公司未簽訂臨時(shí)工合同，如何應(yīng)對？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-03 17:10:30
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這段內(nèi)容講述了如果企業(yè)未與勞動者簽訂臨時(shí)工合同，勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，并補(bǔ)簽勞動合同。如果用人單位拒絕協(xié)商，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴仍未解決問題，勞動者可以在60天內(nèi)通過工資條、工作牌、打卡記錄等證明勞動關(guān)系的存在申請仲裁或提起訴訟。
企業(yè)未與勞動者簽訂臨時(shí)工合同,勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商,并補(bǔ)簽勞動合同。如果用人單位拒絕協(xié)商,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴仍未解決問題,勞動者可以在60天內(nèi)通過工資條、工作牌、打卡記錄等證明勞動關(guān)系的存在申請仲裁或提起訴訟。
勞 動 糾 紛 解 決 方 法
勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭議。勞動糾紛的解決方法包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
協(xié)商解決勞動糾紛是解決勞動糾紛的首選方法。雙方當(dāng)事人可以坦誠地溝通,找到解決問題的辦法。如果雙方都能夠誠意地協(xié)商,那么糾紛就可以得到及時(shí)和有效的解決。
如果協(xié)商無法解決問題,那么可以考慮通過調(diào)解來解決勞動糾紛。調(diào)解可以由勞動行政部門、工會、調(diào)解機(jī)構(gòu)等進(jìn)行。調(diào)解可以充分聽取雙方當(dāng)事人的意見,通過第三方調(diào)解,尋求公正、公平的解決方案。
如果調(diào)解也無法解決問題,那么可以考慮通過仲裁來解決勞動糾紛。仲裁是由勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行的,具有獨(dú)立的公正性。仲裁可以依法對爭議進(jìn)行裁決,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
如果仲裁也無法解決問題,那么可以考慮通過訴訟來解決勞動糾紛。訴訟是由人民法院進(jìn)行的,具有最高的法律效力。當(dāng)事人可以通過訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益,但訴訟程序較長,費(fèi)用較高。
勞動糾紛的解決方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。選擇哪種方法取決于爭議的具體情況。在解決勞動糾紛時(shí),應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
勞動糾紛的解決方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。選擇哪種方法取決于爭議的具體情況。在解決勞動糾紛時(shí),應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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臨時(shí)工因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧雍贤霉M一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”的情形，也就屬于勞動合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，勞動者可以據(jù)此隨時(shí)書面通知用人單位解除合同，并按勞動合同法第四十六條第一款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司的臨時(shí)工工傷怎么賠償?shù)呐R時(shí)工與正式合同工都享有同等的權(quán)力，索賠方法如下：1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，2023-07-0562人看過 -
臨時(shí)工從法律意義上來看，其實(shí)我國現(xiàn)在已經(jīng)不存在什么臨時(shí)工了。那種合同聘用下的勞動者，其實(shí)往往都有期限的約定，因此說成是“臨時(shí)工”也不為過。而實(shí)踐中其實(shí)也是需要與臨時(shí)工簽訂勞動合同的，那么該如何簽臨時(shí)工勞動合同呢?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。臨時(shí)工聘用合同根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：1.乙方在甲方從事_________工作。2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：1.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想2023-04-29439人看過 -
建筑工程安全工程合同未簽訂時(shí)如何結(jié)算。當(dāng)建筑工程安全國家標(biāo)準(zhǔn)不能滿足保證建筑安全的要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)修訂。第五十三條國家對從事建筑活動的單位實(shí)行質(zhì)量體系認(rèn)證制度。從事建設(shè)活動的單位可以自愿向國務(wù)院產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理部門或者國務(wù)院產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理部門授權(quán)的部門認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)申請質(zhì)量體系認(rèn)證。合格的，由認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)質(zhì)量體系認(rèn)證證書。第五十四條建設(shè)單位不得以任何理由要求建筑設(shè)計(jì)單位、建筑施工企業(yè)在工程設(shè)計(jì)、施工中違反法律、行政法規(guī)和建筑質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)，降低工程質(zhì)量。建筑設(shè)計(jì)單位和建筑施工企業(yè)違反前款規(guī)定，拒絕施工單位降低工程質(zhì)量的要求。2023-05-02427人看過 -
簽訂勞動合同臨時(shí)工也要簽訂勞動合同只要存在勞動用工關(guān)系就要簽訂勞動合同如果不簽訂勞動合同完全可以按照勞動合同法申請自己權(quán)利：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、沒有簽勞動合同辭職要提前多久才合法？沒簽合同辭職需要提前說嗎？單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其它勞動者的證言等。用人單位不簽勞動合同的法律責(zé)任根據(jù)《勞動法》第十六條、2023-03-17245人看過
