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公司一年未簽訂合同是否合法，如何索賠

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:41:27 54 人看過

公司一年內(nèi)不簽訂合同是違法的

公司一年內(nèi)不簽訂合同是違法的。協(xié)商不成的，向公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。請參照下列法律保護權(quán)利

法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)視為與員工簽訂了無期限勞動合同，書面勞動合同應立即補充員工

相關(guān)知識：如果用人單位招用未簽訂書面勞動合同的員工，但同時滿足以下情況，如何證明無勞動合同的勞動關(guān)系的存在

，勞動關(guān)系已經(jīng)建立

1。雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格

2。用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度均適用于勞動者。工人受雇主勞動管理，從事雇主安排的有償勞動

3。工人提供的勞動力是雇主業(yè)務不可分割的一部分

只要滿足上述三個條件，它就是一種勞動關(guān)系

公司已經(jīng)一年沒有簽訂合同了。如果您對索賠有任何疑問，請咨詢lba的在線律師。com在線獲取答案

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首先，公司沒有與員工簽訂勞動合同是違法的。用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，出現(xiàn)沒簽合同這種情況可以要求公司補簽勞動合同，若單位不簽訂的，員工可以提起勞動仲裁，要求單位支付工作期間雙倍工資。員工拒簽合同公司可以解聘嗎自用工之日起一個月內(nèi)勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年勞動者未簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二

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入職一年公司不簽合同是否合法

《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！彼裕镜淖龇ó斎皇沁`法的?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位

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未繳納保險、未簽訂合同的公司應如何賠償

勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況要求進行相應的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲不能超過1個月。試用期不交保險怎么賠償賠償員工雙倍工資，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。此外，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業(yè)保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單

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《勞動合同法》：第十條要建立勞動關(guān)系，必須書面簽訂勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下，必須日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。第82條用人單位自用工之日起未滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向勞動者每月支付雙倍工資。公司未簽合同造成工傷怎么辦？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者發(fā)生工傷以后，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如下：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關(guān)系的，勞動者就可以攜帶相關(guān)資料到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定?！秳趧雍贤ā返谑粭l規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，

2023-08-18

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1、先申請工傷認定單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關(guān)系）。（2）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。3、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件1份；（2）被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復印件；（4）其他。3、工傷待遇傷殘包括：（1）醫(yī)療費，（2）住院伙食補助費，（3）護理費，（4）一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)

2023-02-08

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勞動合同法規(guī)定，單位從用工起1個月以上1年以下還沒和員工簽勞動合同的，那要向員工每月支付兩倍工資，并與之補簽合同。員工不和單位簽訂勞動合同的，那單位要書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。單位向員工每月支付兩倍工資的起算時間是，從用工那天起滿1個月的第2天，補簽勞動合同的前1天。臨時工沒簽合同怎么辦甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿性質(zhì)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿籍貫：＿＿＿＿＿＿＿＿＿?。撸撸撸撸撸撸撸撸撸呤鞋F(xiàn)住址：＿＿＿＿＿

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根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應當有下列規(guī)定：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密等事項，補充保險、福利及其他事項簽字注意事項1。務必清楚地看到合同的內(nèi)容，并在確認沒有問題后簽字。如果您覺得有問題，可以與公司協(xié)商，并在簽署前要求糾正。不要簽訂空白勞動合同。如果簽署，公司可以補充空白中的不明確內(nèi)容，這對工人＜P＞3不利。如果沒有公司印章或多個公司名稱的印章而不簽訂合同，一旦發(fā)生勞動爭議或因工傷事故導致的權(quán)利保護，就會帶來雇主責任不明確的問題。在簽署前，您必須清楚

2023-05-07

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如果不簽訂合同，公司如何賠償

如果公司未簽訂勞動合同，公司應向未簽訂勞動合同的員工支付雙倍工資補償。勞動合同法第82條：如果雇主位于員工簽訂勞動合同的同一地點，且自簽訂勞動合同之日起超過一個月但不足一年自雇傭之日起，應向工人支付月薪的兩倍未簽訂勞動合同的員工應支付經(jīng)濟補償。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果雇主因工人未簽署書面勞動合同而終止勞動合同，雇主不得支付經(jīng)濟補償。用人單位因勞動者一個月以上未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，用人單位必須依法支付經(jīng)濟補償用人單位將承擔何種補償責任1.將承擔勞動者在任何時候終止勞動關(guān)系的風險，不承擔任何違約或賠償責任《勞動合同法》第三十七條：雙方簽訂勞動合同的，勞動者應當提前三十日書面通知用人單位，否則屬于非法終止勞動合同。給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時終止勞動合同，而且不需要向單位承擔違約責任或賠償責任。2.將承擔商業(yè)秘密無法保

