未注冊成立的公司由設(shè)立人對外簽合同。設(shè)立人為設(shè)立公司對外訂立的合同，如果依法成立的，具有法律效力，其法律后果由設(shè)立后的公司承受。公司未成立的，其法律后果由設(shè)立人承受。
一、公司成立的要件有哪些
(一)實質(zhì)要件。
根據(jù)公司法規(guī)定，公司的實質(zhì)要件包括以下幾個方面：
1、組織要件。公司類別、公司名稱、住所、經(jīng)營范圍及組織機(jī)構(gòu)。
2、設(shè)立人要件：
（1）公司設(shè)立人可以是自然人，也可以是法人。但自然人，必須是完全行為能力人。法人，必須是具有法人資格的社會團(tuán)體。承擔(dān)無限連帶責(zé)任的無限責(zé)任公司股東，或合伙中的合伙人及其他無權(quán)利能力的社會團(tuán)體，不得以團(tuán)體名義作為公司設(shè)立人。
（2）設(shè)立人人數(shù)要件：公司設(shè)立之初的人數(shù)規(guī)定，各個法律有所不同。
根據(jù)我國公司法規(guī)定：設(shè)立有限責(zé)任公司，股東人數(shù)為二人以上五十人以下。一人有限責(zé)任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責(zé)任公司。國有獨資公司的惟一股東是根據(jù)國家授權(quán)而進(jìn)行投資的政府機(jī)構(gòu)或是具有政府職能的公司。設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)有五人以上設(shè)立人，其中過半數(shù)的設(shè)立人必須在中國境內(nèi)有住所。國有企業(yè)改建為股份有限公司的，可以少于五人，但應(yīng)采取募集設(shè)立方式。
3、設(shè)立人出資要件。在實行授權(quán)資本制的國家里，設(shè)立人的出資要件，法律無明確嚴(yán)格的規(guī)定。而我國是實行資本確定原則的國家，對設(shè)立人出資要件，有嚴(yán)格、詳細(xì)的規(guī)定。
（1）設(shè)立有限責(zé)任公司、股份有限公司，其注冊資本均不得低于公司法第23條、第78條規(guī)定的法定最低注冊資本額。
（2）出資手段方面，法律允許用貨幣以外，可以用貨幣計算的實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)作價出資。但同時又規(guī)定，以無形資產(chǎn)作價出資的金額不得超過注冊資本的20%。
（3）設(shè)立人必須在公司章程中明確規(guī)定公司的注冊資本總額。設(shè)立人的出資額和出資方式，同時，注冊資本必須在公司成立時全部繳足。根據(jù)公司法第28條規(guī)定：“有限責(zé)任公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為出資的實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應(yīng)當(dāng)由交付該出資的股東補交其差額，公司設(shè)立時的其他股東對其承擔(dān)連帶責(zé)任?！蹦技O(shè)立方式設(shè)立股份有限公司的，發(fā)起人認(rèn)購的股份不得少于公司股份總數(shù)的35%，其余股份向社會募集。第四，禁止“虛報注冊資本”、“虛假出資”、“抽逃出資”等行為，若有，就根據(jù)公司法第206條、第208條及相關(guān)法律規(guī)定，追究法律責(zé)任。
4、設(shè)立行為要件。
(二）程序要件。
公司成立的程序要件，包括申請設(shè)立登記和有關(guān)注冊登記機(jī)關(guān)審查，發(fā)照登記等程序。我國的公司登記機(jī)關(guān)是工商行政管理機(jī)關(guān)。公司的登記工作實行分級管轄的原則。
1、申請設(shè)立登記。根據(jù)公司法第27條和第82條規(guī)定，設(shè)立有限責(zé)任公司和股份有限公司，應(yīng)在公司全部股東出資繳納之后或股份有限公司在創(chuàng)立大會結(jié)束之后的30日之內(nèi)，向有關(guān)登記機(jī)關(guān)申請設(shè)立登記，提交設(shè)立公司應(yīng)報送的文件。
2、登記機(jī)關(guān)審查，發(fā)照登記。登記機(jī)關(guān)對申請人的設(shè)立登記申請及其報送的文件進(jìn)行審查，并收取公司設(shè)立登記費用。經(jīng)審查，對符合公司法所定條件的，進(jìn)行設(shè)立登記，發(fā)給營業(yè)執(zhí)照，營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起公司即成立。
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在公司尚未正式成立之前，是有可能形成勞動關(guān)系的。在此期間，倘若勞動者已經(jīng)付出了相應(yīng)的勞動，那么按照相關(guān)規(guī)定，單位或者出資人應(yīng)當(dāng)依法給付勞動報酬、給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補償以及承擔(dān)相應(yīng)賠償金。盡管未成立之公司的股份協(xié)議具有法律效力，然而若公司最終未能成功設(shè)立，那么設(shè)立過程中的公司將無法獲得民事主體地位及訴訟主體資格，其所實施的民事行為雖然有效，但僅由發(fā)起人享有相應(yīng)權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。一旦公司正式成立，便會繼承發(fā)起人在設(shè)立過程中所進(jìn)行的所有民事法律行為。當(dāng)發(fā)起人為設(shè)立公司而以個人名義與他人簽署合同時，該發(fā)起人須獨自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。然而，若公司在成立后對該合同進(jìn)行確認(rèn)，或者實際上已經(jīng)實際享受了合同權(quán)益，那么合同相對方在知曉此事實后，有權(quán)選擇向公司或該發(fā)起人主張權(quán)益，但一經(jīng)選定，便不得再行更改。以下是關(guān)于未成立公司合同責(zé)任承擔(dān)的具體情形：首先，若發(fā)起人以設(shè)立中公司名義簽署合同，待公司正式成立后，原則上應(yīng)由公司2024-04-27341人看過 -
