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一、合同終止證明合同期限怎么填合同終止證明合同期限的填寫方式如下：茲有XXX同志，于二〇（）年（）月（）日被我單位錄用，并簽訂（）年勞動合同。因，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條（1）項規(guī)定于二〇（）年（）月（）日解除（終止）勞動合同。已按規(guī)定發(fā)給（）個月經(jīng)濟補償金、（）個月醫(yī)療補助費，特此證明。二、合同終止的條件是什么有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：1、債務(wù)已經(jīng)履行；2、債務(wù)相互抵銷；3、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；4、債權(quán)人免除債務(wù)；5、債權(quán)債務(wù)同歸于一人；6、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。《中華人民共和國民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。三、合同終止和解除的區(qū)別

解除終止勞動合同書的內(nèi)容如下：1、用人單位和勞動者的基本信息；2、解除終止勞動合同的原因；3、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資；4、何時向勞動管理部門報告；5、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額；6、雙方簽字蓋章、簽訂日期。違法進行解除或終止勞動合同的法律后果用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，在此情況下勞動者有兩個選擇，第一個是選擇繼續(xù)履行勞動合同，如勞動者選擇繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；第二個選擇是解除或者終止勞動合同并要求用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，同時用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

一、合同終止聲明范本有哪些內(nèi)容合同終止協(xié)議，包括以下主要內(nèi)容：1、明確協(xié)議終止的具體合同，由什么時候哪一方跟哪一方簽訂的合同，建議列入?yún)f(xié)議書附件中。2、終止合同的原因，如不可抗力或者是雙方情緒發(fā)生變化，履行合同已經(jīng)不必要。3、終止合同造成的具體損失。4、終止合同損失的賠償數(shù)額方式及期限。5、違約責(zé)任。6、生效條件。二、合同的類型第一，單務(wù)合同和雙務(wù)合同單務(wù)合同，是指合同當(dāng)事人僅有一方承擔(dān)義務(wù)。雙務(wù)合同，是指合同的雙方當(dāng)事人互負(fù)對待給付義務(wù)的合同關(guān)系。第二，有償合同和無償合同有償合同，是指一方通過履行合同規(guī)定的義務(wù)而給付對方某種利益，對方要得到該利益必須為此支付相應(yīng)代價的合同。無償合同，是指一方給付某種利益，對方取得該利益時并不支付任何報酬的合同。第三，有名合同和無名合同有名合同，又稱典型合同，是指法律上已經(jīng)確定了一定的名稱及規(guī)則的合同。無名合同，又稱非典型合同，是指法律上并未確定一定的名稱

終止勞動合同證明終止原因需要解除協(xié)議中體現(xiàn)的。勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同的終止只有法定終止，沒有約定終止。勞動合同的解除和終止不是一個概念，建議不要混淆。協(xié)議書中需要就解除合同的詳細(xì)原因進行明確的體現(xiàn)。一、勞動者可以解除勞動合同的情況包括哪些？勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(八)用人單位以欺詐、脅迫

如果提供了終止合同的證明，雇主必須出具終止勞動合同的證明當(dāng)勞動合同解除或終止時，雇主應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案移交和社會保險關(guān)系。單位出具的解除或者終止勞動合同證明，應(yīng)當(dāng)載明勞動合同的期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位和在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定移交勞動。勞動合同法第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，工作交接完成后支付。用人單位?yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。在何種情況下，用人單位可以終止勞動合同勞動合同法第39條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度3。嚴(yán)重失職、營私

終止解除勞動合同證明書丟了可以和之前的用人單位協(xié)商，重新去之前的用人單位補開一份。開具終止解除勞動合同證明書的原因為雙方協(xié)商一致的解除、勞動者單方提出的解除、試用期內(nèi)勞動者提出解除、用人單位裁員、違反勞動法規(guī)定的解除以及其他原因。一、終止解除勞動合同證明書丟了怎么辦終止解除勞動合同證明書丟了可以去補開一個。解除勞動合同證明可以補開，如果離職時用人單位沒有出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了，勞動者只能和用人單位協(xié)商補開一個。用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動