2023-05-07

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一年半未簽訂合同的員工，如何獲得合法補償？

沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有及時行使解除權(quán)，即使未及時簽訂勞動合同的原因歸結(jié)于勞動者，用人單位還應向勞動者支付雙倍工資差額。沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。企業(yè)拆遷怎么補償企業(yè)拆遷補償應指企業(yè)房屋、土地拆遷補償，其補償項目包括房屋價值補償，根據(jù)計算方式不同，可以房屋價值補償中包括土地使用權(quán)補償，也可以分別計算房屋建造成本和土地使用權(quán)取得成本。補償項目還包括裝潢補償、停產(chǎn)停業(yè)損失補償、設備搬遷費用補償，以及不能搬遷的設備的重置價補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個

2023-07-03

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一、簽訂合同后的違約如何索賠簽訂合同后單方面毀約，違約方應承擔違約責任，如果當事人約定了違約金可以要求對方支付違約金，如果沒有約定可以要求對方賠償你的損失，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。二、合同違約起訴的簡易流程1．首先你要準備起訴狀，各項證據(jù)材料，包括合同及證明對方違約事實的證據(jù)。2．各項材料準備好以后，到管轄地法院立案廳立案就行了。3．立案后法院程序如下：立案－庭前調(diào)解－庭審（開庭、法庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、最后陳述、休庭）－領取判決－申請執(zhí)行。4．案件的判決結(jié)果要看法律規(guī)定以及雙方的證據(jù)。5．對于違約一方，法官主動調(diào)取證據(jù)是法律法規(guī)允許的，有法律法規(guī)規(guī)定的情形的，法院可以主動調(diào)取證據(jù)或應一方申請調(diào)取證據(jù)，并不屬于偏袒一方。如果有法律法規(guī)規(guī)定的情形，也可以申請法官主動調(diào)取

2023-12-18

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據(jù)《社會保險法》第八十四條,用人單位未在員工入職當月為其繳納社會保險的,將被責令限期改正,逾期不改正的將面臨罰款。因此,雇主必須為員工繳納社會保險,否則將違法行為。雇主與員工簽署勞動合同后，若雇主沒有為員工繳納社會保險，則雇主違法行為。用人單位在勞動者入職的當月就應該為勞動者繳納各項社會保險?！渡鐣ｋU法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。勞動法強調(diào)勞動法是維護勞動者權(quán)益、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧的重要法律法規(guī)。其中，強調(diào)勞動者的權(quán)利和義務是勞動法的基本原則。在勞動法中，明確規(guī)定了勞動者享有勞動權(quán)利和獲得勞動報酬的權(quán)利。同時，也規(guī)定了用人單位應當尊重勞動者的權(quán)利和尊嚴，依法為勞動者繳納社會保險費，并保障勞動者的安全與健

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十年未簽勞動合同如何索賠：用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的雙倍工資，最長11個月。一、因人事疏忽沒有跟員工簽勞動合同怎么辦雖然未與公司簽訂勞動合同，但是勞動者已經(jīng)與公司構(gòu)成勞動關(guān)系的，公司應該向勞動者支付未簽勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。勞動者可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資，如果用人單位說已經(jīng)簽訂勞動合同，需要提供證據(jù)才可以，否則按未簽訂勞動合同算。二、工作期間突然被辭退怎么辦工作期間突然被辭退，要弄清楚被辭退原因。被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資入職的第2個月開始，最多11個月、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。三、員工入職后多長時間可以簽訂勞動合同？員工入職后，一個月內(nèi)簽訂勞動合同。超過一個

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這段內(nèi)容講述了如果企業(yè)未與勞動者簽訂臨時工合同，勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商，并補簽勞動合同。如果用人單位拒絕協(xié)商，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴仍未解決問題，勞動者可以在60天內(nèi)通過工資條、工作牌、打卡記錄等證明勞動關(guān)系的存在申請仲裁或提起訴訟。企業(yè)未與勞動者簽訂臨時工合同,勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商,并補簽勞動合同。如果用人單位拒絕協(xié)商,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴仍未解決問題,勞動者可以在60天內(nèi)通過工資條、工作牌、打卡記錄等證明勞動關(guān)系的存在申請仲裁或提起訴訟。勞動糾紛解決方法勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動報酬、工作時間、勞動條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭議。勞動糾紛的解決方法包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商解決勞動糾紛是解決勞動糾紛的首選方法。雙方當事人可以坦誠地溝通,找到解決問題的辦法。如果雙方都能夠誠意地

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