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勞動者與企業(yè)解除勞動合同時，經(jīng)常會因為培訓費用賠償問題發(fā)生爭議。目前，確有某些企業(yè)存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓過，均須交納一定數(shù)額的培訓費；有的企業(yè)在解除合同時，不顧勞動者在本企業(yè)工作時間長短，對其出資培訓過的職工一律要求全額賠償?shù)鹊取?/p>

事實上，這些做法不符合我國有關勞動政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動者的利益。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業(yè)職工培訓規(guī)定》，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內(nèi)容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任；或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具體培訓項目的有關問題（包括違約賠償責任）做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓合同的這些約定，是處理有關培訓爭議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動者違約時應負擔的培訓費用和賠償金的標準，不得違反有關政策法規(guī)的規(guī)定，因費用問題發(fā)生爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。

根據(jù)上述規(guī)定及其他相關政策法規(guī)，對培訓費賠償問題具體應按以下原則處理：

一、如果企業(yè)確實對職工出資培訓，并能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。

二、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業(yè)要求解除勞動關系的，企業(yè)則有權要求其賠償有關培訓費用。

三、勞動者在符合有關規(guī)定或勞動合同約定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不得要求其賠償培訓費；除非職工違反規(guī)定或約定解除勞動合同，并對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。在適用期內(nèi)職工提出解除勞動關系，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用；在合同期內(nèi)職工提出解除勞動關系，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。

四、關于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓勞動合同執(zhí)行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行。但培訓合同與勞動合同中對勞動者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓費賠償問題而發(fā)生爭議的，可由有關勞動爭議處理機構進行處理。

五、勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。