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工程合同未簽訂時如何結(jié)算

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-02 20:01:36 427 人看過

工程合同未簽訂時如何結(jié)算。當(dāng)建筑工程安全國家標(biāo)準不能滿足保證建筑安全的要求時，應(yīng)及時修訂。第五十三條國家對從事建筑活動的單位實行質(zhì)量體系認證制度。從事建設(shè)活動的單位可以自愿向國務(wù)院產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理部門或者國務(wù)院產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理部門授權(quán)的部門認可的認證機構(gòu)申請質(zhì)量體系認證。合格的，由認證機構(gòu)頒發(fā)質(zhì)量體系認證證書。第五十四條建設(shè)單位不得以任何理由要求建筑設(shè)計單位、建筑施工企業(yè)在工程設(shè)計、施工中違反法律、行政法規(guī)和建筑質(zhì)量安全標(biāo)準，降低工程質(zhì)量。建筑設(shè)計單位和建筑施工企業(yè)違反前款規(guī)定，拒絕施工單位降低工程質(zhì)量的要求。

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合同欠款工程未結(jié)算，如何解決？

處理未簽訂合同的工程款項拖欠的方法包括電話催收、親自到對方公司上門催收、委托律師代為催收和向法院提起訴訟。在催收過程中,要注意保留證據(jù)、阻斷訴訟時效和提供擔(dān)保凍結(jié)施工方的財產(chǎn)。處理未簽訂合同的工程款項拖欠的方法包括以下幾點：1.通過電話和信函催收。經(jīng)常給施工方公司打電話，詢問工程款進度。要注意打電話的時候記得錄音，防止對方鉆法律空子，提前保留證據(jù)。還可以通過掛號信的方法給施工方公司發(fā)催收函并留底，用來阻斷訴訟時效；2、親自到對方公司上門催收?？梢越?jīng)常去對方公司上門催收，老板可能會因為不堪打擾，然后就會把工程款還上；3、委托律師代為催收。如果考慮到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托專業(yè)律師處理；4、還可以向法院提起訴訟。同時還要提供擔(dān)保凍結(jié)施工方的財產(chǎn)，以免對方公司轉(zhuǎn)移財產(chǎn)。法律手段解決工程款項拖欠工程款項拖欠是一個普遍存在的問題,可能會對建筑工程的進度和質(zhì)量產(chǎn)生不利影響。為了解決

2024-05-25

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簽訂勞動合同
簽訂工種時如何簽訂勞動合同

簽訂勞動合同時，如何簽訂工種勞動合同中的崗位和工種一般由企業(yè)行政人事部門填寫。具體工作填寫。對于該職位，除主要管理職位外，一般不直接填寫。員工職業(yè)是具有一定特征的社會工作范疇。它是一項或一組具體工作的總稱。在過去，我們經(jīng)常使用“工作類型”和“職位”的概念，這基本上是根據(jù)不同的需要或要求進行具體的職業(yè)劃分。一般來說，一種職業(yè)包括一種或幾種工作類型，一種工作類型包括一種或幾種職位。因此，職業(yè)、工作類型和崗位之間存在包容性和包容性的關(guān)系。工作類型根據(jù)勞動管理的需要、生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、技術(shù)特點或服務(wù)活動的特點進行分類。目前，大多數(shù)工種都是基于專業(yè)分工和企業(yè)勞動組織的基本情況。從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動管理的總體水平出發(fā)，為了滿足合理組織分工的需要，根據(jù)工作的穩(wěn)定性和工作量的充分性進行分工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第16條第1款的規(guī)定，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動組織改進等因素，勞動合同是勞

2023-05-03

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工程施工合同
簽訂的建筑工程施工合同無效但工程驗收合格，如何結(jié)算工程款？

答：最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（下稱《解釋》）規(guī)定了合同無效、但工程驗收合格的處理原則，即：在這種情況下，承包人請求參照合同約定支付工程價款的，應(yīng)當(dāng)支持你公司的訴訟請求。一、建筑工程價款優(yōu)先權(quán)如何行使對于承包人如何正確行使建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)的問題，發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣的以外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十四條，當(dāng)事人對建設(shè)工程實際竣工日期有爭議的，按照以下情形分別處理：（一）建設(shè)工程經(jīng)竣工驗收合格的，以竣工驗收合格之日為竣工日期；（二）承包人已經(jīng)提交竣工驗收報告，發(fā)包人拖延驗收的，以承

