沒有簽勞動合同，辭職需要付培訓費嗎，勞動者提出辭職要付違約金嗎
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如果勞動者未與用人單位簽訂專項培訓協(xié)議，勞動者在勞動合同期限內(nèi)辭職，不需要負法律責任。如果勞動者與用人單位簽訂了專項培訓協(xié)議，應(yīng)該按協(xié)議支付用人單位的培訓費。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
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一般情況下，簽勞動合同后辭職不需要支付違約金。新勞動法規(guī)定，如果員工要辭職，需提前30天通知工作單位，如果員工一定要馬上離職，應(yīng)向單位補償1個月工資的代通知金作為對單位損失的補償。離職后員工依法獲得其應(yīng)得的各項工資。如果與公司有其他協(xié)議的，如公司花錢給員工提供技能培訓等，則另當別論。
簽勞動合同后辭職，如果勞動者違反了服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定的或者保密義務(wù)的，需要支付違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
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簽勞動合同后辭職需要付違約金嗎？正常辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”。勞動者違反競業(yè)限制
2020.03.03 441 -
簽勞動合同后辭職需要付違約金嗎簽勞動合同后辭職是否需要付違約金需要分情況進行討論： 1、一般情況下，簽勞動合同后辭職不需要支付違約金； 2、如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金； 3、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2022.08.07 12,227 -
勞動合同辭職違約金需要支付嗎勞動者辭職一般不需要支付違約金。但勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，
2020.06.03 222
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沒有簽勞動合同辭職要賠償培訓違約金嗎, 勞動者是否需要支付違約金
我國勞動合同法是保護培訓合同違約金的。我國勞動合同法規(guī)定，只有兩種情況可以約定違約金，即培訓協(xié)議違約金和保密協(xié)議違約金。但是具體內(nèi)容需要單獨制作協(xié)議。如果沒簽訂培訓協(xié)議，參加公司培訓的，辭職時公司要求
2022-02-15 15,340 -
勞動合同沒到期提前辭職要支付違約金嗎，支付培訓違約金
如果單位沒有出錢為勞動者做專業(yè)技術(shù)培訓（不是一般的入職培訓）并簽訂培訓協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么勞動者提前離職不需要支付違約金，即使勞動合同有約定也是因為違反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效，也無
2022-04-19 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職要付違約金嗎
如果沒有對你進行專業(yè)技能培訓，未簽訂培訓協(xié)議約定違約金的，不需要支付違約金；勞動者有自主擇業(yè)權(quán)，可以在合同期限，提前30天書面提出解除勞動合同，不受限制；一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在
2022-02-04 15,340 -
勞動者辭職需要付違約金嗎
需要勞動者支付違約金的有兩種情形。 其一是違反服務(wù)期約定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付
2022-06-23 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,408 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,377 2022.05.11 -
01:43
租房者退房需要付違約金嗎租房子退房是否需要付違約金，需要具體問題具體分析。如果租房子在租賃期限未屆滿的情況下提前退房，需要根據(jù)租房合同上的約定，來確定是否需要支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)
1,681 2022.04.15
