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簽勞動合同辭職將扣除培訓(xùn)費

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 18:42:29 476 人看過

1．如果入職時接受過公司使用專項培訓(xùn)費用進行的培訓(xùn)，則會在勞動合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行完畢前離開公司，需支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。2．勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

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一旦簽了勞動合同，辭職不一定需要賠償違約金（約定培訓(xùn)服務(wù)期，未完成培訓(xùn)服務(wù)期，勞動者需要支付對應(yīng)的培訓(xùn)費用折算部分除外），解除勞動合同通常包含如下內(nèi)容：

1．企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金；

2．用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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2023-05-07

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■案件回放：新員工入職培訓(xùn)未簽合同2008年4月28日，王某應(yīng)聘至三河市某管理技術(shù)中心，負責培訓(xùn)工作，工資約定每月2000元，雙方未簽訂勞動合同。2008年6月13日單位將其辭退。王某向單位提出支付其2008年5月至6月13日的工資以及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商不成，王某訴至勞動仲裁委員會。該管理技術(shù)中心稱，王某2008年4月28日至5月8日屬培訓(xùn)期，不存在勞動關(guān)系;且因王某未能如期提交體檢表，故雙方未能簽訂勞動合同。該管理技術(shù)中心提供的2008年5月、6月的工資表顯示，王某已簽字領(lǐng)取5月工資958元;6月份工資1155元，并無王某簽字?？记谥杏涊d王某的打卡記錄截至2008年6月13日。公司下發(fā)的通知書中要求體檢表于2008年5月26日前提交，王某的體檢表顯示時間為2008年5月31日。仲裁庭上，王某請求勞動仲裁裁決該公司支付其2008年5月至6月13日的工資2000元;支付解除勞動

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不合法，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓(xùn)期不給勞動者工資是屬于違法的行為。一、自離公司不發(fā)工資違法嗎違法，一、如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。工資支付暫行條例第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、試用期一個星期沒有工資合法嗎?不合法，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者提供勞動服務(wù)后，無

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勞動合同沒約定培訓(xùn)費，辭職時單位要賠償合理嗎

合理，雖然勞動合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓(xùn)費，勞動者辭職的應(yīng)該賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責任；或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項培訓(xùn)合同，對某項具體培訓(xùn)項目的有關(guān)問題（包括違約賠償責任）做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓(xùn)合同的這些約定，是處理有關(guān)培訓(xùn)爭議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動者違約時應(yīng)負擔的培訓(xùn)費用和賠償金的標準，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，因費用問題發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。根據(jù)上述規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī)，對培訓(xùn)費賠償問題具體應(yīng)按以下原則處理：1、如果企業(yè)確實對職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費用，這是前提條件。2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費。除非職

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試用期一個月辭職扣培訓(xùn)費是否合法

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期一個月辭退扣培訓(xùn)費用是違法的，如果用人單位提供了專項培訓(xùn)的，只有勞動者違反服務(wù)期約定，才能要求退培訓(xùn)費。1、從《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。2、實際上，哪些培訓(xùn)費用可以約定服務(wù)期？哪些培訓(xùn)費用不能約定服務(wù)期？這是用人單位和勞動者共同關(guān)心的問題。3、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費用對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。4、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務(wù)期。5、對勞動者來說，如果所在

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勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。勞動部關(guān)于發(fā)布《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：(一)、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；(二)、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；(三)、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；(四)、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：(一)、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；(二)、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；(三

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一般勞動合同培訓(xùn)費多少

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。一、勞動者解除合同不需要賠償培訓(xùn)費的情形《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照

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