2023-03-14

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辭職
未簽訂合同，辭職補償金如何算？

未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補償金。但是沒有簽訂勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者主動提出辭職是否有補償金？屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職沒有經(jīng)濟補償。1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的（從08年開始算）；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使

2023-07-04

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工資
合同簽訂后如何計算工資？

用工之日起建立勞動關(guān)系，工資應(yīng)當(dāng)從用工之日起計算，勞動合同可以約定試用期，但勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。雙倍工資的訴訟時效是從什么時候算起雙倍工資不屬于勞動報酬，關(guān)于雙倍工資的訴訟時效應(yīng)當(dāng)依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算一年。所謂勞動報酬顧名思義是勞動者因為提供勞動而獲得的收入，也就是按勞取酬，不勞不獲，而雙倍工資實際上是對因用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同而給予的懲罰?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2023-07-05

196人看過
臨時工
臨時工未簽訂合同意外死亡如何處理

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未與臨時工簽訂勞動合同的，臨時工意外死亡時，可以申請工傷認定，如果沒有購買社會保險的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍

2023-04-29

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工程施工合同
如何簽訂建筑工程施工合同

如何簽訂建設(shè)工程施工合同。如果投標(biāo)方選擇了承包商，則工期的總?cè)諝v天數(shù)應(yīng)為承包商在投標(biāo)文件中承諾的天數(shù)，不一定是投標(biāo)文件要求的天數(shù)。因為招標(biāo)文件通常規(guī)定了招標(biāo)項目允許的最長完工時間，而且為了競爭，承包人申報的投標(biāo)期限往往短于招標(biāo)文件規(guī)定的最長期限。這一因素通常是評標(biāo)和比較的內(nèi)容之一。因此，業(yè)主接受的投標(biāo)期已在中標(biāo)函中注明。發(fā)包人在合同中要求分階段移交的單位工程或部分工程，應(yīng)在專用條款中明確規(guī)定中間移交工程的范圍和完成時間。本協(xié)議書也是判斷承包人是否按合同約定履行義務(wù)的標(biāo)準。（2）合同價格應(yīng)在合同協(xié)議書中注明。雖然中標(biāo)通知書中已經(jīng)寫明了本次招標(biāo)的中標(biāo)合同價格，但考慮到有些項目可能不是通過招標(biāo)選定的承包商，如合同金額低于招標(biāo)投標(biāo)法律法規(guī)要求的小型工程或出于保密要求直接承包的工程，仍需在標(biāo)準化合同協(xié)議書中填寫合同價款。非招標(biāo)項目的合同價格由雙方根據(jù)工程預(yù)算協(xié)商后在協(xié)議書中填寫。2。附加合同價格在合

2023-05-07

465人看過
社會保險
勞動合同簽訂時工種該如何簽

勞動合同里的職務(wù)和工種是一般是由企業(yè)行政人事部門負責(zé)填寫，具體從事什么工作，就填什么工種，至于職務(wù)，一般不直接填寫，除非是主要管理崗位。1.員工職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用“工種”“崗位”等概念，實質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進行的具體劃分。一般，一個職業(yè)包括一個或幾個工種，一個工種又包括一個或幾個崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個包含和被包含的關(guān)系。2.工種是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動的特點而劃分的工作種類。目前大多數(shù)工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞動組織的基本狀況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動管理的普遍水平出發(fā)，為適應(yīng)合理組織勞動分工的需要，根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作量的飽滿程度，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動組織改善等方面的因素進行劃分的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款

2023-06-23

306人看過

強制執(zhí)行
工程未結(jié)算如何索賠

一、工程未結(jié)算如何索賠工程未結(jié)算可以到法院提起訴訟索賠。拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請法院強制執(zhí)行。二、工程款欠款糾紛起訴費咋收的工程款欠款糾紛起訴費的是根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元;2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納;6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納;7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納;8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納;9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納;10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。三、工程索賠費