這段內(nèi)容講述了如果企業(yè)未與勞動者簽訂臨時工合同，勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，并補簽勞動合同。如果用人單位拒絕協(xié)商，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。如果投訴仍未解決問題，勞動者可以在60天內(nèi)通過工資條、工作牌、打卡記錄等證明勞動關(guān)系的存在申請仲裁或提起訴訟。企業(yè)未與勞動者簽訂臨時工合同,勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商,并補簽勞動合同。如果用人單位拒絕協(xié)商,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。如果投訴仍未解決問題,勞動者可以在60天內(nèi)通過工資條、工作牌、打卡記錄等證明勞動關(guān)系的存在申請仲裁或提起訴訟。 勞 動 糾 紛 解 決 方 法勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動報酬、工作時間、勞動條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭議。勞動糾紛的解決方法包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商解決勞動糾紛是解決勞動糾紛的首選方法。雙方當(dāng)事人可以坦誠地溝通,找到解決問題的辦法。如果雙方都能夠誠意地2023-09-03452人看過 -
保險費如何處理未簽訂合同的員工1。用人單位在受雇后一個月內(nèi)不簽訂勞動合同并不違法，用人單位在受雇后一個月以上不簽訂勞動合同也不違法。用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確的處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者就業(yè)一個月后的第二天起，至補充勞動合同簽訂前一天，向勞動者支付雙倍工資，最長不得超過11個月。只有16歲以下的人才屬于童工，雇主（特殊藝術(shù)單位除外）使用16歲以下的童工是非法的。年滿16周歲不滿18周歲的為未成年工第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八條、第十二條的規(guī)定，從一個月的次日起至一年的第一天，向勞動者支付雙倍的月薪，視為自雇傭之日起一年內(nèi)與勞動者簽訂了無期限勞動合同，第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理職工社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。第六十三條用人單2023-05-07315人看過 -
要約與公司簽訂合同在承諾生效時，合同成立?！吨腥A人民共和國民法典》第四百八十三條承諾生效時合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第四百八十四條以通知方式作出的承諾，生效的時間適用本法第一百三十七條的規(guī)定。承諾不需要通知的，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。公司成立多久必須與勞動者簽訂合同公司與勞動者簽訂合同與公司成立多久無關(guān)，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系即應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2023-06-15440人看過
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仲裁委員會如果單位沒有在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，那么屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從用工滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。單位用工超過一年未簽勞動合同的，視為單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)及時補簽無固定期限勞動合同。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動仲裁。不簽勞動合同的后果是2023-07-17310人看過 -
債權(quán)人根據(jù)民法典與公司法相關(guān)規(guī)定,關(guān)注合同的合法性非常重要。合同必須滿足有效條件才能產(chǎn)生法律效力,包括當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。如果合同有效,公司在成立后有權(quán)要求公司承擔(dān)合同責(zé)任。即使公司未能成立,發(fā)起人仍然需要承擔(dān)連帶責(zé)任。因此,在簽署合同前,雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查合同的合法性,避免可能的法律風(fēng)險。依據(jù)民法典與公司法相關(guān)規(guī)定，我們需要關(guān)注合同的合法性。如果合同有效，公司在成立后有權(quán)要求公司承擔(dān)合同責(zé)任。即使公司未能成立，發(fā)起人仍然需要承擔(dān)連帶責(zé)任。合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗的，合同有法律效力。 成立公司后，公司能否要求發(fā)起人承擔(dān)責(zé)任？根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，公司成立后，發(fā)起人不再具有股東資格，也不能直接要求發(fā)起人承擔(dān)責(zé)任。然而，發(fā)起人在設(shè)立公司時需要遵循一定的程2023-08-19211人看過 -
