試用期一個月辭職扣培訓(xùn)費(fèi)是否合法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-17 06:40:22
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依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期一個月辭退扣培訓(xùn)費(fèi)用是違法的，如果用人單位提供了專項培訓(xùn)的，只有勞動者違反服務(wù)期約定，才能要求退培訓(xùn)費(fèi)。
1、從《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。
2、實(shí)際上，哪些培訓(xùn)費(fèi)用可以約定服務(wù)期？哪些培訓(xùn)費(fèi)用不能約定服務(wù)期？這是用人單位和勞動者共同關(guān)心的問題。
3、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)用對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。
4、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動者提供特定項目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務(wù)期。
5、對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進(jìn)行培訓(xùn)，勞動者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻(xiàn)，雙方對此既然有約定，雙方就應(yīng)當(dāng)遵守約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期一個月辭退扣培訓(xùn)費(fèi)用是違法的，如果用人單位提供了專項培訓(xùn)的，只有勞動者違反服務(wù)期約定，才能要求退培訓(xùn)費(fèi)。
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辭職請了事假一個月后可以辭職。試用期滿后辭職,勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,即可解除與單位的勞動關(guān)系。只需提前一個月書面通知用人單位，一個月過后，就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，并付清工資。若公司不發(fā)工資給您，可以申請勞動仲裁，除了請求公司付清工資外，因為公司無故拖欠工資，還可以請求加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、辭職到期了公司不讓走合法嗎辭職到期了公司不讓走不合法。勞動者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，只要提前一個月通知用人單位即可，辭職到期以后，就可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、沒有離職申請就不算解除合同嗎勞動者遞交了辭職申請書的，就代表與用人單位之間解除勞動關(guān)系了，一般勞動者辭職，只需要提前一個2023-03-15296人看過 -
李某于2013年7月應(yīng)聘到A公司從事司爐工工作，并與公司訂了3年期(2013年7月1日至2016年6月30日)的勞動合同，在勞動合同中約定，試用期為6個月。試用期月工資約定為4000元。該公司在2013年9月份曾出資9000元讓李某赴江蘇學(xué)習(xí)司爐操作，李某通過努力獲得了司爐操作證。雙方?jīng)]有就此次培訓(xùn)簽訂任何協(xié)議。2013年12月1日，李某以不能勝任工作為由向公司提出書面辭職，要求給付11月份剩余工資。公司則認(rèn)為，李某在試用期內(nèi)跳槽到另一家公司工作，應(yīng)當(dāng)返還9000元培訓(xùn)費(fèi)。雙方在協(xié)商無果的情況下，李某于12月10日，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨?，請求裁決公司支付2013年11月的工資4000元。而依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十六的規(guī)定，即使約定了服務(wù)期，勞動者照樣可以依照《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，且不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位還不得要求勞動者支付違約金。那么李某需不2023-04-2256人看過 -
合法的。在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動者和用人單位有約定的除外。1、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。該條文并沒有將試用期內(nèi)的員工排除在外。也就是說，在試用期內(nèi)的員工，只要服務(wù)期協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，沒有違反法律法規(guī)規(guī)定，是合法有效的，對雙方均有約束力。既然服務(wù)期協(xié)議是有效的，那么按照該條文第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這是否意味著勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同就必須向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)呢?答案是否定的。原勞動2023-04-21367人看過 -
試用期內(nèi)的培訓(xùn)是否應(yīng)當(dāng)在解除合同時承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一：（一）委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生；（二）出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等，其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等，一般不包括聘請講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。（三）學(xué)歷培訓(xùn)；（四）能力培訓(xùn)，如外語等級進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱（晉級）培訓(xùn)，以及勞動技能培訓(xùn)等；《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條《2024-04-20170人看過
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該段內(nèi)容講述用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定,則需向用人單位支付違約金,但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。同時,用人單位要求勞動者支付的違約金也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。另外,用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。根據(jù)情況而定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 勞動者違反服務(wù)期約定需要支付違約金2023-08-26318人看過 -
那么如果勞動者在試用期內(nèi)接受了用人單位的出資培訓(xùn)，是否應(yīng)當(dāng)在解除合同時承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用?我國勞動法規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并且提出解除勞動合同者不承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。2023-04-22154人看過 -
入職培訓(xùn)是否包括試用期？試用期的規(guī)定包括哪些。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，勞動合同法第十九條關(guān)于試用期的規(guī)定如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月如果勞動合同期限為完成某項任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期，試用期不予約定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件勞動者未通過試用期，包括完全不符合錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不符合錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。在任何情況下，雇主必須提供合法有效的證據(jù)，否則將無法因無法提供證據(jù)而解除與工人的勞動關(guān)系。至于如何證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，筆者認(rèn)為用人單位2023-05-07393人看過 -