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簽訂的合同不公平的，可以提出撤銷請求。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同的簽訂應(yīng)當(dāng)按照公平平等的原則進(jìn)行協(xié)商，雙方達(dá)成協(xié)議后才能具有法律效力。具體情況應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定。一方有權(quán)要求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷明顯不公平的合同。明顯不公平的合同是指一方利用優(yōu)勢或者對方經(jīng)驗(yàn)不足，在訂立合同時(shí)明顯違反公平等價(jià)有償原則的合同。簽訂了可撤銷合同如何處理如果已經(jīng)因欺詐、脅迫等原因與他人簽訂了違背自己真實(shí)意思的合同，可以有以下兩種選擇：1、要求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷或變更該合同。撤銷一般是指全部撤銷，但如果撤銷不合理的部分并不影響整個合同效力的，也可以只部分撤銷，而對剩余部分繼續(xù)履行，被撤銷的條款則視為合同沒有約定。變更是對合同的不合理部分進(jìn)行修改，然后按修改后的條款繼續(xù)履行。在變更和撤銷之間，變更有優(yōu)先地位，如果當(dāng)事人只要求變更，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)不得自行作出撤銷合同的裁判。上述撤銷和變更的權(quán)利合稱為撤銷權(quán)，根據(jù)民2023-07-0771人看過 -
雖然沒有簽訂任何協(xié)議，但形成事實(shí)上的租賃關(guān)系。租客不租房子，正常情況下，要提前一個月告知，讓房東有時(shí)間尋找下一個租客。租客應(yīng)與房東協(xié)商，尋求退回一部分錢，如果房東不退，可以向法院起訴。但是既無法提供租賃合同，也無法提供租賃費(fèi)用給付憑證，這種情況下法院通常會駁回異議。房屋租賃合同丟失怎么辦第一、可以要求對方按原合同內(nèi)容，補(bǔ)簽一份租賃合同。第二、可以要求對方在原租賃合同的復(fù)印件上，重新簽名或蓋上公章。1、租賃合同丟了如果承租的合同已經(jīng)到期，不管房東是否將房子租出了，都與承租人無關(guān)了；如果是在承租的租期內(nèi)，租房合同丟了，還是可以要求繼承履行。租賃合同只是一個能夠證明租賃關(guān)系存在的強(qiáng)證明。但是其他證明，比如押金、收條、證人證言，也能形成證據(jù)鏈。2、房東是有義務(wù)出示租賃合同、及相關(guān)附件的。如果房東不承認(rèn)租賃關(guān)系存在，并且拒絕退還押金，雙方可以協(xié)商，如果協(xié)商不成，起訴到法院解決，訴訟費(fèi)由承租人預(yù)交、由2023-07-08500人看過 -
首先，公司沒有與員工簽訂勞動合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，出現(xiàn)沒簽合同這種情況可以要求公司補(bǔ)簽勞動合同，若單位不簽訂的，員工可以提起勞動仲裁，要求單位支付工作期間雙倍工資。員工拒簽合同公司可以解聘嗎自用工之日起一個月內(nèi)勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過一個月不滿一年勞動者未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二2023-07-08113人看過 -
調(diào)解委員會沒簽合同，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，雙方可以協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。有勞務(wù)糾紛如何解決1．協(xié)商。發(fā)生勞務(wù)合同的民事糾紛首先應(yīng)該考慮通過協(xié)商的途徑來解決，勞務(wù)提供者可以與用人單位通過自愿協(xié)商的方式協(xié)議來消除矛盾。2．調(diào)解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機(jī)制，在國家層面運(yùn)用法律的規(guī)定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人可就已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3．仲裁。仲裁是解決勞務(wù)糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強(qiáng)制執(zhí)行效力的特點(diǎn)。勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理。4．訴訟。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，和強(qiáng)制執(zhí)行力。勞務(wù)合同糾紛中的一方當(dāng)事人可以通過向人民法2023-07-04399人看過
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申請勞動仲裁在公司上班沒有簽勞動合同可以要求單位補(bǔ)簽，而且自用工之日起滿一個月后直至滿一年的這段時(shí)間勞動者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒有簽勞動合同的，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。公司沒有簽勞動合同，也沒有給我交社保，怎么辦沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險(xiǎn)。你應(yīng)收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求公司支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)勞動保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單2023-07-17179人看過 -
（一）驗(yàn)看營業(yè)執(zhí)照：母、子公司為法人營業(yè)執(zhí)照，而分公司為營業(yè)執(zhí)照；（二）責(zé)任承擔(dān)：簽約主體為母公司或分公司的，母、分公司承擔(dān)連事責(zé)任，風(fēng)險(xiǎn)最小，一般情況下有履約實(shí)力就可簽訂；對方為子公司，則母公司一般不承擔(dān)法律責(zé)任，簽約時(shí)首要考慮子公司的履約能力，而母公司的履約能力不考慮。一、公司性質(zhì)有哪幾種類型首先按照投資的方式進(jìn)行劃分可以分為獨(dú)資企業(yè)和合資企業(yè)。個人獨(dú)資企業(yè)是指由一個個人出資經(jīng)營并承擔(dān)全部收益、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)。合伙企業(yè)是指有多人共同出資，簽訂合伙協(xié)議，共同受益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)。根據(jù)股東對公司所負(fù)責(zé)任的不同，可以把公司劃分為五類：（一）無限公司，即所有股東無論出資數(shù)額多少，均需對公司債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的公司；（二）有限責(zé)任公司，所有股東均以其出資額為限對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的公司；（三）兩合公司，由無限責(zé)任股東和有限責(zé)任股東共同組成的公司；（四）股份有限公司，全部資本分為金額相等的股份，所2023-03-02479人看過 -
