(xiàn)參保單位；2、現(xiàn)參保單位：執(zhí)該員工身份證復(fù)印

2023-07-11

69人看過
社保
交社保局的勞動合同備案與繳納社保有啥關(guān)系

勞動合同備案與社保無直接關(guān)系，《勞動合同法》中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同的備案可以(原勞動局)作為就業(yè)統(tǒng)計的依據(jù)，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系就必須繳納。社保屬于勞動合同的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。勞動合同的備案必須給社保局(或者以前叫勞動局)，作為就業(yè)統(tǒng)計的依據(jù)，勞動合同社保局備案。一、辦理勞動合同備案的步驟都有哪些？辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案：(一)初次勞動合同登記備案：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊后30日內(nèi)，到勞動保障行政部門進(jìn)行勞動合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動合同

2023-02-23

446人看過

社保
在未簽訂勞動合同，社保未繳納的情況下，能否申請勞動仲裁？

向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系，則勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。如果用人單位沒有依法為勞動者按時發(fā)放工資的情況下，通常勞動者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁。不簽訂勞動合同可以交社保嗎按照相關(guān)規(guī)定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作；繳納社保是社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。后遺癥是離職轉(zhuǎn)移檔案時檔案資料不全，會被新單位（如果轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)那就是社保的靈活就業(yè)管理處）退回。三、不簽訂勞動合同后果是什么按照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)以下三種責(zé)任：1、自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞

2023-07-17

337人看過
社保
社保未交納，勞動合同是否合法？

勞動合同沒社保有效。一般情況下，只要勞動合同合法，雙方簽字確認(rèn)，即使不買社保，也不影響勞動合同的法律效力。并且勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。但是國家強制性要求用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位不繳納或者不按規(guī)定繳納都是非法的。約定違約責(zé)任的勞動合同有效嗎合同的實質(zhì)和核心，就是責(zé)任制、獎懲制。沒有嚴(yán)格的責(zé)任，賞罰不分明，合同制就會流于形式。健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，嚴(yán)肅合同紀(jì)律，對于推行和健全合同制，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，保障人民物質(zhì)文化生活的需要都有重要作用。（一）堅持違約責(zé)任原則，可以促使合同當(dāng)事人認(rèn)真履行合同，切實維護(hù)合同的法律效力，鞏固協(xié)作關(guān)系，防止＆＃34；簽約一張紙，毀約一句話的情況發(fā)生。（二）明確規(guī)定合同當(dāng)事人（直接責(zé)任者個人）的責(zé)任，可以增強社會組織

2023-07-05

290人看過
社保
未按時繳納社保，公司能否單方面解除勞動合同？

未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。公司不給交社保要怎么辦如果公司不給勞動者交社保，勞動者可以向社會保險行政部門舉報，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的處以罰款。也可以直接以此為由單方面解除勞動合同，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。還可以通過與公司協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法要求公司補繳社會保險費。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

2023-07-19

238人看過
社保
勞動合同與社保繳納是否相關(guān)？

我國的社會保險法規(guī)定，交社保不一定需要勞動合同。人社部門規(guī)定，勞動者和用人單位從簽訂完勞動合同的那個月起，要按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。如果職工沒有和用人單位簽訂勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系的，需要從企業(yè)支付工資那個月起，按照規(guī)定參加用人單位職工的基本養(yǎng)老保險。公司不交社保如何解除勞動合同嗎依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不足額支付費，是否可以視為未按約支付勞動報酬，未作出進(jìn)一步規(guī)定。根據(jù)國家有關(guān)社會保險費繳納的規(guī)定，社會保險費中除了相當(dāng)一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外，還有相當(dāng)部分是單位代繳記入勞動者帳戶的，本質(zhì)上屬于勞動者個人收入，其性質(zhì)相當(dāng)于勞動報酬的一部分。因此，單位不予足額繳納社會保險金的行為與不支付勞動報酬相似，應(yīng)當(dāng)賦予勞動者合同解除權(quán)。據(jù)此，上海市高級人民法院有明

