離職員工要求未簽訂合同的賠償，公司應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
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時(shí)間： 2023-07-11 18:14:31
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用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)二倍支付未支付的工資，不得拖欠或扣減，還可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)法律規(guī)定在用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)，解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若解除合同非因用人單位的過(guò)錯(cuò)，則勞動(dòng)者不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)論是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付應(yīng)付工資。此處的解除合同并非只指有勞動(dòng)合同，無(wú)勞動(dòng)合同而有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也應(yīng)當(dāng)適用。
離職時(shí)工傷怎么賠償
離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。
一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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一、公司要求員工辭職公司如何對(duì)員工的賠償《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司裁員員工不走怎么辦?依法處理。公司裁員不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，但公司裁員違法的勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定單方面解除合同。公司解除合同不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同2023-04-24435人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退未簽合同員工的賠償應(yīng)該如何進(jìn)行辭退未簽合同員工的賠償應(yīng)該如下進(jìn)行：賠償兩倍的工資。并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日2023-08-18154人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)合同法》中有一條違法規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致。同時(shí)也違反了《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定首先，在這種情況下，員工可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，從而被迫解除勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)在，公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位一次性支付勞動(dòng)者工資；依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付每工作一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理辭職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果用人單位不支付，可以在書(shū)面通知用人單位后，不上班立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，在司法實(shí)踐中，一定要注意及時(shí)、盡快地提請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，如果公司在仲裁備案前排除了降職降薪的違規(guī)行為，可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-05-07227人看過(guò)
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勞動(dòng)者入職勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)公司和勞動(dòng)者都非常重要。這樣做有助于確保雙方各自的權(quán)益,明確各自的義務(wù)。若公司員工入職合同不簽訂的話(huà),如果后續(xù)公司做出損害勞動(dòng)者權(quán)益的事,勞動(dòng)者沒(méi)有相應(yīng)的保障,很難維護(hù)自己的權(quán)益。因此,簽訂勞動(dòng)合同是保障雙方權(quán)益的必要步驟。入職勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)公司和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都非常重要。這樣做有助于確保雙方各自的權(quán)益，明確各自的義務(wù)。若公司員工入職合同不簽訂的話(huà)，如果后續(xù)公司做出損害勞動(dòng)者權(quán)益的事，勞動(dòng)者沒(méi)有相應(yīng)的保障，很難維護(hù)自己的權(quán)益。 維護(hù)權(quán)益的有效方法維護(hù)權(quán)益是每個(gè)人的基本權(quán)利。然而,在現(xiàn)實(shí)生活中,我們經(jīng)常會(huì)遇到一些侵犯我們權(quán)益的事情。為了維護(hù)自己的權(quán)益,我們需要采取一些有效的方法。首先,我們應(yīng)該了解自己的權(quán)益,以及自己的權(quán)利和義務(wù)。這可以幫助我們更好地保護(hù)自己的權(quán)益,并且在遇到侵犯權(quán)益的事情時(shí),能夠更清楚地知道該采取什么行動(dòng)。其次,我們應(yīng)該保留證據(jù),以便在需要時(shí)證明自己的權(quán)益2023-08-2252人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解按入職之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。也就是說(shuō)，最高工資補(bǔ)償是12個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起，一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。工作一年沒(méi)簽合同，可以通過(guò)法律狀告公司嗎？工作一年沒(méi)簽合同不能直接起訴，應(yīng)該要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議適用仲裁法。另依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間上，法律中是有嚴(yán)格要求的，即單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系的一個(gè)月之內(nèi)，2023-07-01393人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工程中標(biāo)后未簽訂合同該如何應(yīng)對(duì)如果是中標(biāo)后中標(biāo)人不簽合同的，則可以取消其中標(biāo)資格，投標(biāo)保證金不予退還，然后由有關(guān)行政監(jiān)督部門(mén)責(zé)令改正，可以處中標(biāo)項(xiàng)目金額5％以上10％以下的罰款。如果是招標(biāo)人拒絕簽訂合同的，中標(biāo)人可以書(shū)面催告其簽訂合同，如果其還拒絕的，則由有關(guān)行政監(jiān)督部門(mén)責(zé)令改正，可以處中標(biāo)項(xiàng)目金額5％以上10％以下的罰款。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定：招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書(shū)面合同。招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容的其他協(xié)議。招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約保證金的，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)提交。二、工程中標(biāo)公示期一般幾天工程中標(biāo)的公示期是3天以上。招標(biāo)工程的項(xiàng)目，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在收到評(píng)標(biāo)報(bào)告結(jié)果起三天內(nèi)公示中標(biāo)的候選人，并且公布于眾3天以上，在公示期內(nèi)接受其他投標(biāo)人或利害關(guān)系人的異議，收到異議后招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)答復(fù)，并且在答復(fù)前暫時(shí)停止招標(biāo)投2023-09-15254人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職方法如下：1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2、提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；3、用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以立即辭職。超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同多久可以離職1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可能需要三天、或者是三十天才可以離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律2023-07-05309人看過(guò)