一、主合同終止保證合同是否終止是的。根據(jù)法律規(guī)定，保證合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無效的，保證合同無效，但是法律另有規(guī)定的除外。保證合同被確認(rèn)無效后，債務(wù)人、保證人、債權(quán)人有過錯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。根據(jù)《民法典》第六百八十二條，保證合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無效的，保證合同無效，但是法律另有規(guī)定的除外。保證合同被確認(rèn)無效后，債務(wù)人、保證人、債權(quán)人有過錯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。二、擔(dān)保人所付的法律責(zé)任（一）一般保證責(zé)任其所付的責(zé)任是，在債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時，擔(dān)保人要為其承擔(dān)該責(zé)任，即清償?shù)狡趥鶆?wù)。（二）連帶保證責(zé)任其所付的責(zé)任是，當(dāng)債務(wù)以到清償期，債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人或保證人償還債務(wù)。當(dāng)保證為一般保證時，保證人有先訴抗辯權(quán)，即保證人在債權(quán)人未就債務(wù)人的財產(chǎn)申請強制執(zhí)行或執(zhí)行擔(dān)保物權(quán)未果前，拒絕債權(quán)人的請求償還的權(quán)利

所謂合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。而合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力，但是二者還是有區(qū)別的。一、合同終止通知函怎么寫合同終止通知函在實踐中存在不同的理解，其一，認(rèn)為必須具備《民法典》上的約定解除條件或法定解除條件這合同終止通知函才生效；其二，認(rèn)為解除合同只需通知函到達對方，而對方?jīng)]有在約定或者法定異議期3個月內(nèi)提起異議之訴，就發(fā)生效力。合同終止通知函的主要內(nèi)容為五部分：(一)當(dāng)事人之間訂立合同的事實。(二)當(dāng)事人違約等導(dǎo)致合同解除權(quán)的事實。(三)合同中約定的合同解除權(quán)。(四)絕對明確的解除合同的意思表示。(五)對對

一、合同到期終止勞動合同證明日期1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償;3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。二、終止勞動合同通知書______先生（女士）：您于____年____月___日提出不與我公司續(xù)簽勞動合同的決定，故雙方勞動關(guān)系將于___年_

依據(jù)實際情況而定。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。一、終止勞動關(guān)系領(lǐng)取失業(yè)保險需要什么條件領(lǐng)取失業(yè)保險金條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。二、重復(fù)申領(lǐng)失業(yè)保險金需要退，在找到新工作以后就應(yīng)該停止領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險金由社會保險組織發(fā)放，不由單位支付。失業(yè)保險金是指失業(yè)保險經(jīng)辦組織依法支付給符合要求的失業(yè)人員的基本生活花費，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去薪水收入的一種臨時賠償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。非本人意愿中斷就業(yè)、之前單位

不是。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。解除勞動合同書不可以當(dāng)作離職證明，他們兩者的作用是不一樣的。一、離職證明和解約證明一樣嗎？解除勞動合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關(guān)系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者發(fā)起的。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要

一、終止勞動合同證明書可以領(lǐng)失業(yè)保險嗎？單純寫解除勞動合同證明是無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的。但如果你的情況符合法律規(guī)定，你依然可以申請失業(yè)保險金。1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：（1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；（5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；（6）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資

合同終止又稱為告知，是指繼續(xù)性合同的當(dāng)事人一方所作的合同效力向?qū)硐麥绲囊馑急硎?。合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利，在性質(zhì)上均為形成權(quán)，且其產(chǎn)生都可依約定或法定兩種途徑。所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。二者在理論上存在不少差別：首先，適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同，而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。其次，法律效力不同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人；而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利，除可隨同債權(quán)債務(wù)概括移轉(zhuǎn)外，不得因單純的債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而移轉(zhuǎn)給

出租方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（下稱甲方）承租方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（下稱乙方）茲因甲方基于北京市大興區(qū)＿＿＿＿村拆遷?，F(xiàn)乙方終止＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日與甲方所簽，標(biāo)的物坐落于＿＿＿＿＿＿縣市＿＿＿＿＿＿市鎮(zhèn)鄉(xiāng)區(qū)＿＿＿＿＿＿里（村）＿＿＿＿＿＿鄰＿＿＿＿＿＿路（街）＿＿＿＿＿＿段＿＿＿＿＿＿？鷂＿＿＿＿＿巷＿＿＿＿＿＿弄＿＿＿＿＿＿號樓樓頂或屋凸之空間之租賃契約。雙方同意除原租約中有關(guān)終止租約、權(quán)利擔(dān)保及管轄法院等條文仍有效外，余悉依下列協(xié)議履行：一、雙方于簽訂本協(xié)議書時起即終止原租賃關(guān)系。二、乙方應(yīng)即將標(biāo)的物上之基地臺設(shè)施拆除，并將標(biāo)的物返還于甲方。三、甲方應(yīng)于終止租約時起＿＿＿＿＿＿日內(nèi)，返還押金——幣（下同）＿＿＿＿＿＿元整及租金＿＿＿＿＿＿元整，共計＿＿＿＿＿＿元整予乙方。四、原租約中若有其它優(yōu)惠或權(quán)利（包括但不限于手