老板要求員工簽訂勞動(dòng)合同，但員工未簽，老板拒絕員工離職。員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。而如果用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）第七章法律責(zé)任中明確規(guī)定了上述條款。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)簽勞務(wù)合同，老板拒付員工工資犯法嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。當(dāng)然扣押你的工資也是違法的。
2024.04.16 35 -
員工自動(dòng)離職，員工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？不需要的。直接離職就可以。勞動(dòng)合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止
2024.06.01 34 -
未簽勞動(dòng)合同，私人老板要辭退員工，如何補(bǔ)償？賠償兩倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金。如果我的回答對(duì)你有所幫助，盼你采納為最佳答案！如果我的回答對(duì)你有所幫助，盼你采納為最佳答案！
2024.06.23 36
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老板要求員工離職, 員工可以拒絕嗎?
可以拒絕。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。根
2022-02-09 15,340 -
老板要求員工扣工資，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該如何處理？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工資支付暫行條例》，勞動(dòng)者在勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，若公司沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，老板與勞動(dòng)者沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，且用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的工商部
2024-12-21 15,340 -
老板未與員工簽訂勞動(dòng)合同，拒絕發(fā)放提成
如果私人用人單位可以隨意離職,拖欠的工資可以通過(guò)協(xié)商解決,協(xié)商不能通過(guò)仲裁或訴訟解決。即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑處理: - 如果拖欠工資
2024-12-01 15,340 -
老板跟員工簽了合同, 但是老板不按合同走, 員工可以拒絕跟他簽字嗎
只要不屬于你的工作職責(zé)內(nèi)的事項(xiàng)，你有權(quán)拒絕勞動(dòng)。 勞動(dòng)合同法 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有
2022-01-23 15,340
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01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請(qǐng)人民法院進(jìn)行清算，人民法院應(yīng)當(dāng)指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財(cái)產(chǎn)賠償員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)
1,411 2022.04.15 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,913 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
