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如果單位未簽訂勞動(dòng)合同而無(wú)合法理由解雇，屬于單位單方面非法終止勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位可以在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)11個(gè)月，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月薪高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月薪的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第八十二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資勞動(dòng)者自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年的，按照財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于一次性補(bǔ)償所得免征個(gè)人所得稅的通知》的規(guī)定，公司是否需要就辭退員工的補(bǔ)償繳納稅款個(gè)人和用人單位因解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和用人單位支付的其他補(bǔ)貼），收入低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY三倍的部分，免征個(gè)人所得稅；超出部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收?？紤]到個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，被辭退人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可以視為一次獲得幾個(gè)月的工資收入，具體的平均方法如下：

將個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以在企業(yè)工作的年限，并將其商作為個(gè)人的月工資和工資收入，依照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)的工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。對(duì)于實(shí)際問(wèn)題，以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的判斷為準(zhǔn)。

如何計(jì)算未簽訂合同的解雇補(bǔ)償金？如果在工作中被解雇，工人們不必忍氣吞聲。即使被解雇，他們也可以為自己爭(zhēng)取相應(yīng)的權(quán)益。如果您未簽訂合同就被解雇，需要獲得相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可以在lba上找到律師。com幫助您