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李某于2008年3月到蒼山縣某公司工作。雙方在勞動(dòng)合同中約定了工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)合同必備條款，對(duì)于其他內(nèi)容未作約定。2011年9月，公司因李某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，與其解除了勞動(dòng)合同。李某向公司索要離職后的再就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)，遭到拒絕。李某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位支付再就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條第1款規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。該條第2款規(guī)定：除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)

近幾年因?yàn)橐咔榈脑颍芏嗯嘤?xùn)機(jī)構(gòu)都不得不停止授課，但在授課的同時(shí)他們卻并不會(huì)給消費(fèi)者退費(fèi)，因?yàn)樗麄冊(cè)谂c消費(fèi)者簽訂的格式合同中會(huì)約定因不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法正常上課而停課，不予辦理所停課時(shí)培訓(xùn)費(fèi)退費(fèi)。疫情停課，消費(fèi)者有權(quán)解除培訓(xùn)合同嗎其實(shí)對(duì)于這種因?yàn)橐咔檫@種不可抗力導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)上課，無(wú)法繼續(xù)履行合同的，消費(fèi)者是完全有權(quán)要求退費(fèi)的；因?yàn)椤睹穹ǖ洹芬?guī)定了，因?yàn)椴豢煽沽?dǎo)致合同無(wú)法履行的，當(dāng)事人有權(quán)單方面要求解除合同，而合同解除后對(duì)于為享受的課時(shí)，消費(fèi)者當(dāng)然有權(quán)要求機(jī)構(gòu)退費(fèi)；所以這種條款就是在排除消費(fèi)者的合法權(quán)益，這樣的格式條款應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定無(wú)效。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合同約定“概不退費(fèi)”的條款有效嗎很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與消費(fèi)者簽訂的合同中，都會(huì)有這樣一條條款：學(xué)員一旦交費(fèi)后發(fā)生任何情況改不退費(fèi)。其實(shí)這種格式條款是應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定無(wú)效的。因?yàn)榇_實(shí)無(wú)法履行合同的情況下，要求解除合同退費(fèi)是消費(fèi)者的合法權(quán)益；而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的這種格式條

可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動(dòng)者違約金包含哪些情形？1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。二、那么什么情況下辭職需要支付違約金呢？需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金另一種需要支付違約金的情形是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。用人單位與勞動(dòng)者可以約定保守用人單位相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有

《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定

一、公司合法解除勞動(dòng)合同，員工需賠償培訓(xùn)費(fèi)用么遭遇裁員的員工們，倘若公司未能按照標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間段和額度支付所承諾的薪酬，或者未按照法律規(guī)定向員工提供充足完備的社保保障措施等情況造成你的離去，那么在這種情況下，你無(wú)需承擔(dān)任何形式的培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償義務(wù)；相反地，如果問(wèn)題出現(xiàn)在你本人身上，例如嚴(yán)重違反了公司內(nèi)部規(guī)章制度，甚至因某些違法行為而被司法機(jī)關(guān)正式立案追究，這樣的話，就將意味著你需要承擔(dān)相應(yīng)比例的培訓(xùn)費(fèi)用賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)

某企業(yè)職工吳某與企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同執(zhí)行了三年半時(shí)，企業(yè)送吳某進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)合同作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。其中規(guī)定：“吳某結(jié)業(yè)后在企業(yè)服務(wù)的年限不得少于三年，原勞動(dòng)合同的期限隨之延長(zhǎng)。若結(jié)業(yè)三年內(nèi)吳某要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)退賠企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)。”吳某結(jié)業(yè)后，在企業(yè)上班將近一年，就不辭而別。企業(yè)多次找他談話，要求他繼續(xù)履行合同，吳某拒不接受企業(yè)意見(jiàn)。企業(yè)遂向吳某發(fā)出了一份解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，其中寫(xiě)道：“吳某擅自離職，經(jīng)企業(yè)再三勸說(shuō)，仍不回原單位上班，至今已有月余，嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度和雙方簽訂的合同。為此，特作如下決定：1、從即日起，對(duì)吳某予以除名，勞動(dòng)合同自行解除；2、吳某在接到本通知之日起一個(gè)月內(nèi)退賠培訓(xùn)費(fèi)10000元。”吳某不服，認(rèn)為：如果是我自己提出解除勞動(dòng)合同，我可以退賠培訓(xùn)費(fèi)，現(xiàn)在是單位提出解除合同，我不應(yīng)賠償。（2）分析與評(píng)述從這個(gè)案例中，可以明顯看