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勞動(dòng)者只要按規(guī)定完成正常辭職手續(xù)，對(duì)員工沒(méi)有什么不利后果。和單位有勞動(dòng)合同，在單位沒(méi)有托欠工資、社保以及其他違法用工的情況下，員工提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果單位有違法用工的情況，員工可以立即辭職，不需要等待30天。單位需要在員工辭職的一個(gè)月內(nèi)辦理員工工作的交接手續(xù)、工資及各項(xiàng)費(fèi)用的清算工作。離職時(shí)填寫(xiě)交接清單，發(fā)給離職證明。在員工離職一個(gè)月內(nèi)辦理社保、公積金關(guān)系的轉(zhuǎn)出工作即可。試用期沒(méi)簽合同辭職有工資嗎？試用期沒(méi)有簽合同辭職有工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年復(fù)議未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家2023-07-12327人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)這是違法以的，入職超過(guò)一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒(méi)交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)論是沒(méi)簽勞動(dòng)合同還是公司沒(méi)有給員工交社保，這些行為都是屬于違法的。此時(shí)勞動(dòng)者要知道應(yīng)該采取怎樣的措施來(lái)維權(quán)，保護(hù)好自身的合法權(quán)益。公司不給與員工簽合同該怎么辦對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)又比較需求此類(lèi)員工的?？砂匆韵绿幚恚海?）盡量說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)其本人有保障，及可以縮短勞動(dòng)合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員（2）如員工一定不肯簽訂勞動(dòng)合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書(shū)》，并證明不簽勞動(dòng)合同是員工自已的意愿，同時(shí)放棄雙倍工資的賠款及簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。（3）在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書(shū)證明企業(yè)已通2023-07-07273人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、公司到期不續(xù)簽會(huì)按雙倍賠償嗎勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不續(xù)簽的，當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要支付雙倍賠償金。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止需不需要補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、勞動(dòng)合同到期單位能單方終止嗎勞動(dòng)合同逾期不2023-02-26476人看過(guò) -
工程發(fā)包勞動(dòng)合同及勞務(wù)合同。簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不可以簽訂《勞動(dòng)合同》；已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等。如與以上人員建立勞動(dòng)關(guān)系，就只能簽立《勞務(wù)合同》。臨時(shí)用工也可以是勞務(wù)合同。一、哪些情形屬于勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的情況有:1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。3、用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人4、已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系現(xiàn)已明確確定為勞務(wù)關(guān)系。5、一般來(lái)講2023-04-10491人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工合同未簽訂應(yīng)該怎么辦1．提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。2．若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同要收集什么證據(jù)1．搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2．如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3．搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。4．搜集勞動(dòng)者填寫(xiě)2023-09-15172人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司被收購(gòu)后，原來(lái)的員工與公司的勞動(dòng)合同的履行不受影響，由新公司繼續(xù)履行。如果新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中用工單位的義務(wù)，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同，則可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-18231人看過(guò)
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷(xiāo)； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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一家公司要求員工辭職,員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-11如果公司迫使員工辭職,勞動(dòng)者可以依法不辭職。根據(jù)第四十六條的規(guī)定,用人單位在以下情形之一出現(xiàn)時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一) 依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二) 依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三) 依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四) 依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五) 除用人單位維持或者提 -
未簽訂勞動(dòng)合同的員工因離職導(dǎo)致工資拖欠，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-25勞動(dòng)者有權(quán)獲得實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬。若拖欠工資,勞動(dòng)者可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞 -
合同簽訂后員工應(yīng)該如何賠償寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-16用人單位除按照第三十九條的規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。第一、如果雙方協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年的計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二、如果單位 -
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