一、勞動合同簽訂流程1、審查新員工的主體資格(1)對新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實個人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；(2)查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件；(3)對于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。2、對新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他情況。3、簽訂勞動合同(1)簽訂勞動合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。(2)勞動合同應(yīng)在新員工報到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書》，如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。4、發(fā)放勞動2023-04-02490人看過 -
首先，公司沒有與員工簽訂勞動合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，出現(xiàn)沒簽合同這種情況可以要求公司補簽勞動合同，若單位不簽訂的，員工可以提起勞動仲裁，要求單位支付工作期間雙倍工資。員工拒簽合同公司可以解聘嗎自用工之日起一個月內(nèi)勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償；自用工之日起超過一個月不滿一年勞動者未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二2023-07-08113人看過
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意思表示此合同是屬于有效的。訂立合同，是一個經(jīng)過充分協(xié)商達(dá)到雙方當(dāng)事人意思表示一致的過程，在這個過程中的各個步驟構(gòu)成了合同訂立的程序。一、合同有效成立的條件都有哪些？符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下：(1)當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。所謂相應(yīng)的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨立訂立合同并獨立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。合同是當(dāng)事人以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)為目的、有意識地追求特定法律后果的行為，它直接關(guān)系到當(dāng)事人的利害得失，因此要求當(dāng)事人必須能夠認(rèn)識和辨認(rèn)自己的行為，判斷自己行為的法律后果，即必須具有相應(yīng)的訂立合同的能力。(2)意思表示真實。所謂意思表示是行為人將其產(chǎn)生、變更和終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的意思表示于外部的行為。意識表示真實是合同有效的重要條件，在大多數(shù)情況下，行為人表示于外部的意思同其內(nèi)心真實意思是一致的，但是，有時行為人的意思表示與其2023-03-24105人看過 -
一、分公司與總公司合同簽訂流程是怎樣的？分公司與總公司合同簽訂需要遵守達(dá)成合作意愿協(xié)商確定合同的內(nèi)容簽訂合同的流程。具體的流程如下：1、立項：根據(jù)立項依據(jù)及資金來源（預(yù)算內(nèi)與預(yù)算外）等進(jìn)行。2、意向接觸：確定合作主要條件及運作方式，開展相關(guān)合作條件或價格方面的咨詢，或者按招投標(biāo)管理規(guī)定組織招標(biāo)。3、資信調(diào)查：確定合作主體是否符合簽約要求、是否具備履約合同的能力。4、草擬合同（協(xié)議）文本、談判：經(jīng)辦部門根據(jù)項目進(jìn)行草擬合同（協(xié)議）文本后，與合作主體進(jìn)行談判，就合作條款達(dá)成共識。5、審查會簽：承辦人填寫《合同送審責(zé)任表》，附合同草案，連同合同立項依據(jù)、他方當(dāng)事人的資信狀況證明材料，送會簽部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、法律顧問、公司領(lǐng)導(dǎo)審查。6、簽訂合同。二、各項流程中的注意事項（一）合同簽訂審核流程1、部門負(fù)責(zé)起草職責(zé)范圍內(nèi)合同，參與合同談判，組織會簽；2、運作部負(fù)責(zé)審核合同的各項操作規(guī)范、運作模式、運價。2023-02-18217人看過 -