甲方：法定代表人：地址：郵政編碼：電話：傳真：電子郵箱：乙方：法人代表：地址：郵政編碼：電話：傳真：電子郵箱：本著平等協(xié)商、互惠互利、共同發(fā)展的原則，甲、乙雙方簽定本合作協(xié)議。甲、乙雙方愿意遵守本協(xié)議的各項(xiàng)約定。一、總則1、乙方在區(qū)域內(nèi)和甲方合作成立招生輔導(dǎo)點(diǎn)，從事建造師考前培訓(xùn)的招生和培訓(xùn)。2、甲方在xx網(wǎng)上，列明乙方地址和電話，以證明乙方的合作身份。二、利益1、遠(yuǎn)程輔導(dǎo)學(xué)員（簽約高通過(guò)學(xué)員除外）：按當(dāng)前甲方公布的對(duì)學(xué)員收費(fèi)價(jià)格為指導(dǎo)價(jià)格，并以此為乙方折的結(jié)算價(jià)格的計(jì)算依據(jù)，。乙方每次結(jié)算開(kāi)通盡量保持課程卡總數(shù)不低于10張（保過(guò)班除外），以節(jié)省費(fèi)用。匯款手續(xù)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。A:網(wǎng)絡(luò)精講班課程指導(dǎo)價(jià)格一級(jí)建造師公共課300/科一級(jí)建造師專業(yè)課500/科一級(jí)建造師報(bào)4門(mén)全科1200/4科二級(jí)建造師公共課300元/科二級(jí)建造師專業(yè)課500元/科二級(jí)建造師報(bào)3門(mén)全科1000元/3科B:網(wǎng)絡(luò)串講班

邱某于2007年1到蒼山縣某單位工作，并與該單位簽訂了為期3年的，隨后該單位對(duì)邱某進(jìn)行了為期6個(gè)月的培訓(xùn)，花去培訓(xùn)費(fèi)9000元，培訓(xùn)后該單位又與邱某簽訂了為期3年的服務(wù)期合同。2009年1月1日，邱某以書(shū)面形式向該單位提出。2009年2月初，邱某要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明，該單位不僅拒絕，還要求邱某歸還單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用9000元，并賠償因解除勞動(dòng)合同而對(duì)單位造成的損失。邱某認(rèn)為，他已按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提前30日以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同，并未違反法律規(guī)定，故向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)?/div>

一、培訓(xùn)合同無(wú)效健康管理師培訓(xùn)費(fèi)可以退嗎？可以退，培訓(xùn)合同無(wú)效的，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百五十七條【民事法律行為無(wú)效、被撤銷或確定不發(fā)生效力的法律后果】民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、培訓(xùn)合同無(wú)效不退健康管理師培訓(xùn)費(fèi)怎么起訴？1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書(shū)后15天內(nèi)或接到裁定書(shū)后10天內(nèi)向

用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時(shí)可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說(shuō)所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動(dòng)合同》所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行的扣減，則屬于實(shí)質(zhì)上屬于變相的未足額支付工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。學(xué)生實(shí)習(xí)交崗前培訓(xùn)費(fèi)合法嗎在實(shí)踐中如果對(duì)學(xué)習(xí)生進(jìn)行的培訓(xùn)是專項(xiàng)培訓(xùn)，如果用人單位與實(shí)習(xí)生就專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用訂立相關(guān)的協(xié)議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓(xùn)費(fèi)用要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)。所以與實(shí)習(xí)生協(xié)商是可以收取適當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用的，未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意收費(fèi)是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條的相關(guān)規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付

用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照規(guī)定向職工索賠。據(jù)此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，不得要求支付培訓(xùn)費(fèi)，由用人單位出資招用的職工，即便是在試用期也應(yīng)

前幾年，某儀器廠經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)，引進(jìn)了許多優(yōu)秀技術(shù)人員。韓某——一位青年工程師就是其中之一。他當(dāng)時(shí)與該儀器廠簽訂了三年期的勞動(dòng)合同。但是，兩年后，儀器廠的經(jīng)濟(jì)效益突然大幅度下滑，出現(xiàn)了虧損，許多技術(shù)人員紛紛離廠而去。為了遏制技術(shù)人員的大量流失，廠職工代表大會(huì)通過(guò)一項(xiàng)決議：“在《規(guī)章制度》中增加一條規(guī)定：凡工程師以上職稱的技術(shù)人員，須在廠里工作五年以上，才能調(diào)走。否則，應(yīng)向廠里交培訓(xùn)費(fèi)5000元?！币惶欤n某的勞動(dòng)合同到期，本人決定終止合同，調(diào)往另一單位工作。廠里告之他需交5000元培訓(xùn)費(fèi)?？墒?，韓某認(rèn)為，勞動(dòng)合同是到期自然終止，不是提前解除，他沒(méi)有違約行為；再說(shuō)，廠里也從沒(méi)為他花過(guò)任何培訓(xùn)費(fèi)，所以他對(duì)廠里的要求提出了質(zhì)疑。廠長(zhǎng)的答復(fù)是：“雖然廠里沒(méi)花錢(qián)培訓(xùn)過(guò)你，但你是工程師，剛在廠里干三年，還差兩年才滿五年呢。有兩種選擇現(xiàn)在擺在你面前：要么跟廠里再續(xù)訂兩年勞動(dòng)合同；要么交5000元后辦理離廠

“解除勞動(dòng)合同違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。”試用期解除勞動(dòng)合同是否需要賠償試用期解除勞動(dòng)合同是否需要賠償需要按實(shí)際情況判斷，具體如下：1、企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。試用期一般不到六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最終賠償金額為一個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需要支付賠償金；3、試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)無(wú)需支付補(bǔ)償即可終止勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用

根據(jù)合同規(guī)定,用人單位可以解除合同,但需按照約定支付違約金。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)合同規(guī)定，可以解除合同，但需按照約定支付違約金。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用 人 單 位 培 訓(xùn) 期 合 同 解 除 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)期。在培訓(xùn)期，用人單位應(yīng)