一、培訓(xùn)費(fèi)的概念培訓(xùn)費(fèi)是指在一段時間內(nèi)培訓(xùn)部門所需要的全部開支。將這些費(fèi)用將用于組織內(nèi)部的培訓(xùn)。二、考試合格被錄用者培訓(xùn)費(fèi)由公司出根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第四十八條、四十九條的規(guī)定，國家采取措施建立健全勞動預(yù)備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。簽訂勞動合同后，因勞動者和用人單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，對勞動者的培訓(xùn)費(fèi)用一般應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。對于簽訂勞動合同前的培訓(xùn)費(fèi)用，一般應(yīng)由當(dāng)?shù)卣袚?dān)，用人單位可以不承擔(dān)?？荚嚭细竦模菊袖浐?，培訓(xùn)費(fèi)用由公司報銷；考試不合格者不予錄用，培訓(xùn)費(fèi)用公司不負(fù)擔(dān)，不違背法律規(guī)定。三、試用期培訓(xùn)解除勞動合同后不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)勞動和社會保2023-06-05402人看過
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一、試用期培訓(xùn)后走了要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎當(dāng)員工在試用期間選擇離職之時，一般而言，他們無需承擔(dān)任何培訓(xùn)費(fèi)用。如果雙方有所規(guī)定或協(xié)議（如具體的合同條款），那么這一規(guī)定將優(yōu)先于上述原則。在試用期階段，若員工決定離開公司，應(yīng)在正式宣布離職前的至少三個工作日內(nèi)向雇主提交書面通知，以便能夠順利地結(jié)束勞動關(guān)系。在此過程中，雇主有權(quán)在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，但僅限于內(nèi)部培訓(xùn)。若員工在接受此類培訓(xùn)后選擇提前離職，雇主無權(quán)向其索要違約金?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間2024-05-26181人看過 -
法律綜合知識根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。2024-04-29351人看過 -
一、試用期辭職要賠培訓(xùn)費(fèi)嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定試用期辭職，若用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，且約定服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二、試用期內(nèi)職工解約職工需要2024-02-07488人看過 -
勞動者在試用期間辭職，如果公司要求交培訓(xùn)費(fèi)的，一般不用交。為勞動者提供培訓(xùn)是公司的義務(wù)。但如果勞動者違反了服務(wù)期的約定，則需要按約定支付違約金，違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。一、教師可以在試用期辭職么教師試用期辭職是不用交違約金的。勞動者離職，只有勞動者違法培訓(xùn)服務(wù)期用人單位才會要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。二、勞動合同能否約定違約金？勞動合同約定違約金是否有效視情況而定：除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，除以下情形外約定由勞動者承擔(dān)違約金的勞動合同條款是無效的條款:1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技2023-03-10344人看過
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2012年7月2日，大學(xué)畢業(yè)的小劉應(yīng)聘到一家美發(fā)視頻教學(xué)公司，簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定的試用期為3個月。進(jìn)入公司的第一個月，小劉的表現(xiàn)就贏得了公司總經(jīng)理的高度認(rèn)可，總經(jīng)理有心栽培他。第二個月，公司剛好安排一批技術(shù)人員出國培訓(xùn)，小劉有幸被公司派去學(xué)習(xí)。出國期間，小劉參加了一個月的美發(fā)培訓(xùn)，公司為其支付培訓(xùn)費(fèi)用近6萬元?；貒螅⒅饾u發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部管理混亂，認(rèn)為這不是自己想要的生活環(huán)境，于是在2008年9月25日向公司提交了辭職申請。公司多位領(lǐng)導(dǎo)對小劉表示挽留，但無奈他去意已決。公司見挽留不成，就要求他賠償培訓(xùn)費(fèi)，否則就不批準(zhǔn)他的辭職請求。小劉當(dāng)即拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)，公司一怒之下，向勞動仲裁委員會遞交了申訴書，要求小劉支付培訓(xùn)費(fèi)，并支付違約金。請問，公司的做法符合法律的規(guī)定嗎?能得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持嗎?法律智慧本案中，用人單位見挽留小劉無果，便要求小劉賠償培訓(xùn)費(fèi)，這種做法是違反勞動法的。勞2023-04-2287人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。一、勞動合同培訓(xùn)費(fèi)的違約金的相關(guān)規(guī)定勞動合同培訓(xùn)違約金的相關(guān)規(guī)定有：勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。二、員工辭職公司要扣培訓(xùn)費(fèi)，合法嗎員工培訓(xùn)是作為員工的一項福利，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的，但是對于特別的專門培訓(xùn),勞動者違反服務(wù)期約定的，公司要扣培訓(xùn)費(fèi)合法。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。三、2023-02-27315人看過
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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試用期培訓(xùn)結(jié)束后，員工離職是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用？福建在線咨詢 2024-11-15根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在試用期內(nèi)，如果員工決定終止雇傭關(guān)系，應(yīng)提前三個工作日通過書面形式向企業(yè)方提出申請，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的合法解除。在此過程中，企業(yè)有權(quán)在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，但僅限于內(nèi)部培訓(xùn)的話，那么即使員工提前離崗，也無須承擔(dān)違約責(zé)任。 同時，《勞動合同法》第二十二條還規(guī)定，用人 -
試用期辭職是否需要賠付培訓(xùn)費(fèi)呢,法律有哪些規(guī)定廣東在線咨詢 2023-08-10在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動者和用人單位有約定的除外。在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。用人單位可以在試用期期間，為勞動者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。 -
試用期超過六個月被辭退更新,停崗培訓(xùn)合法嗎澳門在線咨詢 2023-08-08如果勞動合同時三年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期六個月是合法的。因為法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