法律綜合知識一、臨時(shí)工勞動合同如何訂？臨時(shí)工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與臨時(shí)工協(xié)商一致后訂立，雙方應(yīng)當(dāng)依法約定好雙方的身份信息；勞動合同的期限；工作的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容；以及工資的數(shù)額和發(fā)放辦法等條款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他2024-01-28328人看過 -
法律綜合知識若契約締結(jié)之際不幸遭受欺騙，即雙方簽署合同系出于受欺騙方的誤導(dǎo)所作出的非真實(shí)心意的聲明，在此情形下，您有權(quán)利主張?jiān)摵贤瑸闊o效之協(xié)議，并可向另一方提出損失賠償請求。若此種情形造成的經(jīng)濟(jì)損失及影響過于惡劣且達(dá)到構(gòu)成犯罪的程度，您亦可依據(jù)相關(guān)法規(guī)，尋求法律途徑依法追究違法者的刑事責(zé)任。依據(jù)現(xiàn)行法令規(guī)定，雙方任何一方可利用欺詐等不正當(dāng)手段，致使另一方在不知情、誤解或非自愿的情況下實(shí)施的合意行為。在這種情況下，受欺詐一方向賦予司法裁判權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)申請撤銷該項(xiàng)欺詐性民事法律行為?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖藯l一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。2024-07-22141人看過
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可以申請勞動仲裁，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：社會保險(xiǎn)記錄、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、胸卡、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件等。用人單位有義務(wù)與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)聘者也可以要求與單位簽訂勞動合同，并且要求單位依法為其建立各種社會保險(xiǎn)，享有相關(guān)的福利待遇。臨時(shí)工工資相關(guān)規(guī)定2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行?！蹲畹凸べY規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個2023-07-16280人看過 -
簽訂勞動合同勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）4、房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的。6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明11、錄音繼承權(quán)糾紛該如何舉證繼承案件的原告應(yīng)當(dāng)提供以下證據(jù)：當(dāng)事人身份證明材料；結(jié)婚證、戶口簿等證明繼承身份的材料；被繼承人死亡證明；被繼承人的財(cái)產(chǎn)證明；被繼承人的債權(quán)債務(wù)證明；被繼承人2023-07-0498人看過
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#臨時(shí)工
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臨時(shí)工，是非長期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>
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臨時(shí)工未簽訂合同意外死亡如何處理北京在線咨詢 2022-07-23依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未與臨時(shí)工簽訂勞動合同的，臨時(shí)工意外死亡時(shí)，可以申請工傷認(rèn)定，如果沒有購買社會保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。 《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的 (三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得 -
員工未簽訂勞動合同，公司面臨破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對措施香港在線咨詢 2024-11-06首先，需要明確的是，僅進(jìn)行書面通知是不足以完成勞動合同簽訂的。為此，員工需要準(zhǔn)備勞動合同簽訂通知書，該通知書一式兩份，其中一份由員工本人簽字后由公司收回保存，另一份則由員工本人保管。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)通知員工在接到通知的三日內(nèi)到公司人事部簽訂勞動合同。如果員工逾期不來簽訂，則公司可以依據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第五條規(guī)定依法解除雙方的勞動關(guān)系，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 關(guān)于勞動合同簽 -
臨時(shí)工未簽訂勞動合同怎么要求公司辭退黑龍江在線咨詢 2022-10-07單位違法辭退員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。我國勞動法規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補(bǔ)償一個月，也就是補(bǔ)償11+13=24個工資，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向勞動局反映，但是要出具工作的憑證，例如工牌，工資條等等《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已 -
分公司以總公司名義簽訂合同如何應(yīng)對浙江在線咨詢 2022-07-03分公司以總公司名義簽訂合同是有效的。分公司是總公司設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不具有法人資格，以自己名義可以簽訂合同，合同責(zé)任由總公司承擔(dān)；如果以總公司名義簽訂合同，合同也是有效，合同責(zé)任由總公司承擔(dān)。具體 -
未簽訂合同違約責(zé)任如何應(yīng)對香港在線咨詢 2025-01-29如果需要找某人負(fù)責(zé),沒有協(xié)議但 有購貨信息,也可以嘗試向相關(guān)人員尋求幫助。例如,可以聯(lián)系經(jīng)營者本人、公司客服、供應(yīng)商或制造商尋求解決方案。 消費(fèi)者協(xié)會是依法成立的組織,旨在保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。如果消費(fèi)者遭受損失,可以通過消協(xié)投訴解決糾紛。消協(xié)受理范圍包括:根據(jù)《消法》規(guī)定的九項(xiàng)消費(fèi)者權(quán)利和十項(xiàng)經(jīng)營者義務(wù),以及受理農(nóng)民購買、使用直接用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的種子、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)膜、農(nóng)機(jī)具等生產(chǎn)資料受到的損害
