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公司沒成立前勞動合同如何簽

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-03 14:56:53 294 人看過

一、公司沒成立前勞動合同如何簽

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。

按照公司的理論，籌備中的公司的責(zé)任由負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人承擔(dān)，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行為即被追認(rèn)為公司的行為，但是如果公司未能成立，發(fā)起人應(yīng)該對籌備過程中的一切債務(wù)負(fù)責(zé)。由此我們認(rèn)為，籌備中的公司不是用人單位，發(fā)起人才是用人單位。發(fā)起人可以以個人的名義雇傭員工并形成勞動關(guān)系。一旦公司成立，則發(fā)起人雇傭員工的行為也就被視為是公司雇傭員工的行為。員工成為公司的雇員。反之，如果公司未能成立，則發(fā)起人仍須對員工負(fù)責(zé)，承擔(dān)一切用工責(zé)任。

因此，員工有權(quán)要求籌備中的公司以書面的形式簽訂勞動合同，并要求發(fā)起人在勞動合同上簽字。由于公司營業(yè)執(zhí)照尚未拿到，公章也沒有，因此不需在勞動合同上蓋章。但員工應(yīng)該注意，一旦公司取得了營業(yè)執(zhí)照，公司就應(yīng)在勞動合同上加蓋公司的公章，作為對這次雇傭行為的追認(rèn)，從而使發(fā)起人的個人行為成為公司的法人行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、公司未簽訂勞動合同如何申請仲裁

公司未簽訂勞動合同如何申請仲裁如下：

1．提交申請書；當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2．仲裁受理；仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

3．開庭審理；仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。

4．仲裁調(diào)解；仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。

5．仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條

勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

三、公司解散員工沒有簽勞動合同如何賠償

可以在公司解散時享受賠償。

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系。相反，未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人進(jìn)廠（公司）工作開始計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個月，不滿半年的補(bǔ)半個月。＂

提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在公司解散時，未簽合同的員工可以主張的權(quán)利主要有：

1、可以要求公司補(bǔ)繳社保；

2、可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未簽勞動合同的雙倍工資。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第六章　監(jiān)督檢查　　第七十七條　【勞動者權(quán)利救濟(jì)途徑】勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

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舉證責(zé)任
勞動關(guān)系成立，如何確認(rèn)是否簽勞動合同？

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。證明勞動關(guān)系的補(bǔ)充。沒簽勞動合同形成事實(shí)勞動關(guān)系嗎單位沒有和員工簽署勞動合同，而員工已經(jīng)付出勞動的話，雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合

2023-07-13

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