2023-04-25

471人看過
合同終止
如何計算未簽訂合同的解雇補償

如果單位未簽訂勞動合同而無合法理由解雇，屬于單位單方面非法終止勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償金，同時，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位可以在不簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資，但最長不得超過11個月，勞動者應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向勞動者支付補償金。第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月薪高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月薪的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，經(jīng)濟補償標(biāo)準為職工月平均工資的三倍，第八十二條用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者自受雇之日起一個月內(nèi)不滿一年的，按照財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于一次性補償

2023-05-07

218人看過
簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同如何舉證，未簽訂勞動合同可以隨時離職嗎

一、未簽訂勞動合同如何舉證未簽訂勞動合同可以通過提交以下證據(jù)進行舉證：1.社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。2.工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3.胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)4.房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5.考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6.工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。7.代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。二、未簽訂勞動合同可以隨時離職嗎未簽訂勞動合同不可以隨時離職。勞動者雖未與用人單位簽訂勞動合同，但雙方之間的勞動關(guān)系卻是實際存在的，所以不可隨時離職，勞動者想要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)

2023-06-23

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訴訟時效
如何計算建設(shè)工程未結(jié)算訴訟時效？

建設(shè)工程未進行結(jié)算的，訴訟時效從施工單位知道權(quán)利被侵犯時開始計算，訴訟時效是三年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。訴訟時效期間的起算點1、債權(quán)人催告當(dāng)時債務(wù)人就表示立即履行，實際上卻未履行的，訴訟時效應(yīng)自催告次日起計算。而在此，債權(quán)人何時催告并沒有時間上的任何限制。2、如果當(dāng)事人協(xié)商一致，確定了一個明確的履行期限，實際上，雙方當(dāng)事人變更了合同內(nèi)容，將履行期限不明確的債務(wù)變成了履行期限明確的債務(wù)，那么，債務(wù)人于該期限屆滿未履行債務(wù)的，訴訟時效自該期限屆滿之次日起計算；如果當(dāng)事人就履行期限協(xié)商不成，在任何一方提出了一個合理的履行期

2023-07-07

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工程結(jié)算糾紛
沒簽合同工程結(jié)算糾紛該如何維權(quán)

這種情況該如何維權(quán)：1、想辦法收集相關(guān)證據(jù)，然后到法院起訴，只要符合起訴條件法院就可以受理。2、《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：(1)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；(2)有明確的被告；(3)有具體的訴訟請求和事實、理由；(4)屬于人民法院受保留好相關(guān)證據(jù)(如對方的身份證復(fù)印件或身份證號、合同、郵件、手機短信、錄音、匯款紀錄等)，及時起訴要他還錢。要看欠條上面有沒有還錢時間，若有，應(yīng)在還錢時間到后2年內(nèi)起訴，若沒有起訴，則2年的訴訟時效期間已過，同時要看你有無證據(jù)證明有時效中止或中斷的情況。利息不能超過銀行同期同類貸款利息的四倍，高于四倍的部分利息無效。若起訴前發(fā)現(xiàn)對方有財產(chǎn)，可以申請保全。理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。為了防止類似問題的發(fā)生，建議在工程建設(shè)中，承發(fā)包雙方應(yīng)當(dāng)簽定書面協(xié)議，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利。如果出現(xiàn)口頭協(xié)議的情況，就要加強工程施

2023-06-15

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繼續(xù)履行
建設(shè)工程合同簽訂生效未履行如何處理

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，建設(shè)工程合同生效后，一方未履行的就會構(gòu)成合同違約，未履行的一方要承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、繼續(xù)履行合同等。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。一、建筑工程合同無效的情形有哪些1、不具有經(jīng)營建筑活動主體資格的企業(yè)或個人訂立的建設(shè)工程合同。從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計單位和工程監(jiān)理單位，必須持有相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證書。倘若承包人無建筑工程資質(zhì)與他人簽訂建筑工程合同的，合同無效。2、沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的。法律禁止，沒有法定資質(zhì)的單位或個人以掛靠、聯(lián)營、內(nèi)部

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