簽訂合同時如何檢查母公司或分公司的營業(yè)執(zhí)照（1）：母公司和子公司是法人營業(yè)執(zhí)照，而分公司是營業(yè)執(zhí)照（2）如果母公司或分公司對合同的責(zé)任最小，分公司可以承擔(dān)風(fēng)險；如果另一方是子公司，母公司一般不承擔(dān)法律責(zé)任。簽訂合同時，子公司的履約能力是首要考慮因素，而母公司的履約能力不是相關(guān)法律知識。公司法第14條規(guī)定，公司可以設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。本公司可以設(shè)立具有法人資格并依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任的子公司2023-05-07180人看過
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申請仲裁公司一年內(nèi)不簽訂合同是違法的公司一年內(nèi)不簽訂合同是違法的。協(xié)商不成的，向公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。請參照下列法律保護(hù)權(quán)利法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)視為與員工簽訂了無期限勞動合同，書面勞動合同應(yīng)立即補充員工相關(guān)知識：如果用人單位招用未簽訂書面勞動合同的員工，但同時滿足以下情況，如何證明無勞動合同的勞動關(guān)系的存在，勞動關(guān)系已經(jīng)建立1。雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格2。用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度均適用于勞動者。工人受雇主勞動管理，從事雇主安排的有償勞動3。工人提供的勞動力是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分只要滿足上述三個條件，它就是一種勞動關(guān)系公司已經(jīng)一年沒有簽訂合同了。如果您對索賠有任何疑問，請咨詢lba的在線律師。com在2023-05-0754人看過 -
法律綜合知識公司未成立簽訂合同的效力在滿足下列法定條件時是有效的。法定有效條件是：當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人；當(dāng)事人意思表示真實；合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)或公序良俗；合同形式符合法律相關(guān)要求；法定其他有效條件等?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。2024-04-2167人看過
土地使用權(quán)是國有土地使用權(quán)中的一種，是國家向土地使用者發(fā)放的，用于開發(fā)、經(jīng)營、使用土地的一種特有權(quán)利。 這種權(quán)利可以是由土地使用者自行使用土地，也可以是將土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、出租給他人，甚至是進(jìn)行抵押貸款。 在法律規(guī)定的期限內(nèi)，土地使用者可以對... 更多>
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未成立房屋租賃合同如何簽訂？安徽在線咨詢 2022-10-18可以由發(fā)起人或者出資人簽訂。因為公司成立，首先要有公司地址和辦公地址，公司既然還沒成立就還沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，這時，為準(zhǔn)備成立公司前的工作，包括對外簽訂的有關(guān)為公司成立目的合同，就應(yīng)由發(fā)起人或者出資人決定的代表人簽訂，也可以由全體發(fā)起人或者出資人簽訂。當(dāng)辦理公司設(shè)立登記時，要有一整套公司設(shè)立材料，其中的公司章程、法定代表人任命書等材料，均可以與房屋租賃合同中的簽字人印證。 -
如何訂立合同和勞務(wù)公司廣東在線咨詢 2021-11-20勞務(wù)派遣自誕生以來，勞務(wù)派遣單位和用人單位一直通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。但大多數(shù)勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不規(guī)范，往往只約定派遣人數(shù)、派遣期限和費用，不涉及被派遣勞動者的權(quán)益。因此，勞務(wù)派遣協(xié)議一般被視為勞務(wù)派遣單位和用人單位，與被派遣勞動者關(guān)系不大。更多時候，很多條款的約定往往是勞務(wù)派遣單位和用人單位的暗箱操作。被派遣勞動者根本不知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，也不知道雙方約定的被派遣勞動者的工 -
未成年如何簽訂合同？澳門在線咨詢 2023-12-21可以，但是合同可能無效。 8歲以下未成年人是無民事行為能力人，其簽訂的合同不論情況，皆為無效合同；8歲以上不滿16周歲的未成年人。 在此階段的未成年人皆屬于限制民事行為能力人。 作為限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。如果法定代理人沒有作出表示的，視為拒絕追認(rèn)，合同無效。 -
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簽訂的合同尚未成立廣東在線咨詢 2023-05-20公司尚未成立簽合同，不能以公司名義簽訂合同，因為公司成立之前還不具有法人資格的，只能以自然人的名義簽訂。 我國法律規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。 《民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律