2023-07-01

345人看過

社保
失業(yè)保險繳納滿1年，是否可以正常繳納社保？

領(lǐng)了失業(yè)保險以后還可以交社保。參加職工醫(yī)保應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費，從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳費但失業(yè)保險金人員繳納基本醫(yī)療保險費的期限與領(lǐng)取失業(yè)保險金期限相一致。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員，參加職工醫(yī)保當(dāng)月起，按規(guī)定享受相應(yīng)的住院和門診醫(yī)療保險待遇。享受待遇期限與領(lǐng)取失業(yè)保險金期限相一致，不再享受原由失業(yè)保險基金支付的醫(yī)療補助金待遇。領(lǐng)取失業(yè)保險金人員失業(yè)保險關(guān)系跨省、自治區(qū)、直轄市轉(zhuǎn)入戶籍所在地的，其職工醫(yī)保關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移，執(zhí)行轉(zhuǎn)入地職工醫(yī)保政策。應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費，按轉(zhuǎn)出地標(biāo)準(zhǔn)一次性劃入轉(zhuǎn)入地失業(yè)保險基金。轉(zhuǎn)入地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為領(lǐng)取失業(yè)保險金人員辦理職工醫(yī)保參保繳費手續(xù)。參軍后還可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎參軍后不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：應(yīng)征服兵役的；移居境外的；重新就業(yè)的；享受基本養(yǎng)老

2023-07-07

232人看過
社保
未簽訂勞動合同，社保繳納是否有特殊規(guī)定？

1、可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。2、如果社保局對投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對補交社保問題作出處理。去投訴時，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動合同、廠牌等證明勞動關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局。公司交社保沒有簽勞動合同如何辭退？用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立

2023-07-07

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社保
社保繳納錯誤能否更正

可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T說明情況，要求更改一、要求更改，要求勞動者提供社保交錯的相關(guān)證據(jù)，社保部門會在受理之日起進(jìn)行相應(yīng)的審核，如果確實是交錯的，可以更改的二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)個人可以交社保嗎可以以個人方式交納養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，就是按照自由職業(yè)者按照社會保險的方式執(zhí)行。針對養(yǎng)老保險的交納：需要本人的身份證、失業(yè)證和2張1寸照片，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行牡臓I業(yè)窗口辦理。針對醫(yī)療保險的交納：需要本人的身份證、失業(yè)證、2張1寸照片、養(yǎng)老保險手冊，到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心的營業(yè)窗口辦理。向戶口所在

2023-07-05

277人看過
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未成年未簽訂正常勞動合同，是否可以索要正常勞動報酬

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，

2023-02-23

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社保未繳納，勞動合同問題怎么解決

這段內(nèi)容講述了自用工日起一個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同的員工，應(yīng)當(dāng)與其雇主訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。同時，如果單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失，勞動者可以要求用人單位賠償損失或進(jìn)行補繳。如果發(fā)生以上情形協(xié)商不成，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。自用工日起一個月內(nèi)，未與雇主簽訂書面勞動合同的員工，應(yīng)當(dāng)與其雇主訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失，或者要求用人單位進(jìn)行補繳。發(fā)生以上情形協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴

2023-09-03

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社保
上海社保補繳算正常繳納嗎

補交不算斷交。補繳不影響你的累計繳費年限但是時間上是不能連續(xù)的。一、社保斷交后再續(xù)交會有什么影響？一.對醫(yī)療保險的影響：1.影響斷繳期間的醫(yī)保報銷。這一點是咱們大家都知道的，社保一旦斷繳，里邊的醫(yī)保的報銷就會即時停止。其次，如果斷繳時間在三個月及以上，需要重新積累連續(xù)繳費滿三個月（或六個月，各地政策不同），才可以重新獲得即時醫(yī)保報銷的資格。2.影響累計的醫(yī)保報銷年限。許多人只知道養(yǎng)老保險是有交滿15年的年限限制，而不知道其實醫(yī)保也是有的。一般來說，只有累計繳費年限達(dá)到25年的，在達(dá)到法定退休年齡之后，才可以享受終身醫(yī)保的報銷待遇。否則在退休之后你沒有醫(yī)保的情況下，是無法進(jìn)行報銷的。二.對養(yǎng)老保險的影響：養(yǎng)老保險只有累積繳滿15年繳費年限，同時在達(dá)到退休年齡之后（一般男性職工滿60歲，女性職工滿50歲），才可以去社保局辦理退休，之后每個月領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果曾經(jīng)斷繳了幾年，并且正好距離滿15年繳

2023-06-21

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